简介：摘要：劳务派遣制度作为一种灵活用工模式，在现代劳动力市场中日益受到重视。然而，劳务派遣员工面临着与其特殊就业形式相关的一系列挑战，其中工作不安全感和工作投入成为了备受关注的焦点。工作不安全感作为一种负面情感体验，会影响员工的工作积极性和投入程度，影响到组织的绩效和竞争力。工作满意度则被认为是员工工作心态的重要指标，它与工作不安全感和工作投入之间存在着复杂的关联。因此，深入探究劳务派遣员工的工作不安全感、工作满意度以及工作投入之间的关系，有助于揭示劳务派遣制度下员工的工作心态和行为特点，为提升员工绩效和企业管理提供有益的启示。本研究将从劳务派遣员工的特点和现状出发，以工作不安全感为核心，探讨其与工作满意度和工作投入之间的关系，旨在为劳务派遣员工的管理和绩效提升提供理论和实践支持。

简介：摘要：随着国家城乡一体化的不断发展，当今三农问题成为国家当前面临的重要问题，农村公共产品的供给及基础设施的建设成为牵动农村经济发展的重要因素，众所周知，水是生命之源，安全饮水工程的建设及运营管理紧紧关系到人民群众的日常生活和生产工作。本文以多元化供给的角度，通过调研河南省诸市镇农村的安全饮水工程的建设情况以及建后所采取的运营管理机制，采用文献综述法对关于国内外关于农村安全饮水工程运营管理的文献进行整理收集，采用问卷调查法对诸市镇村民进行调研，通过理论和实践相结合对诸市镇安全饮水工程运营管理模式发展进行现状分析，找出问题所在以及解决措施，使之不断完善，进而使安全饮水工程的建设更好的服务于人民群众。

简介：摘要：本研究旨在探讨高委任工作系统对员工和谐型工作激情的影响，同时将差错管理氛围作为中介，心理安全感作为调节变量进一步探究员工和谐型工作激情的心理作用。本研究将结合三元交互理论和激励理论，进行分析，探讨了高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件，引入心理安全感变量。本文以心理安全感作为调节变量，探索高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件。