简介：摘要：文章通过分析共享经济时代下人力资源管理呈现的诸多新特征，为共享经济模式下企业如何应对这些新特征新变化针对性地提出了一些参考对策，有助于提高企业在市场中的竞争力。

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简介：摘要：随着市场经济的快速发展，企业的发展很重要的一点就是人才，人才的竞争、人才的网罗、人才的培养以及人才的使用都离不开企业的人力资源管理。通过人力资源的管理调动员工的工作积极性，提高工作效率进而提高企业的经济效益，促进企业的可持续发展。通过合理的人力资源调配使企业的战略发展得以实现。通过人力资源的管理提高了人员的素质，为每个人才提供了更多的提升空间实现人生价值，为企业培养更多的有用的人才，为企业综合实力提升打下基础，为国家带来更多的专业人才，提升了整个国家的国民素质。

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简介：农业科技资源共享是一项复杂的系统工程,构建农业科技资源共享的支撑体系是这一系统工程的关键。从系统论的角度对农业科技资源进行了界定,构建农业科技资源共享的支撑体系框架,并对支撑体系所具有的整体性、层次性、目的性和开放性系统特征进行分析,以便为实现农业科技资源的共享与高效利用提供参考。

简介：摘要作为我国经济的基础产业，钢铁工业在现今经济发展的要求下，对于其可持续性与环保的要求将越发严格。而钢铁产业本身的高排放与高消耗特点，使其从焦化开始，到最终的炼钢、轧钢，产生了大量的固废产物。根据我国钢铁工业的发展现状，本文就工程堆放固废资源与外销类废弃资源进行深入探讨，通过对危险固废、有害固废等固废资源的处理方式进行探析，进一步促进我国钢铁工业早日实现固废资源的零排放。

简介：摘要近几年来，我国的经济又封闭型、粗放型管理向开放型、集约型转变，但是目前各单位的人力资源部对人力资源档案的管理理念仍然受到传统惯性思维的束缚。目前各单位的人力资源档案管理中仍存在着许多的问题。本文主要对人力资源档案管理中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施，以此来提高我国人力资源档案管理的水平。

简介：针对个体策略学习可能对共享资源捐赠习俗演化路径产生影响，提出用EWA学习模型刻画个体在现实场景下的策略调整过程，建立多个体EWA学习的演化博弈模型，并基于EWA学习给出算法流程，进行计算机仿真实验。仿真结果表明，在EWA学习支配下，随着迭代期次的增加，供给策略对个体的吸引度越来越大，个体的平均支付及联合支付也相对较高，能够克服共享资源供给上的囚徒困境，使共享资源捐赠习俗发育成为可能。

简介：跨国经营成为企业发展的一大趋势，人力资源管理模式的研究深入到国家层次以及不同国家人力资源管理模式的比较和跨文化的管理上。本文对中美两国企业人力资源管理模式的异同作一些分析、比较和研究。

简介：摘要：林业发展的过程中，森林资源的保护工作是保证其长期稳定发展的重要举措。在具体开展林业经济活动时，要将不破坏森林生态环境为前提，并且做好相应的森林培育工作，确保能够为社会生产提供大量的木材供应。此外，对于森林资源的保护也有益于维系生态系统平衡，可以有效降低林业发展对生态环境所造成的影响。文中，在针对森林资源保护的重要性进行分析之后，又探讨了以森林资源保护为基础的森林培育工作，旨在实现林业经济的可持续发展。

简介：随着家族企业规模的不断壮大，管理里水平常常跟不上企业发展的步伐，早期阶段特有的生命力和竞争力逐渐减弱，甚至一一丧失，原有的人力资源管理模式也不适应家族企业的发展。因此要积极制定解决家族企业人力资源管理缺陷的对策,从而促使家族企业健康发展。

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简介：摘要：随着城乡差距的缩短，土地资源利用已经成为城乡重点关注的问题。土地规划有效管理在一定程度上对城乡规划发展具有促进作用，城乡规划也可推动土地规划管理。因此，两者之间联系密切，应当解决两者现有的建设用地分散与集中布局、城市规划科学性与土地规划指标化之间的矛盾，从而让我国土地资源得到有效循环利用。

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简介：摘要在大数据技术影响下，给人力资源管理部门带来了巨大的冲击，传统的管理模式已经不能适应时代的发展要求，其管理方式将发生巨大转变。大数据时代背景下，对于人力资源管理模式的探索与研究，有利于对于人力资源信息的保护，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理水平，最终促进人力资源管理的发展。

简介：摘要：事业单位由政府展开管理，是计划经济时代的产物。在改革开放逐渐深化背景下，基层事业单位仍存在着部分顽固性问题，例如活力困乏、论资排辈、分配大锅饭、聘用合同流于形式等。财权与人事权存在明显不匹配性。要想从人力资源管理方面对事业单位加以改革，必须强化动态选聘、按事设岗、推行绩效工资、按绩分配、强化劳动合同效能、实施依法管理，让财权、人权、事权相统一。现阶段，基层事业单位在人力资源管理上缺乏专业性人才、受重视性不足，导致人力资源潜力无法被充分挖掘，事业单位工作效率及质量受到限制。本文以基层事业单位在人力资源管理方面的状况为切入点，研究了问题所在以及改进方向。