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简介：摘要随着我国社会好经济的不断发展，医疗方面的发展也越来越快。在发展基层医疗卫生服务体系的过程中，不能仅着眼于该体系自身，必须处理好其与医院系统间的关系，认识到医院系统已有强大的自我配置优势，避免出现对基层医疗卫生服务体系不断加大投入，但其在整个医务服务体系资源的比重却不断下降的局面，因此，必须就其出现的问题提出有效的建议，从而可以推动整个社会的稳步前进。

简介：摘要：为了遏制过度医疗带来的医疗费用爆增和医疗资源错配带来医护人员两极分化，同时提高医疗机构的服务质量，美国于20世纪90年代推出以资源为基础的医疗成本核算方案，取得良好成效，我国借鉴该制度，也取得可喜成果，目前正在逐步完善。

简介：摘要: 本文利用喀什国家基准站2001年-2019年太阳辐射观测资料，分析近 19a来喀什地区太阳直接辐射和散射辐射的年际、季节等变化特征，结果显示：（1）近19a来喀什地区太阳直接辐射和散射均呈显著上升趋势，其中直接辐射年均值为

简介：本文概述了核辐射监测装备(军用辐射防护仪器)与民用辐射防护仪器及其标准化、国防电离辐射计量的技术范畴以及它们的相互联系。着重论述了现代军民用辐射防护仪器标准化对国防电离辐射计量的发展需求,包括仪器量值与国防计量标准、准确度表达、计算剂量学、辐射场模拟、低辐射水平监测等方面。

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简介：我的阑尾要紧急切除。填好了一大堆申请资料,我被列入了等候住院的名单。时光飞逝,转眼两年,终于轮到我住院了。手术非常成功。主任医师亲自向我祝贺说:"手术做得非常漂亮,夫人。"我提醒他说,我是男人。他看了看手里的那沓纸。

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简介： 摘要：医疗伤害和医疗缺陷是医疗过程中的常见现象，是导致医疗纠纷的重要因素，理应成为医学伦理学的讨论内容。医学伦理学要想成为真正的科学，就必须努力解决这些相关概念之间的自洽和融通的问题。本文按照科学严谨的逻辑，认为在医疗伤害的四种类型和医疗缺陷的三种类型之间，部分存在内在的对应关系，无意且意外的伤害对应意外性医疗缺陷，无意可知但不可控的伤害对应计划性医疗缺陷，无意可知且可控的伤害对应过失性医疗缺陷。

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简介：2014年10月31日，青岛市市立医院（集团）联手城阳区人民医院签订医疗联合体合约，共同打造青岛规模最大的紧密型医联体。经过三个多月的努力，工作实现了良好开局

简介：对上海市24所市级公立医院的54名院长、367名科主任/学科带头人以及15名医院管理者和研究者进行问卷调查。结果显示大部分被调查者对医院间横向资源整合持支持态度；认为最适合进行横向整合的情况是拥有优势资源的医院与资源相对薄弱的医院之间的强弱互补；需要政府在医院的管理体制、人事制度以及院长绩效评价标准上对横向整合给予相依的倾斜与配合。

简介：年仅5岁的四川省遂宁市保升乡的小女孩唐乐乐（化名）患有先天性心脏病，几天前在遂宁市中心医院进行了心脏介入手术。她的父亲唐胜华说：“过去这种手术在遂宁市根本没法做。这两年，不仅当地医院水平提高了，而且还能报销。这次手术我们只花了3000多元。”

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简介：摘要：在当前阶段，由于国家医疗单位人力资源管理长期采取传统管理方式，观念落后、方法单一，这样的传统管理方式已经不适合每个人力资源单位内部实际情况。在这个情况下，就会给整体人力资源管理带来一定的影响，造成具体落实过程中管理效果不突出，久而久之也会给整个单位的发展带来消极影响。因此，在当前形势下，研究如何解决传统人力资源管理过程中的问题，制定符合当前时代发展的人力资源管理新模式，对医疗单位的长期稳定发展有着非常重要的意义。

简介：本文对国内外非营利组织与医疗机构人力资源相关研究进行了系统总结，为开展非营利医疗机构人力资源管理体系研究工作提供基础性资料。

简介：摘要：目的：分析通过采用儿科五级预检分诊的相关措施给急诊医疗资源利用率所产生的影响。方法：选择2020年9月至2021年8月接诊的40例儿科患者为研究对象，对照组患者在接受预检分诊的过程中采用常规方式，观察组患者在接受预检分诊的过程中采用儿科五级预检分诊模式。结果：相比于对照组患者来说，观察组患者在入院之后的检查时间、分诊时间、等待时间、诊疗时间均相对更短。结论：儿科五级预检分诊的模式应用能够有效提升医院急诊医疗资源的利用率。

简介：【文章摘要】：从医院以往防疫概况、组织管理、战略管理以及新型冠状病毒肺炎疫情医疗人力资源管理体会等四个方面，阐述了综合医院在新型冠状病毒蔓延的非常时期人力资源管理的应对办法和体会。

简介：摘要：基层医疗卫生人力资源是保障基层卫生服务能力和提高基层医疗卫生质量的重要基础。随着我国经济发展和社会进步，人口老龄化越来越严重，慢性病也随之增加，这些都对基层医疗卫生服务能力提出了更高要求，对医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。由于基层医疗卫生机构的待遇和发展空间相对较小，导致医护人员流动性较大，这也使得基层医疗卫生人力资源管理面临着更大的挑战。因此需要加强基层医疗卫生机构在待遇、发展空间等方面的调整，从而吸引更多的医护人员到基层工作。当前，我国基层医疗卫生服务能力不足，基层医疗卫生机构设施、设备、医护人员数量、质量等方面都存在不同程度的问题，这也导致了基层医疗卫生服务质量的下降，对基层医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。加强基层医疗卫生人力资源管理的研究和实践，有助于提高基层医疗卫生服务能力和水平，更好地满足人民群众的健康需求，也有助于提升基层医疗卫生机构的服务质量和地位，促进医改进步与可持续发展。基于此，文章以A市B区基层医疗卫生人力资源的管理现状出发，分析了其中存在的问题，并提出了几点基层医疗卫生人力资源管理的优化对策。

简介：摘要：医疗资源的优化配置和效率评价是医院管理中至关重要的问题，特别是在卫生经济科的管理下。在现代医疗环境中，医疗资源的有限性以及不断增长的需求对医院管理者提出了巨大挑战。如何合理配置医疗资源，确保其最大限度地满足患者的需求，并且使整体医疗服务水平得到提升，已经成为一个迫切需要解决的问题。