简介:当今世界,一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才,充分调动人力资源的积极性,发挥其作用,更好地实现员工的价值。只有这样,一个企业才能有活力,并实现可持续发展。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力,实行可持续发展,必须重视和解决国企的人力资源开发与管理所面临的诸多问题,要从宏观和微观两个层面入手,在国企监督管理体制改革、人力资源部门职能转变、绩效评估体系建立、人力资源重组优化、人力资源的信息化管理等方面寻找相应的对策,从而探索出一条符合中国国企实际的人力资源开发与管理的有效途径和对策。
简介:本文在从理论上阐述了现代化的发展进程及其内涵,分析了我国现代化建设的状况后,指出:在实现我国现代化进程中,政府管理的现代化必将肩负起兴国的神圣使命。在我国加入WTO、积极参与国际经济竞争、全面建设小康社会的新形势下,深化政府职能转变和管理体制创新,尽快实现政府管理的现代化是当务之急。建设现代化海关是实现政府管理现代化不可或缺的重要内容。文章进而指出,海关管理现代化的基本内核和目标取向体现在:海关管理理念的现代化;海关管理体制的科学化;海关管理行为的法制化;海关管理形式的集约化;海关管理主体的知识化;海关管理过程的信息化;海关管理监督的民主化;海关管理互助的国际化。这是一篇较有深度的文章,值得一读。