简介：摘要当前情况下，甘肃省电力公司关于电力数据种类多样、横跨业务多等特点推进大数据服务评价和数据支撑平台，强化标准体系建设和协同开展大数据应用等四个方面取得一定成效，目前公司信息化已经进入“深水区”，需进一步加强业务协同，大数据服务评价体系和运行监测技术建设，发挥信息化价值最大化。通过大数据服务评价和运行监测技术的研究，能够对大数据应用现状进行梳理分析，按照“统一架构、统一标准、统一编码”的原则，加强实际应用情况评估，推进优化整合。

简介：摘要随着我国市场经济的发展，电力系统只有不断的深化人力资源管理改革才可以促使在竞争中不断壮大。绩效评价在电力企业人力资源管理中有着重要的作用，绩效评价进行的好坏对电力企业的人力资源管理工作有着直接的影响。在实际的工作中，要重视对电力人力资源绩效管理的分析，保证绩效管理的合理。本文就对目前电力企业人力资源管理绩效评价存在的问题进行分析，同时提出对电力企业人力资源管理绩效评价优化措施的。

简介：摘要随着我国社会经济不断发展，我国电力行业获得了突飞猛进式发展，电力企业的发展离不开人力资源支撑。随着电力企业人力资源建设日益完善，人力资源管理绩效评价也是进行有效人才管理的重要方法，在公平公正的基础上对员工绩效进行考核，可以提高员工业务水平和工作积极性，以此促进电力企业长久发展。新形势下不断改进人力资源管理绩效评价可有效提高电力企业竞争力，本文根据多年工作经验对优化电力企业人力资源管理绩效评价有效途径进行了分析探究，以期为其他工作者起到借鉴作用。

简介：摘要绩效管理作为人力资源管理的重要环节，在企业管理中占据重要位置。由于我国的电力企业长期以来都是由国家支配和政府管理，观念比较陈旧，发展相较缓慢，导致公司领导层对绩效管理重视不足。所以，对于电力企业而言，加强绩效管理显得尤为重要。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，电力系统只有深化人力资源管理改革才可以促进其在竞争中不断壮大。绩效评价在电力企业人力资源管理工作中有着重要的中，绩效评价的好坏对电力企业的人力资源管工作有着直接的影响。在实际的工作中，要重视对电力人力资源绩效管理的分析，保证绩效管理的合理。本文就针对目前电力企业人力资源管理绩效评价存在的问题，提出对电力企业人力资源管理绩效评价的有效措施。

简介：摘要随着当代科技的不断进步，电能的应用领域也越来越多，而设备制造技术的飞速发展，使得许多发电企业先后在全国各地建立。安全评价是发电厂科学管理制度的重要组成部分，并且为企业的发展提供科学的依据。基于此，下文对模糊层次分析法在发电厂安全性综合评价中的应用进行了分析，希望对相关人员提供帮助。

简介：摘要人力资源管理绩效评价不但可以在第一时间发现管理工作存在的不足之处，而且还可以采取有效的对策进行解决，进而促使企业达到预期的经营目标。显然无论是对于人力资源管理来说，还是就绩效评价而言都在管理工作中扮演着重要的角色。这样就要求电力企业应当树立正确的评价理念，只有这样才可以顺应时代的发展，促使其自身得到更好的发展。基于此，本文就针对优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径进行分析。

简介：摘要本文重点分析当前电力企业岗位绩效评价存在的主要问题，明确优化电力企业人力资源管理岗位绩效评价的有效途径和方法。

简介：摘要本文为了更科学地评估配电网项目建设过程情况，综合配电网项目的特点和项目后评价的需求，建立了包含3个二级子目标12个评价指标的配电网项目建设过程后评价指标体系。同时，考虑配电网项目后评价数据众多的特点，将主成分分析法引入项目后评价，利用主成分分析将所有评价指标降维成少数几个用以解释现象的综合性指标或指标群，并利用回归分析建立每个评价目标线性得分函数，最后通过比较得分来实现综合评价目标的目的。这样可以避免在传统的后评价中，需要人为地对各个评价指标赋予指标权重，弱化评价过程中人为主观因素的影响。最后，结合福建省某区域配电网项目为例验证所提方法的有效性和合理性。

简介：摘要在核电厂运行期间，对于流出物的排放对环境的影响评价，主要采用数值模拟方法并结合环境影响评价系统进行。本文重点介绍了核电厂近三年的评估情况，通过电厂周围80km范围内公众所受到的个人有效剂量和集体有效剂量结果，探讨放射性物质的排放量、排放方式和厂址气象、人口、食谱以及公众生活习惯等参数对评估的重要影响因素。

简介：摘要随着时代的发展，中国的电力工业得到了迅速发展，大大促进了中国经济建设的发展。人力资源是企业最重要的资源之一，也是企业核心竞争力的主要因素。人力资源管理绩效评价是企业有效管理的重要途径。

简介：摘要质量安全是输变电工程管理极为重视的，该阶段要加强监督和检查，对质量管理有严格标准，其中质量管理评价是关键要素。所以，这篇文章我们主要来分析110KV输变电工程的建设运行情况，论述质量管理的现实意义，研究质量管理评价工作的重点，从而提出质量管理评价方式，根据实际情况，为输变电工程管理提供应对方案。

简介：摘要在供电企业管理工作中，人力资源的管理是其重点和难点，而制定行之有效的绩效管理计划，是优化人力资源管理、促进供电企业平稳运行的重要方式。但是目前供电企业在绩效管理方面还存在着一些问题，需要在实际的管理过程中不断改造和完善，才能适应日益复杂化的供电管理需求。

简介：摘要目前特高压直流输电线路已广泛应用于电力网络。由于电力网络供电可靠性要求，安排特高压直流输电线路停电检修十分困难。因此，带电检修特高压输电线路已成为确保电网长期安全稳定运行的重要技术手段。考虑到特高压线路具有电压等级高、气象环境多变等特点，如若带电作业过程中发生意外事故，将导致被检修线路长时间停电，甚至危及作业人员人身安全，造成巨大经济损失。因此，针对特高压输电线路带电作业进行安全评价分析，提出相应的防范措施对提高带电作业的安全具有重大意义。鉴于此，本文是对模糊层次分析法的特高压直流输电线路带电作业安全进行分析，仅供参考。

简介：摘要随着计算机技术和网络技术的发展，人们在日常生活和工作中对其依赖性越来越高，其不仅仅提升了工作效率，还给生活带来的便捷。然而，计算机网络的普及也带来一些危险因素，如病毒、黑客等。而神经网络的运用可以有效解决这一问题。本文主要根据实际状况，分析神经网络在计算机网络安全评价体系中的运用，以供参考。

简介：摘要创新是时代的主旋律和最强音，是引领发展的第一动力。在职工技术创新领域，国家电网公司建立健全“党政支持、工会组织、劳模引领、职工参与、岗位创新”的创新工作体系，劳模创新工作室作用凸显、各项创新竞赛陆续开展、激励机制不断健全。本项目在深入研究基础上，综合考虑公司的职工技术创新工作特点，明确职工技术创新工作内涵，构建公司技术创新工作考核评价指标体系、评价模型与管理体系，为全面评价与持续提升技术创新工作提供方法参考，有助于科学合理地评估公司职工技术创新工作水平，支撑公司职工技术创新管理，推动公司创新发展。

简介：摘要本文结合电力行业的特点和需求，根据县级企业的实际情况，提出了基于五种维度的信息化综合评价指标体系，并用层次分析法进行分析计算，得到各指标权重，进而给出了综合评价方法，最后评价了县级企业在信息化建设方面的不足以及应该改进的方面，以此不断推进信息化综合评价指标在实际工作中的指导性的作用。

简介：摘要高压变电站以及输电线路的建设是很重要的，因为变电站的电压相对而言比较高，对周围的环境存在很大的危险性，所以加强对高压变电站以及输电线路的施工是非常有必要的。如果没有经过严格的管理和维护就有可能会对周围居民的日常生活和出行带来极大的威胁，所以需要相关部门和电力安全管理部门对电力安全工程的建设进行严格把关，加强对高压变电站以及输电线路周围环境的检查，加强对高压变电站周围具体运行情况的监测，保障周围群众和财产的安全。本文主要从高压变电站以及输电线路对周围环境的影响进行调查研究，并且针对出现的问题找出相应的解决措施。