简介：高管薪酬粘性的存在降低了薪酬激励的效果,继而引发出社会分配公平性问题。当前针对高管薪酬粘性的研究逐渐增多,国内外学者积极探索降低薪酬粘性,提高薪酬契约有效性的方法和经验。文章综述了高管薪酬粘性的影响因素及影响后果的相关文献,通过梳理分析有助于把握高管薪酬粘性的研究现状,也为后续研究提供借鉴和启示。

简介：高管是企业经营决策的制定者,是企业研究的重要一环,根据哈姆布里克和梅森的高层梯队理论,企业高管的特征会影响企业经营绩效和企业战略选择。文章通过对A股制造业2012~2015年的数据进行实证分析,证明高管特征会影响企业战略,高管年龄、高管学历、高管男性比例越高以及持股高管比例越高的企业,越倾向于实施差异化战略,反之,倾向于实施成本领先战略。

简介：作为公司经营管理者,高管团队会制定信息披露决策,但目前文献鲜少关注高管团队特征与公司信息披露决策的关系。本文采用2008—2015年深圳证券交易所上市公司信息披露考核结果作为衡量上市公司信息披露质量的指标,聚焦于高管团队协作对公司信息披露质量的影响。实证结果显示,高管团队成员共事时间越长,上市公司信息披露质量越好;而高管团队成员背景相似度对信息披露质量没有影响。进一步研究发现,高管团队内部薪酬差距越大、产品市场竞争越激烈,高管团队成员共事时间对信息披露质量的影响越强;相对于国有企业,非国有企业中高管团队成员共事时间与信息披露质量的正相关关系更强。总之,高管团队特征是公司信息披露质量的重要影响因素,高管团队的协作经验有助于提高信息披露的质量。

简介：摘要家族以不同的形式涉入企业，并对企业实施控制。随着企业规模的发展，家族控制权增大，家族企业高管薪酬引起广泛关注，但学者对此研究结论众说纷纭。本文为讨论家族企业高管薪酬制度的有效性，对家族控制与高管薪酬进行综述。

简介：目前我国对于关联关系的研究主要集中于关联方交易以及政治关联,较少触及审计关联。上市公司高管—事务所关联主要有三种类型：工作关联、母体关联以及偶然关联。本文通过对美国上市公司的实证分析,得出以下结论：拥有关联高管的公司更经常得到＂干净＂的审计意见;审计意见对于高管离职实际上扮演着调节效应的角色,且随着不利审计意见的公布,关联高管的离职率更高。鉴于关联关系损害审计质量,我国的监管机构应该在此方面有所行动：出台禁止工作关联的法案,从而设置屏障防止上市公司聘任自己曾经工作过的会计师事务所或审计人员;会计师事务所应改变审计测试方法、变更审计小组成员以防止审计人员的审计意见受到个人友谊或信任的影响。

简介：托马斯·皮凯蒂（ThomasPiketty）在《21世纪资本论》第九章中提到一个现象：20世纪80年代以来，美国、英国、加拿大、澳大利亚等英语国家前1％人群的收入在国民总收入中所占比重显著提高，而同一时期欧洲大陆国家和日本并未出现这一局面。皮凯蒂通过分析发现，造成这一后果的主要原因是。

简介：以2007-2014年A股上市公司为研究对象,考察高管教育水平、性别以及年龄对企业现金持有的影响,并探讨不同产权背景下,两者之间关系是否存在差异.实证结果表明,企业高管教育水平、性别和企业现金持有显著正相关,高管年龄和企业现金持有显著负相关;并且高管教育水平、性别和企业现金持有的关系在国有企业更显著,而高管年龄和企业现金持有的关系在民营企业更显著.

简介：中新社讯据韩联社报道，韩国“泼水门”主角、大韩航空高管赵显叹4月16日被停职。赵显叹被曝3月当众泼水侮辱广告代理商员工，她虽通过网络道歉，但丝毫没能平息舆论的谴责之声，之后有关她平时飞扬跋扈的爆料接连不断。大韩航空当天公布人事安排，在警方调查结果出炉前暂时解除赵显旼的管理职务。

简介：摘要目前在我国西南山区隧道施工中遇到的高瓦斯隧道越来越多,施工过程中也经常出现瓦斯爆燃事故，对于瓦斯事故防治和风险管控的研究已刻不容缓。本文以成洛大道东延线高瓦斯隧道施工实践为例，探讨了瓦斯隧道进洞管理、通风管理、瓦斯监测、设备防爆改装、超前地质预报等安全控制措施，可为类似瓦斯隧道的安全管理提供参考和借鉴。

简介：摘要本文主要探讨了农村公路管养特性，并提出一些有效建议，以供参考。

简介：摘要创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境，考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占创新投资资源的作用机制。实证结果表明首先，事前的高水平薪酬可以促进公司高管从事创新投资。其次，高管薪酬业绩敏感性被用来约束高管在创新投资事后的机会主义行为，这很可能是由于新会计准则实施研发支出有条件资本化会计确认所带来的溢出效应。进一步考察发现高管薪酬业绩敏感性对创新的影响与其他治理机制之间具有替代效应。本文关于代理冲突影响创新投资与薪酬业绩敏感性之间关系的结论具有理论与现实意义。

简介：以2010—2014年发布企业社会责任报告且拥有润灵环球社会责任评级机构评分的全部A股企业作为研究样本,通过实证分析方法研究高管薪酬激励是否影响企业社会责任履行的程度,并探讨行业竞争作为一种外部环境机制对高管薪酬激励与企业社会责任履行关系的影响,其结果表明:高管薪酬激励可以促进企业社会责任履行程度的提高,是促进企业履行社会责任的一个有效方式;进一步研究发现,行业竞争会抑制高管薪酬激励对企业社会责任履行的促进作用,较高的行业竞争强度对企业具有较强外部约束力,会替代高管薪酬激励发挥作用。

简介：企业社会责任能否提升财务绩效的争论由来已久,并成为社会责任领域和财务领域交叉研究的重要课题,但始终没有得出统一的结论。本文选取我国2012~2016年披露社会责任报告的A股上市公司为研究对象,运用多元回归方法,分别实证检验了企业社会责任表现与企业短期以及长期财务绩效之间的关系,并进一步考察了高管薪酬在两者关系中的传导效应。研究结果表明,企业社会责任表现会对短期及长期财务绩效产生显著的促进作用,且高管薪酬在两者关系中均发挥了部分中介效应。文章的结论有助于企业从高管薪酬激励视角理解企业社会责任的价值创造路径,进而有助于从调动高管积极性方面促进企业社会责任表现的提高。

简介：高管薪酬一直以来都是学术界研究的热点问题,高管薪酬外部公平性对社会公平分配具有重要意义。本文对国内外有关高管薪酬外部公平性文献进行梳理,从理论研究、实证分析及研究方法方面进行归纳总结,厘清高管薪酬外部公平性的研究脉络,为进一步研究奠定基础,同时也丰富了高管薪酬激励理论。

简介：摘要目的提高临床对高颈段脊髓室管膜瘤的认识。方法报道经手术和病理证实的累及高颈段脊髓的室管膜瘤1例，观察其临床、影像及病理学特点及其治疗方式和预后。结果该病例颈椎MRI平扫显示第1至5颈椎椎体水平脊髓内见条带状低T1WI、T2WI周围高信号、中间低信号，增强扫描提示颈2～4段脊髓肿块环状强化，计算机测量全部病变范围15.1×7.7×52.4mm,全麻下行脊髓内病变切除术,术中病理诊断为胶质瘤室管膜瘤(WHO分级Ⅱ级)。结论该病例是室管膜瘤，手术宜选取有明显强化囊变的肿瘤全部切除。

简介：摘要基于定向钻穿越的工作原理，结合工作实例，主要探讨定向转穿越的安全管理控制点，解决后期管网运行穿越资料不准问题。

简介：摘要电力系统的正常运行离不开电力试验的作用，而在电力试验的过程中，安全问题占据重要的作用，所以对电力试验进行科学管理有着重要意义。本文就针对电力试验安全的主要影响因素进行分析，同时提出相应的解决措施。

简介：摘要科学技术的不断进步以及经济的深入发展，为我国不同行业的发展营造了较好的环境，奠定了坚实的基础。在此发展背景下，我国机电工程的规模正在不断扩大，且重要性得到了广泛关注。机电工程的施工技术存在一定难度，这也给机电工程施工管理提出了较高的要求。常规的机电施工需要耗费较多的人力以及财力，且实际管理效率相对较低，成本投入很高，这对于机电施工的整体质量与进程存在极为不利的影响。笔者在本文当中，针对BIM技术进行概述分析，并且探讨其应用优势及在机电施工当中的具体应用情况。

简介：摘要通过具体实例对路桥施工中高边坡预应力管桩施工技术展开探索，为同行研究提供建设性意见。

简介：摘要随着企业经济发展，片面追求经济效益，致使生产安全事故不断发生，严重威胁人类安全和社会稳定。文章以改建铁路渝怀线涪陵至梅江段增建第二线站前工程，邻近营业线施工高路堑开挖安全管控措施在现场实践中的应用，介绍采取的安全管控措施。