简介：2007年11月，正在Google股价在美国冲破700美元，无限风光的时候，Google中国传出一条令人震惊的消息：逃税。

简介：据国外媒体报道，日前雅虎首席性能官（ChiefPerformanceOfficer）斯蒂文·桑德斯（SteveSouders）在其个人网站中声明，他已从雅虎离职，并于08年1月7日到谷歌就职。在斯蒂文·桑德斯之前，Yahoo!Pipes开发人员EdwardHo就已经跳槽至谷歌。杨致远于雅虎首席执行官塞梅尔离职之后临危受命，

简介：跨国巨头在中国折戟已不算少数，在互联网领域尤其如此。与其他企业低调撤离或低头认输不同，Google在退出中国前大打政治道德牌，闹得满城风雨，为自己赚足面子后才悻悻离开这个拥有世界最多网民的国家。

简介：欧盟正开始调查Google!对Google来说，今年是糟糕的一年。首先是这位搜索巨人几乎招来人们普遍的谴责以及无数合法性的问题，因其在各个国家偶然地记录了无加密无线网络的用户的个人信息和资料。然后是其高调宣扬的新服务以失败告终，

简介：美国搜索引擎公司Google的股票即将上市。这件硅谷有史以来金额最大的新股上市案．不仅吸引投资者的高度关注．而且也创造出许多“金领”打工仔打工妹——该公司许多员工将因此而成为千万富翁。

简介：21世纪，管理需要做出的最重要的贡献是提高知识工作和知识工作者的生产率。20世纪．企业最有价值的资产是生产设备。21世纪，组织（包括企业和非营利性组织）最有价值的资产将是知识工作者及其生产率。

简介：指责Google们是需要冒极大风险的，这倒不是Google有着骄人的业绩并一直被视为互联网企业的成功案例，而是其所代表的搜索引擎彻底改变了我们的生活，为我们提供极大的便利，成为我们生活中不可或缺的工具，就是我们现在撰写的文章，也是拜托Google们完成的。

简介：在Google，对于如何管理“知识型员工”，我们认为管理学大师彼得·德鲁克（PeterDrucker）深谙其道。毕竟，是德鲁克1959年发明了“知识型员工”一词。德鲁克说，知识型员工相信自己是为效率而工作，绝不是简单地想朝九坐到晚五。而真正聪明的公司则能“为知识型员工排忧解难，让他们的才智发挥得淋漓尽致”。

简介：上期封面主题：Google们的傲慢与偏见;重要的是教育;Google们引发的安全思考;

简介：

简介：找到最受关注的创新企业并不难．用百度公司创始人李彦宏的方法就是在百度搜索里将“百度”和“创新”这两个词放在一起．结果是73万8千篇相关网页。