简介：摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：摘要虽然企业法律顾问资格于2014年7月22日在国务院分布的《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》中被取消资格认证。但企业法律顾问制度在我国社会主义市场经济管理体系与发展需求下，在大型企业仍蓬勃发展，比如供电企业在市场经济中努力逐步建立和茁壮发展企业法律顾问制度，以期在市场经济发展中，找到合法高效的经营模式，促进企业依法经营管理，防范企业内外部法律风险，最大限度维护企业合法权益。企业的法律顾问制度实质上就是大型企业的管理制度，在国外企业法律顾问制度蓬勃发展，而在中国该项管理制度还处于发展阶段，在立法与企业管理上都存在一定的问题，需要国家及企业不断地改革和完善，以适应市场经济发展需要。

简介：摘要电力经营中物资管理是电力企业生产建设过程中所需各类物资的订购、运输、储备、供应等环节而制定的计划组织及控制管理措施。它是保证工程进度，工程质量和安全生产的重要环节。近年来，随着我国科技化管理水平不断提升，电力装机容量的不断扩大，对所需物质质量与数量的要求也不断提高，这也就给物资管理提出了新的挑战。针对需求量大，种类多，供应集中等特点，要求物资管理部门应及时准确高效的完成物资管理，来满足工程建设需求。针对现阶段电力经营中物资制度管理中存在的问题，提出几点建议以供探讨。

简介：摘要人力资源作为影响企业发展的重要资源。其是对企业进行管理的核心和重要基础。面临如今经济社会发展的严峻挑战，国有企业怎样才能够赢得优势，稳定生存，是国有企业每个人力资源管理者需要思考的问题。进入新时期，国有企业已经紧随市场发展方向，对企业内部的劳动用工制度、薪酬分配以及干部人事进行了深化的改革，对各方创造性以及积极性进行调动，希望可以激活“人”的活力，为企业在面临今后的危机时能够有坚强的人才保障以及组织保证。

简介：摘要随着社会发展水平不断的提高，为了满足社会的发展需要，适应社会的发展形势，电力企业自身应该做出不断的调整，使得自身的发展不断趋于规范化，进而建立完善的内部控制制度体系。本文主要对集中采购业务在电力企业中的重要性进行了分析，并分析了当前电力企业集中采购业务中的内部控制现状，进而提出相应的内部控制制度建设的相关意见与措施。

简介：摘要自中国改革开放之后，我国的经济指数增长、各行业的繁荣发展、保障人员社会就业等多项社会问题都离不开企业单位的支持。然而，企业的壮大发展离不开财务这一个环节，就目前来看，我国诸多企业的财务制度建设并不理想，完全跟不上企业发展需求的步伐。在越来越激烈的行业竞争中，企业的稳健长远发展，需要有一套健全且科学合理的财务制度做支撑。

简介：摘要电力企业组织优化的和薪酬管理的目的是促进企业经济效益的提升。实践证明，薪酬管理方案的合理性的确对企业发展起到积极作用。薪酬管理中涉及众多因此，如何优化这一过程是文章讨论的重点。薪酬的调整后应尽量公平，但必须体现每个员工的价值，以促进员工积极性的提高。电力企业组织优化的方式很多，但最终战略目标均是以人力资源的合理利用为目标。本文对电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配进行研究。

简介：摘要电力企业是整个国民经济实现可持续发展的基础，是国家的基础产业，在国民经济中发挥着极其重要的作用。当前，电力企业面临的竞争形势越来越严峻，电力企业要在激烈的市场竞争环境中占有一席之地，必须建立完善的内部激励制度，保证电力企业生产经营活动的顺利进行。基于此，本文就我国电力企业内部激励制度的建设进行分析。

简介：摘要信息安全等级保护制度已经成为当前待续解决的重要问题。要做好这些方面的工作，还需要考虑到我国社会主义经济建设的目标实现，因为国家的信息安全保护涉及到国家的经济发展稳定大局，如果该项制度不健全将会严重影响到我国的安全保卫工作，甚至会危及到人民的生产生活。所以，要创新和发展我国信息安全等级保护制度，意义十分重大。

简介：摘要：现阶段我国社会经济快速发展，企业对人才要求不断提升，企业发展过程中人力资源管理占据着越来越重要的文职。而对于现代企业来说，企业远转过程中所需要的人力资源及产生的相关费用就是人力资源成本。企业通过科学合理的控制人力资源成本，可以提升企业效益与推动发展。通常企业人力资源支出主要包括招聘、培训、管理、薪酬等费用。企业发展过程中需要不断扩张与壮大人才队伍，科学合理控制人力资源成本。本文以此为出发点展开相关论述。

简介：摘要本文对三维数字化设计相关的组织架构、管理制度、流程体系、质量保证等各个环节进行探讨研究，阐述了数字化三维设计的流程再造，展望了数字化设计在工程建设应用的未来。

简介：摘要人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度则是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。本文阐述了人力资源管理在现代企业中的重要性，分析了当前企业人力资源管理存在的问题，提出了实现现代企业有效的人力资源管理对策。

简介：摘要新时期经济发展下，电力企业面临激烈的市场竞争环境，加强企业内控管理能够进一步提高企业生产经营水平，保证企业长久稳定的发展。基于此，本文对新时期电力企业内控制度建设策略展开探讨。

简介：摘要统一企业内部奖励制度，使得员工的奖励制度能够真正落到实处，才能够使员工安其所道其生，进而发挥员工的劳动积极性，促进企业的安定团结和进步，促进企业生产力的进一步发展。本文就是基于这个理论。论文的开始是对A进行简介，然后A公司的奖励制度进行分析。接着，对A公司奖励制度进行了优化。最后，总结了奖励制度优化后给这A公司带来的成效。

简介：　　摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，在全球经济一体化的背景下，市场竞争越来越激烈。为了在市场竞争中获得生存和发展的机会，必须做好建设项目预算，建立现代预算管理体系。在此基础上，笔者根据多年的工作經验，简要阐述了建设工程预算制度的创新与发展。 

简介：摘要：现代企业制度下的国企政工工作至关重要。本文通过分析现代企业制度下的企业政工工作的重要性以及有效措施，提出了加强政治教育与思想引领、了解员工需求、提供培训机会、创新政工工作、建立人力资源管理体系、促进员工参与和团队合作、建立奖惩机制等策略。这些措施将有助于国企更好地适应现代企业制度，提高管理效率和员工满意度。

简介：摘要在3类场所中每个房间必须至少配备一套医用IT电源供电（隔离供电电源），该电源系统必须安装绝缘监视仪。例如麻醉室、手术室、手术准备室、手术石膏室、手术恢复室、心脏导管插入室、重症监护室、心脏监护室、血管造影检查室、早产婴儿监护室等。均属于3类场所在应用组3类的医疗场所，必须使用带绝缘监视的隔离电源系统，即IT系统。

简介：最近,湖南省怀化市水利局老年科协与市水利局共同组成考查组,对芷江侗族自治县供电公司推行'三项制度'改革的情况进行了考查,认为该公司'三项制度'改革的经验具有典型性,值得地方电力企业学习.

简介：摘要在我国电力企业在长期发展过程中，电力企业为了更好地实现企业的改革并确保员工队伍的稳定，必须高度重视社会保险管理工作。总之，基于现阶段电力企业运营过程中社会保险管理工作重要性、原则及思路进行了全面的研究分析，旨在以此为基础促进电力企业社会保险工作的不断改革与创新。基于此，本文就针对新形势下如何做好电力企业社会保险管理工作进行分析。

简介：摘要发电机PT回路牵涉到机组有功、无功调节，如果机组有功、无功调节装置无法识别发电机PT一次保险慢熔，将引起机组误调节或是保护误动作，从而可能导致发电机发生保护动作，危及机组安全。本文通过分析南瑞RCS985、ABBUnitorl5000PT断线判据，结合发电机出口电压互感器配置，介绍一起成功处理发电机出口电压互感器一次保险慢熔事件。