简介：基于人口学特征视角和高层梯队理论,选用2013—2015年我国深市A股上市公司数据作为研究样本,实证检验CEO特征、风险偏好与内部人交易之间的关系。实证结果表明：CEO的年龄及财务背景特征是影响其风险偏好的重要因素,年长的CEO及具有财务背景的CEO更可能是风险规避者;CEO越偏好风险,内部人交易行为发生的可能性越大;风险偏好对CEO特征与内部人交易之间的关系存在中介效应。研究结果有助于公司从自身角度出发来规范内部人交易行为,即公司对CEO的聘任需要充分考虑不同年龄及教育背景特征对风险偏好的影响。

简介：主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与业绩之间有很强相关性.但是实证分析发现,薪酬业绩间的敏感性只有5%,并不能很好解释现实中CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.本文以西方理论为基础,运用因素分析法,着力构建了基于个人特征的CEO薪酬决定模型.

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简介：1宝钢董事长何文波辞职宝钢股份8月1日发布公告证实．因工作另有安排,何文波向董事会提出辞去公司第五届董事会董事长、董事职务以及在第五届董事会中的其他职务。宝钢同时表示，由于何文波的辞职未导致公司董事会低于法定最低人数．其辞职不会影响公司董事会的依法规范运作，不会影响公司正常的生产经营。

简介：1马云投资伊利牧场养奶牛;2东阿阿胶总裁否认复方阿胶浆退市传闻;3雷军给员工每人发1，88万礼包据悉，由马云联合发起的云锋基金。以及中信产业投资基金将参与投资伊利子公司畜牧公司，投资者将以合计不少于20亿元人民币等值的美元向畜牧公司以现金方式增资，以获得60％的股权，伊利则持有增资完成后畜牧公司的40％股权。

简介：12011央视经济年度人物揭晓柳传志获终身成就奖2011CCTV中国经济年度人物评选12月12日晚间揭晓，航天科技集团天宫一号、神舟八号交会对接任务团队获经济年度人物年度大奖，联想控股有限公司董事长兼总裁柳传志获终身成就奖。

简介：百事GEO卢英德再次位列全球50大最具影响力女性近日．美国《财富》杂志公布了。2016年全球50大最具影响力女性”榜单．百事公司董事长兼首席执行官卢英德女士（IrldraNooyi）名列第二。卢英德女士已经多年名列该榜单。

简介：1摩根士丹利女CFO转投谷歌曾为美国副财长人选中新网3月25日电据英国《金融时报》网站消息，摩根士丹利首席财务官（CFO）露丝波拉特（RuthPorat）周二转投谷歌（Google），出任后者CFO，成为这轮高科技热潮中，从华尔街转投硅谷的最新一位资深人士。

简介：几十年来，B&JMachineTool公司已从一个小型机械公司发展成为现今年收入高达500万美元的企业。公司的首席执行官JayThiessens一直隐藏了一个令其痛苦的秘密。白天，他把自己掩盖在企业家忙碌的外表下，好像忙得没时间看合同和邮件，

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简介：以2008—2013年沪、深两市A股主板上市公司作为研究样本，基于Richardson投资效率测度模型，从CEO与董事背景特征入手，运用OLS方法研究了CEO与董事背景特征相似性对公司投资效率的影响。研究结果显示：CEO与董事会成员的年龄相似性、教育背景相似性程度越高，公司投资效越低。为了避免出现投资过度与投资不足等现象，任用的CEO等管理人员需与董事在年龄与学历方面进行互补，而性别和任职时间则不需过多关注。

简介：魏家福：将会收购非洲港口中远集团正在考虑收购非洲的港口资产。9月14日，中远集团总裁魏家福在出席天津达沃斯论坛时对记者表示，公司下一个收购的港口将会位于非洲，目前具体方案正在研究中。

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简介：李昕哲百度CFO将入“全球最牛董事会”百度公司近日证实，其CFO李听哲已获全球烟草及食品巨头菲利普莫里斯公司提名担任公司独立董事。在两年前加盟百度之前，李听暂曾在中国、新加坡、美国和加拿大历任多个财务岗位，其中包括通用汽车中国部门CFO和通用电气金融服务公司主计官等。

简介：基于行为公司金融视角，将CEO过度自信纳入CEO权力与并购绩效的研究框架，以2012～2014年沪深证券交易所577家非金融类A股上市公司为研究对象进行实证分析。结果发现：CEO过度自信和CEO权力分别对并购绩效具有显著的负向影响；CEO过度自信在CEO权力与企业并购绩效中起到负向调节作用，即CEO过度自信促进了CEO权力对企业并购绩效的负向作用。

简介：2003年．《华尔街日报》以过去10年来公司股东的获利率排名．“沛齐”名列表现最好的25家公司之一。从1997年至今．“沛齐”每年的利润都以20％以上的速度成长。即使在不景气的时候．2002年公司的营收和利润也双双刷新纪录．年营收比前一年增长近10％．达9．6亿美元．《公司》(INC．)杂志称古利萨诺为“CEO中的CEO”．

简介：在以学习成绩论优劣的“惟分数时代”，一个在高中阶段就七次补考的差等生，在人们眼里是绝对不会有多大出息的。可台湾的邱维涛却是一个例外。他把自己看成是“龟兔赛跑”里的“乌龟”，早早开始吸收自己感兴趣的IT业知识，19岁就创办了“世达电股份有限公司”，20岁就拥有了三家分店。如今的他，终于变成了台湾商界人见人爱的“忍者神龟”。

简介：如今，CEO的离职率已与企业其他雇员无异。2004年，全球CE口被迫辞职的人数比1995年翻了三倍。越来越多的CEO，尤其是欧洲(168％)与亚洲(日本为156％)的同行，已经成为企业的“短期老总”。这个发现来自博思艾伦咨询公司的年度CE口继任研究报告。研究在2004年覆盖了全球2500家最大的企业，其中14％的企业在同年都解雇了自己的CEO。研究探讨了全球CEO任期的长度差异与离职率；CEO们的人群组成；

简介：11月29日,由计算机世界传媒集团《计算机世界》报社主办的“2003年中国IT财富(CEO)年会暨2003年中国信息主管(CIO)年会”在北京成功举行。本次年会吸引了来自全国各地的100余位CEO与近800位CIO参加,人数之多,现场之热烈、议题之深广以及反响之强烈,均为产业盛会之最。2003年的IT市场乍暖还寒,期盼中的回暖预言一直没有实现。“不要再期待重温旧梦了。”IBM大中华区董事长周伟焜告诫IT同行们不要再抱着任何不切实际的幻想。尽管来自IDC和计世资讯的消息表明,2004年应该是IT业的第二春,但品尝过苦苦等待滋味的IT厂商CEO们还是保持着谨慎乐观。

简介：首都机场集团聘稻盛和夫为管理顾问北京首都国际机场集团公司近日聘请稻盛和夫为管理顾问。首都机场集团公司总经理董志毅表示，此举是为了吸收借鉴稻盛和夫用哲学管理企业的文化理念，进一步提升首都机场的管理和服务水平，朝着国际一流机场的目标迈进。