简介：摘要：集体协商是指职工基于相应的委托人或委托人组织协商集体合同的个人行为，这种委托人组织一般是工会。集体合同也叫团队协议，是在集体协商过程中签订的与劳动标准有关的劳动合同，是一种关于工作规范和劳动关系问题的书面协议。相对于职工自身的劳动权利，集体协商权属于一项重要的集体劳动权利，是职工团体为保障和提升自身权益所进行的规范性协商。集体协商权赋予劳动者集体协商和签订集体合同的权利，本文将对职工劳动报酬和工资集体协商的实践进行解析。

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简介：文章指出了在建筑业建立农民工工资保证金制度是解决拖欠农民工工资的有效途径，通过对部分省市已制定的制度细则进行分析和思考，对其中部分不合理之处提出了修改建议。

简介：以CHIP2013外出务工农民工样本为例,应用描述性统计分析方法,从劳动合同角度分析农民工城市就业问题。研究结果表明,劳动合同签订率偏低,城市企业用工规范有待提高;劳动合同对于农民工工资收入具有较好的保障作用;不同个性特征的农民工,在劳动合同方面表现出明显的异质性。

简介：为从源头上规范农民工工资支付行为，维护农民工合法权益，近日，三门峡市住建局出台了《三门峡市建设领域农民工工资支付管理办法》，并将于2017年7月1日在全市范围内实行。

简介：第一条为保障我市建设领域农民工获取劳动报酬的合法权益，根据重庆市人民政府《关于加强和改善投资宏观调控和监督管理的意见》（渝府发[2004）108号）和劳动和社会保障部、建设部《关于印发（建设领域农民工工资支付管理暂行办法）的通知》（劳社部发（2004]22号）有关规定，制定本办法。

简介：<正>面对县域企业招工难,灌南县总工会经调查研究和反复磨合,建议推行了"工龄工资"这一符合县域实际的好方法。所谓工龄工资即年功工资,是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加,逐年积累,体现职工工作年限不同,积累贡献不同,得益也不同的合理做法。灌南县总工会首先在化工、食用菌等行业选出20家积极性较高、诚实守信的企业推行工龄工资试点。根据这些企业工作的特点,规范操作,不断积累,精心打磨,形成经验,再在面上逐步慢慢推开。方法是老板提出方案,职工研讨修改,最后制定出本企业农民工打工一年以上,第二年就享

简介：近年来企业收入分配的不合理、不公正问题，已成为整个社会广泛关注的热点、焦点问题。研究解决这一突出问题是当前和今后一个时期深化经济体制和收入分配制度改革，完善社会主义市场经济体制，推动企业建立健全符合社会主义市场经济要求的收入分配制度的重大任务。解决这一突出问题的有效方法和途经，

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简介：职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资总额。是反映职工工资水平的主要指标。“十五”以来，海南州经济快速发展，职工工资收入也相应增长。随着市场经济的发展和收入分配方式多元化，职工收入水平差异更加明显，不同行业、不同地区、不同经济类型、不同隶属关系、不同岗位职工收入差别较大，收入高低差距呈逐年扩大趋势。收入分配的公正性、收入与贡献关联度的强弱，都为社会高度所关注。

简介：各区(县级市)建设局，各有关建设项目业主、建筑施工企业：为维护建设领域农民工的合法权益和社会稳定，确保我市城建重点工程在2005元旦、春节期间不发生拖欠农民工工资问题，根据《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》(国办发[2003]94号)、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部[2004]22号)等文件精神，现就重点工程保障农民工工资支付的有关措施要求通知如下：

简介：摘要：施工企业要想走长远发展之路，必须重视项目管理。面对建筑业日益规范的法制环境和日趋激烈的市场竞争环境，施工单位应紧跟行业发展趋势，与时俱进，提升项目管理水平，抓好项目效益提升，企业才能高质量发展。分包管理是项目管理的一项重要组成部分，关系着企业的健康和可持续发展。中国中铁自2022年起推行大商务管理，基于此，本文对大商务管理体系下如何加强工程项目施工分包管理和农民工工资支付管理进行分析，以期为分包管理工作的开展提供参考。

简介：编辑同志：您好!我们是乡镇企业的职工，最近单位由于生产不景气，产品卖不出去，影响我们的收入，我们现在每月只有300多一点工资。另外，有些职工被安排下岗，他们的生活补助费更低。请问：乡镇企业是否有最低工资标准?下岗职工的生活补贴是否有标准可参照?读者春福等

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简介：个案急呈赵某系某机床公司职工,2014年在工作期间发生工伤。停工留薪期内,单位没有向赵某支付工资。赵某找到单位时,被告知社会保险机构没有将此项费用拨过来。经咨询,赵某告诉单位这项费用应当由单位承担。单位则认为自己已经按规定缴纳了工伤保险费,这笔费用应当由社会保险经办机构承担。无奈,赵某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决其所在单位支付停工留薪期内的工资。

简介：您好，我们企业因为经济效益不太好，职工年龄结构偏大，厂里决定让一批老职工办理了内退手续，工资全额照发。但是现在一些老职工怕企业发工资没有保证，想让劳动保障部门的社保机构发，他们说既然让他们退休了．就应该由社会来管，这才是社会保险。启萌，您帮我出出主意，怎么样才能把道理讲清楚呢?

简介：文章运用分布滞后模型对1989～2002年国内9个地区的外国直接投资和当地职工平均工资进行回归,计算出各个地区外国直接投资对当地职工平均工资提高的贡献率,显示出各地区外国直接投资对于职工平均工资影响的差异,并从外国直接投资来源、外资企业规模、外国直接投资产业分布方面对产生这种差异的原因做了初步的探寻,最后对我国各地吸收外国直接投资的情况提出了一些看法.

简介：摘要   通过对公路行业绩效评价体系以及激励机制进行不断的完善，制定科学的绩效评价方案，充分调动公路系统职工工作积极性。随着公路行业不断发展，岗位管理、职称优化以及薪酬绩效等制度都出现了极大的改变。绩效工资弥补了现在的工资制度不够完善的地方，促进了广大职工的积极性，对公路行业发展起到了助推作用。

简介：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委)：为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。