简介:摘要当今时代,在经济发展的影响下,我国的电力事业发展也迈入了一个新的阶段。尤其是随着国家电力事业的改革,可以说给供电企业带来了很大的发展机遇;但与此同时,也导致了一些新的问题出现。对于任何企业来说,人力资源管理是都是其内部管理中的重要组成部分,供电企业亦然。我国的供电企业若想得到长远、稳定发展,前提之一就是必须要做好人力资源管理工作,可以说,良好的人力资源管理是保障供电企业发展的基础。而在新时代下,又对供电企业人力资源管理工作提出了更高的要求。本文主要结合我国供电企业的人力资源管理现状,探讨了其中存在的问题,并提出了几条改革措施,希望有助于我国供电企业的发展。
简介:<正>随着电力工业的迅速发展,我国发电厂单机已由125MW以下的中、小容量机组发展到600MW大容量机组,电力行业迫切需要一批能满足电力生产第一线各方面需要的高质量的工程技术应用人才。摆在我们面前的任务是如何培养出具有从事安装、运行、设计、技术改造和管理工作并获得工程师初步训练的工程技术人员。这就要求我们的办学方向应“面向企业,立足岗位,突出应用,强化实践。”采用技术岗位型教学模式,使各专业的培养目标岗位化,突出技术应用能力和工程思维能力的培养,使学生既具备必需的理论基础和专业知识,又具有较强的实践动手能力。在教学过程中应贯彻国家教委对专科学校在理论课教学中“以应用为目的,以必需够用为度”的原则。以掌握概念,强化应用为重点,不盲目追求基础理论的系统性和完整性,突出应用性和实践性;在教学内容上强调针对性。依上所述对《传热学》课程的教学内容、教学方法和手段进行了改革。
简介:摘要当前,输配电价改革在取得初步成效的同时,也暴露出一些问题。应坚持输配电价改革目标,平衡各方利益诉求,统筹推进输配电价改革,化解输配电价改革过程中凸显的矛盾,不断完善输配电价定价方法,建立真正独立的输配电价体系。