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  • 简介:只有在持股的观念、政策支撑力度方面进一步解放思想、更市场化操作,方能造就国企发展真正的春天大型国有控股上市公司宝钢股份今年3月推出股权激励方案草案,公司总经理戴志浩表示"我们希望今年就能开展",而其2006年的股权激励计划"无疾而终",此次"卷土重来"的底气无疑是国企持股迎来新机遇。

  • 标签: 高管持股 国企发展 国有控股上市公司 股权激励计划 思维 市场化操作
  • 简介:摘要:在企业中,持股影响深远,当层的利益与投资者利益挂钩时,股权激励才能让层不断为公司绩效而努力。本文基于持股比例问题进行研究,指出目前企业在创新方面面临的研究现状,进一步提出持股对企业创新带来的能力提升,从而分析持股比例问题,完善企业对层内部的治理结构,对持股引领企业创新提出相应对策。

  • 标签: 高管层持股 企业创新 高管层
  • 简介:企业如何履行企业社会责任一直是研究的热点,但是,以往研究重点强调企业承担社会责任,忽视了企业社会责任的效率问题,现实中企业社会责任非效率投入普遍存在,对于这些非效率社会责任投入的成因和治理,目前理论研究鲜有关注。文章借鉴公司治理的核心手段一激励和约束制度,分析持股与内部控制对企业社会责任非效率投入的影响,利用2012—2015年中国全部A股上市公司数据进行了实证分析。研究发现,内部控制对企业社会责任非效率投入具有显著的治理作用;较低水平持股加剧了企业社会责任非效率投入,较高水平持股表现出对企业社会责任非效率投入的治理作用;较高水平持股与内部控制的共同实施对企业社会责任非效率投入具有显著的综合治理效应。研究结果表明,企业社会责任的有效履行在目前阶段主要依靠约束机制,股权激励需要进一步的改进才能发挥预期的治理作用。

  • 标签: 高管持股 内部控制 企业社会责任非效率投入
  • 简介:2014年,财政部对《企业会计准则第2号———长期股权投资》进行了修订,即“非控制、共同控制或重大影响,并且活跃市场无报价、公允价值不能可靠计量的权益投资”应按照《企业会计准则第22号———金融工具确认和计量》的要求进行会计核算。文章重点探讨了该类权益投资的初始计量和持股比例变化情况下相互转换的会计处理问题。

  • 标签: 长期股权投资 权益性投资 共同控制 重大影响
  • 简介:摘要

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  • 简介:因为本文所关注的是基金持股比例与股票收益的波动率之间的关系,对我国基金持股比例与A股市场股票收益的波动率之间的关系进行了考察分析,而基金对于股票的持股比例的增加则会使随后该股票的收益波动率减小

  • 标签: 基金持股 实证分析 市场收益
  • 简介:对于机构投资者持股比例与股票收益波动率之间的关系,本文从基金对股票的持股比例与股票收益波动率之间的关系这一角度来分析基金的参与是否减小了我国股市的波动性,基金持股比例与股票收益率的波动率之间都有很显著的关系

  • 标签: 基金持股 实证分析 市场收益
  • 简介:摘要:随着我国深入贯彻实施创新驱动发展战略,科技创新被摆在了更重要的、引领全局发展的关键位置。然而我国众多企业仍然存在着创新动力不足、创新质量不高等问题,在众多影响企业创新效率的因素中,管理层持股比例因素是最为重要的因素之一。因此研究管理层持股比例对于企业创新效率的影响具有重要意义。本文对现有文献进行梳理,为后续相关研究提供参考。

  • 标签: 管理层持股比例 创新效率 创新收入
  • 简介:基于上市公司财务报告中的非财务信息,考察内部控制缺陷及其修复对年报中非财务性的风险提示信息的影响及持股在其中的调节作用。研究发现:年报中的风险提示信息随内部控制缺陷数量的增加而增加,持股的加入增强了内部控制对风险提示信息可靠性的控程度,初步显示了持股的信息与制度治理效应。进一步研究还发现:风险提示信息年度增量与内部控制缺陷增量显著正相关,与持股增量显著负相关,经内生性检验后研究结论仍然成立;内部控制运行的好坏能够通过年报中的非财务信息中得到反映,良好的内部控制抑制了企业的信息风险;持股作为一种有效的公司治理机制,能够通过完善内部控制使其在财务报告方面的目标更好地被实现,上市公司不仅要关注内部控制对年报中的非财务信息产生的影响,而且要重视持股在内部控制信息风险管制方面发挥的功效。

  • 标签: 内部控制缺陷及修复 风险提示信息 高管持股 非财务信息 公司财务报告 信息风险
  • 简介:艾学蛟爱华投资集团董事长兼总裁推荐书目:《变中求胜:UPS百年成功之道》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》《BCG视野:战略思维的艺术》何青泉青岛海尔电子有限公司项目总监推荐书目:《管理大未来》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《变中求胜:UPS百年成功之道》于扬易观国际咨询公司推荐书目:《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《管理大未来》、《变中求胜:UPS百年成功之道》

  • 标签: 高管榜中榜
  • 简介:《逆转力》:树立团队自信,聚焦“规避库存贬值风险”的创新,从追求规模转变为追求效率,这是我从《逆转力》中获得的启迪,希望有更多的中国企业、中国品牌和中国人才,能够从本书中学到应对全球经济大变局的方法。

  • 标签: 高管 贬值风险 中国企业 中国人才 中国品牌 全球经济
  • 简介:薪酬变化与变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象,也是学术界研究的热点问题。本文以继任为切入点,重点研究了变更以及继任来源引起的薪酬变化的对称性问题,实证结果发现:(1)在变更当年,公司会显著地降低所有的薪酬,薪酬变化是对称的。(2)在变更之后,核心高薪酬会显著提高,而一般薪酬则无显著变化,变更引起的薪酬变化是不对称的;进一步验证国有企业与非国有企业的变更过程发现,薪酬变化也是不对称的。(3)相对于内部提拔的,外部来源的的薪酬会显著高于内部继任,且变更能够提高公司薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的变更提供了经验证据,即通过高变更,能够改善公司的经营业绩并提高高薪酬契约的有效性。

  • 标签: 高管变更 高管薪酬变化 对称性 继任来源
  • 简介:关于薪酬的研究一直都是国内外学者的研究焦点,本文在已有的研究基础上,补充分析了流动性对薪酬的影响,从高离职事件的新视角来研究薪酬的变动情况。结果表明,离职后,企业会大幅提高现有未离职高的薪酬,这种行为有利于留住现任。当离职高具有重要作用,或者离职后的在新公司获得了更好的职位或更高的薪酬时,这种现象会更加明显。

  • 标签: 流动性 高管离职 现任未离职高管 高管薪酬
  • 简介:董监持股份行为可能会产生负面的经济后果,备受监管当局、投资者和学术界的关注。本文利用2007—2016年中国A股上市公司的财务数据,研究董监持股份行为是否会加剧上市公司股价崩盘风险,并考察分析师关注对董监持股份行为与股价崩盘风险关系的影响。研究发现:(1)董监减持程度与股价崩盘风险显著正相关,在控制可能的内生性问题后,结论仍然稳健;(2)分析师关注越多,董监减持程度对股价崩盘风险的正向影响越弱化。结果表明,董监持股份行为会加剧股价崩盘风险,分析师关注可以减弱董监持股份行为对股价崩盘风险的影响。本文对于全面认识董监持股份行为的经济后果,以及有效应对股价崩盘风险、促进资本市场稳定发展具有重要的理论价值和现实意义。

  • 标签: 董监高减持股份行为 股价崩盘风险 分析师关注
  • 简介:由于八钢生产规模的不断扩大,烧结矿的产能未及时跟上,高炉原料中的球团矿比例达到80%,导致炉墙结厚,产量下降。通过不断实践,最终找到了合适的装料制度,使高炉稳产高产,并创历史最高年产量。

  • 标签: 球团矿 矿中加焦 二道煤气
  • 简介:基于中国上市公司数据检验继任来源对薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与管外聘比例正相关,即管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高团队继任制度,进而考虑激励制度的整体设计。

  • 标签: 继任来源 高管团队 薪酬差距 激励效应 上市公司