简介:摘 要:本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述,并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施.通过企业人力资源管理的再造,为企业的发展提供可靠的稳定的人力保障,进而促进企业发展,并使得企业的的人力资源有序化,保证企业的组织效率,提高组织适应内外环境变化的能力,从而更好的保证组织目标的实现。
简介:摘要目前国内在建或规划核电厂通常装机容量约四百万~六百万千瓦,必然属于区域电网的大型骨干电源,而对于核电厂500kV电气主接线的设计比选,则直接关系电厂乃至区域电网的安全与稳定,因此开展相应的电气主接线比选非常必要。本文在核电厂采用屋内式GIS配电装置的前提下,开展了500kV系统3/2断路器接线、双母线三分段接线的技术与经济比较;结合核电厂在电力系统中的地位与作用,应看重可靠性对电气主接线的影响,最终通过综合比选推荐核电厂500电气主接线采用3/2断路器接线的形式。
简介:摘要电力企业作为市场经济发展中重要组成部分,同时也是我国重要的能源部门,电力企业经营状况将直接影响到社会和谐、稳定发展。纵观当前我国电力企业发展现状来看,由于历史和体制问题带来的影响,面对新经济背景难以更好的应对和转型,在一定程度上制约着电力企业的长远生存和发展。故此,在新经济背景下,电力企业应该顺应时代发展需求,加强内部人力资源管理,合理配置人力资源,深入挖掘人员潜力和价值,提升企业的核心竞争优势,从而在激烈的市场竞争中获得长远发展。由此,加强人力资源管理,有助于提升企业核心竞争力,谋求长远发展。本文分析了电力企业人力资源管理存在的问题及改进措施。
简介:摘要三相三线电能计量装置中,通常A、C两相电流互感器的电流变比一致,在计算实际用电量时,只需将表计上的数值乘以A或C两相电流互感器的电流变比就可以得到负载实际消耗的有功电能值。而当A、C两相电流互感器的电流变比不一致时,若直接采用上述的计算方法,则会给电能计量带来很大的偏差。基于此,在接下来的文章中,将围绕电能计量装置电流互感器变比不一致时的电能计算方面展开详细分析,希望能够给相关人士提供重要的参考价值。