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  • 简介:湖北省枣阳市委积极探索企业党建新路子,全市已有48家国有骨干企业的党组织在厂(公司)内显著位置,普遍设立了“党务公开栏”。“党务公开栏”公开的内容主要包括:上级党组织的主要活动、企业党建工作的部署和外地企业党建的信息;本厂(公司)党组织的近期工作

  • 标签: “党务公开栏” 企业管理 中国 监督机制 经营方式
  • 简介:“新来的大学生,我们连探亲假都不敢给,怕一回去就不回来了。”某国企一位管理者在接受采访时,这样诉苦。这样的困扰,在国企中并不鲜见。记者调查发现,近年国有企业普遍存在“进新人走骨干”的现象,

  • 标签: 企业机会 国有企业 大学生 探亲假 管理者 国企
  • 简介:破产重整①制度自美国1978年破产法修改以来,已越来越受到世界各国的关注。中国也不例外,2006年8月27日第十届全国人大常委会第二十三次会议通过的《中华人民共和国企业破产法》,把破产重整制度作为单独的一章放在了破产清算之前。因此,研究破产重整制度就显得非常有现实意义了。当企业经营困难处于持续状态时,将面临着重整与破产两个难题。文章通过对破产重整制度重要意义、特征以及如何实施重整的分析,得出了自己的观点:重整是通过法律机制实现企业浴火重生的一个过程。2007年后我国一些上市公司破产重整的成功案例就是一个有力的佐证。

  • 标签: 企业 破产重整制度 特征 措施
  • 简介:1、企业文化建设要发挥好领导的推动和示范作用。企业高层领导的参与支持是企业文化成功的关键之一。美国企业文化专家斯坦雷·M·戴维斯在其著作《企业文化的评估与管理》中指出:“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念,还是现任总经理被授权重新解释主导信念或提出新的信念,企业领导者总是文化的活水源头。如果领导者是个有作为的人,他就会把充满生机的新观念注入企业文化之中。如果领导者是个平庸之辈,那末企业的主导信念很可能会逐步退化,变得毫无生气。”没有张瑞敏,就没有海尔文化,就没有今天海尔的成功;没有韦尔奇,美国通用公司决不会是今天这个样子。

  • 标签: 企业文化建设 企业精神 思想政治工作 以人为本 企业思想 美国企业文化
  • 简介:在社会主义市场经济条件下,作为精神文明建设窗口单位的商业企业,努力加强职业道德建设,具有十分重要的现实意义。一、加强商德建设是市场经济发展的需要首先,商德是中华民族经营活动中的传统美德。中华民族是一个推崇礼义道德的民族。“忍让为先”。“童文无欺”、“和气生财”、“买卖公平”等经营思想被中国的一代代商人所奉行,随着时光的稚移,传统的经营理念在现今的市场经济中重新焕发着生机。七。内蒙古民族集团提出了“诚信、公平、情义、服务”的职业道德准则,以及“顾客的需要是我们的追求,顾客的满意是我们的心愿”的服务宗旨。这些加强职业道德的具体措施,无疑在市场经济条件下为社会主义精神文明建设增添了新的内容,注入了新

  • 标签: 企业道德 服务质量 职业道德建设 商业企业 市场经济条件 服务管理工作
  • 简介:一、企业精神及其特点我国学术界常用的“企业精神”一词,实际上指的就是企业文化(CorporateCulture),又译“公司文化”。企业精神是企业(公司)在其产生和发展的长期过程中所形成的共同理想、基本价值观、作风、传统习惯和行为规范等的统称,是企业在经营管理活动中创造的、具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起

  • 标签: 企业精神 实践意义 企业形象 企业价值函数 耐克公司 经营管理
  • 简介:<正>测评企业领导干部的素质和业绩是现代化建设和企业发展的客观要求,也是企业组织部门和上级机关干部的一项重要的管理工作。对企业领导干部进行定期测评是用人单位对领导干部的政治表现、思想品德、学识水平、业务能力和工作实绩等多方面的综合考核和评估。科学地测评企业领导干部,对于客观、公正、准确地反映领导干部的面貌,提高领导者素质和企业的整体素质,达到量才适用、人尽其才、才尽其用的目的,都具有重要的意义。一、测评的意义第一,测评是对企业领导干部工作的激励。测评工作的本身就是企业的一个重要的激励机制,这一机制的建立和实施,影响着企业领导者的工作态

  • 标签: 测评 企业领导干部 相结合 组织部门 企业领导者 客观要求
  • 简介:本文首先简明地谈到了建设有中国特色的社会主义经济并介绍了法人、企业法人、企业法人制度的各自特点,以及它们之间有着紧密而不可分的内在联系。然后着重分析了企业法人制度具有人格独立性、财产独立性、组织独立性及责任独立性。这四大特征依法赋予企业法人,使其具有自觉面向市场,开展经营活动、参与市场竞争的权利。使企业成为真正的市场主体,而国家又可通过法律实行调控,因此推动了社会生产力的发展。文章最后明确指出:企业法人制度在社会经济中有着重要意义,起着重大作用。

  • 标签: 现代企业制度 企业法人制度
  • 简介:目前我国企业欠税数额巨大,对国家来说是一种损失.造成企业欠税的原因是多方面的,既有企业方面的原因,也有银行和税务部门以及地方政府方面的原因.因此,治理企业欠税应该多管齐下.

  • 标签: 企业 欠税 原因 对策
  • 简介:按照美国麻省理工史隆管理学院的彼得·圣吉1990年出版的《第五项修练》中所概括的:学习型企业是精简、扁平、网络化、有弹性、能够不断学习、不断自我创新未来的组织。它是一种通过培养弥漫于整个组织符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效,学习型企业是当前最成功的企业组织模式。当今世界,科技和信息居于这个世界的主导,科技和信息的更新加快,折旧加快。企业作为市场竞争的主体,要想立于不败之地,要想获得恒久优势,必须加强学习,不断“充电”,努力建设学习型企业

  • 标签: 学习型企业 知识管理 领导干部 激励机制
  • 简介:企业是一系列契约交易的联结体,其交易形态不仅有内部契约性交易,而且有广泛的社会性契约交易,后者还是前者的制度基础.企业有效运行的条件除要求有高效的内部交易制度外,还必须同时具有规范有效的外部交易制度,这些社会性契约交易制度包括产权制度、市场制度、政策制度、法律制度和伦理制度.五种制度构成的制度体系形成了企业运行的制度基础.

  • 标签: 企业 产权 制度
  • 简介:随着人类文明日益进步和经济飞速增长,生态环境对经济活动的影响和制约越来越大,作为社会财富创造主体的现代企业,应该相应调整自己的经营哲学,让企业生态伦理发挥越来越重要的作用。

  • 标签: 企业生态伦理 生态环境 工业文明
  • 简介:企业中,员工的情绪智力对工作满意度、工作绩效、创新行为、组织忠诚度以及同事之间的人际关系等因素有正向促进作用。企业应将情绪智力因素纳入员工的选拔、招聘、培训、开发和考核过程中,并通过构建有效的情绪疏导机制、创造良好的企业文化氛围等多种措施对员工的情绪智力进行有效管理。

  • 标签: 企业员工 情绪智力 情绪管理
  • 简介:日前,杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故"限招男性"构成就业歧视一案胜诉。(11月19日《人民日报》)点评:或许有人质疑法院的判决干涉了企业的用工自由,毕竟企业最清楚自己需要什么样的人才,既如此,尊重市场选择,让企业从经济效益最优的角度偏好男性,又有何错?这样的辩解其实似是而非。

  • 标签: 企业 《人民日报》 澡堂 男女 法院判决 就业歧视
  • 简介:法律“学费”企业还需“付”多久刘露目前,不少经济管理人员由于法律意识淡薄,不会运用法律手段来管理经济,维护企业的权益,交了不少不应缴的学费,给集体财产造成了巨大的经济损失。巨额的合同学费一些单位在经济交住中凭感情用事,靠印象交往,时常不签合同或签一些...

  • 标签: 经济管理人员 诉讼时效 社会主义法制国家 法律意识 纺织厂 国有资产流失
  • 简介:企业党组织建设时我国特有的党组织形式,在多年的发展中因为没有国外先进的工作经验可供借鉴,我国的企业党建工作一直是摸索前进。本文以石油企业为例,从当前石油企业党建工作问题的成因出发,浅谈强化石油企业党建工作的策略。

  • 标签: 石油企业 党建工作 策略
  • 简介:会计监督是我国经济监督体系中最直接最主要的监督手段。面对实践中会计监督存在的许多不足之处,文章探讨了加强和完善会计监督的有效措施。一是要加快法律体系建设,为会计监督有效实施提供.法律保障;二是建立健全企业内部会计监督机制;三是强化外部监督即社会审计监督和政府监督的作用;四是明确会计责任主体;五是培养高素质的会计人才,不断加强会计职业道德建设。

  • 标签: 会计监督 会计制度 约束机制