简介:架构创新主要是对产品构成和组织结构进行系统创新,即利用全新的连接途径来对模块的连接进行再次规划,以此提升系统的绩效。许多研究表明,架构创新也影响着企业绩效。但企业在不同发展阶段如何进行架构创新?架构创新为什么会影响企业绩效,其路径与机理是什么?对于这些问题理论上并没有给出清晰的答案。从动态视角出发,以吉利为研究对象,采用案例研究法,以时间轴为导向,本研究探讨了在不同发展阶段架构创新的方式,以及架构创新的不同方式对企业在各个发展阶段提升企业绩效的路径与机理。研究结果表明,如果主导设计已经形成,初创期应当在模仿现有模块的基础上进行产品架构创新,形成主导设计,进行零部件自制,大幅度地降低成本。同时,能提高产品性能进而提升产品质量,增加营业收入。随着产业架构的成熟,企业进入快速成长阶段,应通过组织架构创新来强化互补性资产的作用,这样有利于提升企业制造能力、品牌强度和客户关系,提高产品制造柔性,简化生产流程和降低成本。最终,构建了架构创新对企业绩效影响路径的理论框架。
简介:摘要随着我国经济的快速发展,新的经济业务事项不断出现,事业单位以原有的会计制度为主,权制发生制为辅的会计核算基础已经不能适应新经济事项的要求。原有的会计核算基础提供的会计信息无法如实反映事业单位的财务状况,不能满足会计信息进行者和决策者的需要,存在着较多问题。为完善事业单位的会计核算,应当将政府会计制度改革应用到事业单位的会计核算,使得会计核算、财务管理更加真实、准确、全面。
简介:摘要家庭是青少年成长的主要环境,家庭教育关系着孩子前程和家庭的幸福,关系着国家的发展和民资的兴衰。事实证明,孩子在成长成才的过程中家庭教育是基础,是学校教育和社会教育比拟不了的,而家长素质的如何、教育观念是否正确、教育是否科学对青少年的成长起着重要作用,但目前的家庭教育还存在着很多不利于青少年健康成长的因素,而要解决这些问题,就应该首先改变家长开始。为了进一步研究家庭教育在青少年成长中的作用,本人针对本校高二年级学生家长发放了调查问卷(发放300份,回收299份,回收率达99%),了解了目前学生家庭教育现状以及影响青少年健康成长的主要因素,并制定出改变目前东辽二高中高二年级教育现状的对策,以便有利于青少年的健康发展。
简介:摘要随着我国社会经济的飞速发展,我国各行各业都处于突飞猛进的发展态势之中。事业单位作为我国社会经济体制的重要组成部分,在控制市场经济发展中起到了决定性的作用。在事业发展的过程中,还肩负着相应的社会职能,是我国特色经济发展体系的产物,随着近些年来事业单位的飞速发展,传统的会计制度已经无法解决随时代发展而出现的新型问题,这就使得事业单位的相关工作没有办法很好的展开。因此,根据实际情况建立起适宜的会计制度体系,推动会计制度改革已经成为了事业单位首要解决的问题。本文针对事业单位会计制度现存的漏洞,并且经过大量的市场调查,提出相关的改革措施,希望能推动我国事业单位会计制度的改革与完善。
简介:高层管理者的行为关系公司的长远发展,因此如何建立针对高层管理者的激励机制,防止其对所有者利益的背离成为学界探讨公司治理制度的核心议题之一,高管股权激励成为解决委托G代理问题的一个良好工具.我国高管股权激励起步较晚,虽近年来出台了一系列法律法规予以完善,但对上市公司激励目标的实现较为有限.本文在对国内外有关研究进行梳理的基础上,选取我国采用期权和限制性股票激励模式的上市公司典型作比较分析,并以2013-2016年在A股市场首次实施股权激励计划的公司为样本进行实证检验,发现股权激励对我国上市公司经营业绩并没有明显的正向促进作用,但相对于限制性股票的股权激励模式,股票期权具有更好的激励作用.本文据此进一步探讨了我国上市公司高管股权激励问题的启示和改进方向.
简介:面对当前环境问题日益突出的情况,是否顺应绿色发展趋势、开展绿色营销组合是企业面临的决策问题.本文在回顾绿色营销组合研究成果和相关理论的基础上,以中国新能源汽车行业为例,运用探索性多案例分析的研究方法,探索并构建了企业的组织资源影响绿色营销组合的机理模型.研究表明:①组织资源对企业开展绿色营销组合具有直接驱动作用;②政府监管、高层管理者个人风险偏好分别对组织资源与企业开展绿色营销组合的关系产生了促进作用.最后,本文为促进我国新能源汽车行业的蓬勃发展,对政府和企业提出了管理建议.