简介：本文着重探讨了如何综合治理城市水体污染、加快水资源良性循环的问题,指出城市只有走水资源的可持续发展之路,才能解决人口压力,城市化进程和经济发展带来的种种问题;才能保持人与自然、人与环境的协调共生,追求经济的高效和生态环境的和谐。

简介：

简介：在高等教育领域,高职院校各项办学条件处于劣势,要想在竞争中占有一席之地就必须在人力资源管理方面进行改革探索,最大程度的挖掘现有人力资源的潜能,为学校发展服务。本文通过分析高职院校人力资源管理现状,结合外部环境以及自身特点,提出了高职院校人力资源管理改进的思路。

简介：古村落旅游资源是中国非物质文化遗产的重要组成部分.文章在阐述古村落基本概念的基础上重点探讨古村落旅游资源属性,进而总结出古村景观的旅游吸引功能,旨在为古村落旅游资源的开发与管理提供参考.

简介：我国农业要实现由传统农业向现代化农业的转变，由粗放型经营向集约经营的转变，必须在农业资源高效利用方面取得突破。当前，如何依靠科技进步特别是科技创新，促进农业资源高效利用，增强农业发展后劲和市场竞争能力，是我国农业发展实践中必须切实解决好的一个重要问题。

简介：人力资源审计作为一个新兴的审计领域，其研究框架和基本内容目前尚无定论。本文在提出人力资源审计研究整体框架的基础上，重点对框架内部基本要素的性质及内容等问题进行了初步的探讨。

简介：

简介：当前我国农村金融资源"非农化"问题相当严重,阻止和治理农村金融资源"非农化"是摆在我们面前的一项重要任务.解决这一问题的根本措施在于全方位地加快农村金融体制改革和创新.

简介：资源环境审计成为国家审计越来越重要领域，国家审计是国家治理的重要组成部分，资源环境审计与国家治理联系日益密切。实践证明，充分发挥资源环境审计在国家治理中的积极作用，需要深入研究资源环境审计假设理论，解决国家治理中资源节约、环境保护及其相关审计的深层次问题。基于国家治理的资源环境审计假设应该包括可验证假设、审计报告可理解并可运用假设、资源环境可利用或修复假设、成本效益假设。四项假设具有内在联系、相互影响、不可或缺。只有在四项假设均能成立时，资源环境审计才能顺利进行，实现国家治理目标。

简介：本文探讨了一种新的人力资源管理模式,称之为个性化的人力资源管理.通过讨论个性化人力资源管理的提出,它的特点以及其在应用中所遇到的问题及相应的解决方法,我们发现也许这是一种解决如何提高人力资源利用率这个问题的较好方式.

简介：本文对教育制度创新与人力资源开发两者关系进行了分析，主要从三个方面展开：一是教育制度创新是推进人力资源开发的动力；二是我国人力资源开发面临新挑战和新机遇；三是抓好教育制度创新与人力资源开发的基本思路。

简介：我国现行的资源税存在着定性不准、征收范围过窄、计税依据不合理、单位税额过低等问题，通过税制改革可以使我国资源税制得以完善，最终提高资源的配置效率。

简介：民营经济为我国经济和社会的发展做出了重要的贡献，但在其发展的过程中仍存在不少问题。特别是人力资源管理方面，严重影响了民营企业的发展。

简介：

简介：民营科技企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量，成为高新技术产业发展的主力军和区域经济新的重要增长点。民营科技企业人力资源管理存在的问题，构建有效的现代企业人力资源管理体系，完善人力资本激励机制、打造优秀的企业文化显得尤为重要，造就一个人才竞争的良性循环环境，从而达到增强企业的核心竞争力的目的。

简介：气候资源是一种基础性的自然资源、战略性的经济资源和公共性的社会资源，对保障我国经济、社会和生态安全有着深刻的意义，而我国现有与气候资源保护有关的立法还不足以担当保护气候资源的重任。

简介：乌海市是内蒙古自治区西部的新兴工业城市，地处黄河上游，东临鄂尔多斯高原，南与宁夏石嘴山市隔河相望，西接阿拉善草原，北靠肥沃的河套平原，是华北与西北的结合部，同时也是“宁蒙陕甘”经济区的结合部和沿黄经济带的中心区域。

简介：今年6月起，河北省7个节水、增水、治污项目将陆续获得北京2200万的资金支持。目前北京与张承两地进行的水资源环境治理合作，相比很多地方用水只管向上级政府伸手的模式，是一个很大的进步。这样的合作不仅能够提高上游保护环境、提高水质的积极性，也能够让下游对上游为环境保护付出的代价有更深刻认识，为保障下游用水的数量和质量提供了更可靠的保证。

简介：

简介：本文着重分析了新形势下国际科技人力资源统计研究的发展趋势、我国科技人力资源统计状况及存在问题，并在此基础上提出完善科技人力资源统计的思考与建议。