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316 个结果
  • 简介:摘要:当前在中国一些中心城市,已经出现了产业空心化的现象。总部经济通过将企业的总部机构同生产基地相分离,实现了资源的合理配置,并避免了中心城市产业置换后形成空心化。总部经济促进了区域制造业的发展,也带动了中心城市知识型服务业的发展,从而提升了中心城市的产业结构。关键词:总部经济;产业结构;产业布局

  • 标签: 城市产业结构 总部经济 布局优化 产业空心化 中心城市 知识型服务业
  • 简介:作者通过对中国项目管理知识体系(C—PMBOK)的研读、分析,特别是在项目管理硕士研究生教学实践中的体会和感悟,在充分肯定中国项目管理知识体系成绩的基础上提出了一些对C—PMBOK内容更新、增补、修改的建议;同时提出了建立C—PMBOK“层次结构”架构的设想。

  • 标签: 项目管理 知识体系 层次结构 中国 PMBOK 硕士研究生
  • 简介:21世纪中美关系的选择──在哈佛大学费正清东亚研究中心的演讲──刘吉人类正处在一个历史的关键时刻。20世纪的风风雨雨以冷战结束告终,虽然未来展现出人类和平和发展的曙光,但对世界各国来说,21世纪也将是一个更加激烈竞争和多变的世纪。作为世界上最富强的发...

  • 标签: 中美关系 友好合作 哈佛大学 毛泽东 东亚研究 “一国两制”
  • 简介:领导一成员交换关系社会比较(LMxsc)是领导一成员交换(LMx)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMxsc与员工绩效间的中介作用以及领导一成员交换关系差异(DLMX)在LMxsc与内部人身份认知间的调节作用.通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后,本研究发现,控制LMx后内部人身份认知在LMxsc与任务绩效间起部分中介作用;控制LMx后LMxsc对内部人身份认知具有正向影响作用,领导一成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。

  • 标签: 领导—成员交换关系社会比较 内部人身份认知 任务绩效 领导—成员交换关系差异
  • 简介:通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的影响。研究结果表明,领导-下属交换关系会显著降低防御沉默;员工主动性对防御沉默的影响不显著;员工主动性会调节领导-下属交换关系和防御沉默之间的关系。此外,当员工主动性较高时,领导-下属交换关系和防御沉默的负向关系更强。研究结论丰富了员工建言和员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施降低员工对上级的防御沉默。

  • 标签: 领导-下属交换关系 主动性 防御沉默
  • 简介:以认知评价理论为基础,探讨高校科研团队中领导语言框架对科研人员创造力的影响作用及其内在机制。通过三阶段式的问卷调查方法,对某985高校各科研团队中228位科研人员及其直接领导进行调研。研究结果表明,科研人员的认知评价中介了领导语言框架与科研人员创造力间的关系;挑战性评价中介了领导者积极语言框架对创造力的正向影响;威胁性评价中介了领导者消极语言框架对创造力的负向影响。此外,工作复杂性分别正向调节了领导语言框架与科研人员认知评价间的关系,以及挑战性评价对领导积极语言框架与科研人员创造力间关系的中介作用。

  • 标签: 领导语言框架 工作复杂性 认知评价 创造力 高校科研团队
  • 简介:夏津泉林公司是山东泉林集团公司七个子公司之一,成立于2001年2月。主要生产高档双面胶版纸、静电复印纸、中涂纸、轻量涂布纸及其它高档文化用纸,是德州市40家重点企业和全国制造业100家最具成长性中小企业之一。在短短几年的时间里,董善昌和他的同事们以坚韧不拔的精神,

  • 标签: 子公司 德州市 关系和谐 总经理 夏津县 成长性中小企业
  • 简介:通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。

  • 标签: 团队导向人力资源实践 留职意愿 工作-家庭关系 家庭边界强度
  • 简介:基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。

  • 标签: 人力资源管理实践 组织绩效 元分析 文化
  • 简介:吸收能力与创新绩效之间的关系是学术界的热点问题,而对于吸收能力与流程创新绩效之间的关系却鲜有研究.本研究基于来自228个样本的数据,使用结构方程模型(SEM),探究吸收能力的四个维度对流程创新绩效的作用机制.研究结果表明,吸收能力的四个维度(获取能力、消化能力、转化能力与开发能力)与流程创新绩效之间的关系被知识产权风险所调节.这一结论既深化了关于吸收能力与创新绩效之间关系的研究,又为企业提升流程创新绩效、国家加强知识产权保护提供了理论支撑.

  • 标签: 吸收能力 流程创新绩效 知识产权风险
  • 简介:论藏汉民族的共同渊源──青藏高原古藏人“恰、穆”与中原周人“昭、穆”制度的关系龙西江近年来,众多专家学者在不同研究方向上所取得的发展和突破,使我们了解到;藏汉两个民族存在共同的渊源,自古以来藏族就是中华民族的一个组成部分,藏汉民族同宗同源。一.考古学...

  • 标签: 青藏高原 和田玉 《山海经》 西王母 昭穆制 民族
  • 简介:一前言专业化和分工化是产业发展的主要道路之一。其特点是,在汽车、家电、纺织等行业里,单个企业仅靠自己所能做到的事情非常有限。比如,日本丰田公司在制造汽车方面依靠着从小到大近一万家各种各样的专业原材料、零部件厂,如果加上销售和维修服务,则数量接近三万家。可以说,丰田汽车在质量、价格、销售服务方面的竞争优势和其战略的相当大的部分,一是依靠围绕它的大大小小的配套厂的实力,一是依靠组织起来的一个能够让各个配套厂充分发挥实力、获得最高效率的配套体系。现代产业的竞争不只是单个企业的竞争,而是各配套体系间的竞争。一个核心企业如何组织起围绕它的配套体系,是一个相当重要的发展战略问题。本报告通过与日本同行业的典

  • 标签: 核心企业 风险管理 摩托车行业 配套体系 中日比较 促进机制
  • 简介:应用计算机技术进行科学管理,是当今教学管理发展的必然趋势。本文分析了高校化学品管理的现状及存在的问题,根据高校化学品管理系统的需求分析,用ASP.NET技术成功开发了B/S结构的高校化学品管理系统,阐述了系统的功能、结构、设计、实现及优化技术。

  • 标签: 化学品 管理信息系统 B/S结构
  • 简介:多项目管理是现代大型建筑工程企业面临的现实问题,探讨其组织结构设计具有重要的现实意义。首先分析传统项目管理组织结构的特点,然后分析了多项目管理对组织结构的要求,根据流程导向理论,提出了流程导向的组织结构理论模型。最后以ZJEJ公司组织结构的现状为例,依据理论模型对其进行改造,给出了新的组织结构

  • 标签: 多项目管理 组织结构 流程导向
  • 简介:一、引言公选课是由学校教务部门统一组织的、面向全校学生自由开放的、学生可以任意选修的课程。公选课是高校深化教育教学改革,全面推进素质教育以适应现代社会发展要求的产物,承担着使高等教育向宽口径、厚基础、综合化、素质化方向发展的重任,

  • 标签: 学生满意度 公选课 结构方程模型 高校 教育教学改革 学生自由
  • 简介:摘要:本文从供需结构的角度出发,通过实地考察、数据分析、文献分析等方式,探究当下农村公共卫生服务现状。研究发现,供给侧下,农村公共卫生服务存在着不平衡、不充分、碎片化等问题;需求侧下,农村公共卫生服务存在着低消费、强需求、弱传达等特点。供给侧与需求侧存在失调的情况,供给质量与数量无法满足农村居民需求。基于此现状,应推进供给侧改革,发挥政府部门作用,加强农村公共卫生服务队伍建设。不断提高农村公共卫生服务水平,使其供需协同,从而实现农村公共卫生服务全覆盖,改善民生。

  • 标签: 农村公共卫生服务 供给 需求 改革
  • 简介:<正>第二次世界大战以后,世界经济发展呈现出新的特点。主要表现为随着跨国公司在全球迅速蔓延扩张,发展中国家为谋求工业化努力引进外国资本。据统计,在60、70年代,外资投入发展中国家的比例为30%,而从1986年到1993年,外资引入则增加了五倍,占全球外资直接投入量的40%以上,其中,亚洲引入资金最多,约占发展中国家的49.5%,而东亚又格外突出,占亚洲吸收外资总量的87%。

  • 标签: 经济结构 金融危机 东亚国家 产业结构转换 外资引入 技术结构
  • 简介:对中国一家多元化企业集团20年的发展进行个案跟踪研究,试图理解在竞争环境中,组织如何通过对社会网络结构与机会的"布局"来获益。研究得出,布局是不同于企业战略规划的、关于平衡的行动逻辑。布局的机制表现为平衡紧密网络与松散网络,从网络与机会的共建中实现关系再生产与组织成长,达到对环境的复杂适应。

  • 标签: 网络 布局 平衡耦合与脱耦 商业机会 复杂适应