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简介：【摘要】医务人员作为居民健康的“守门人”，更是医疗服务的主力军，在居民健康保障中的作用不容忽视。随着居民健康意识的提高，日常就医时仅侧重主治医师或教授级别，认为低职称医务人员整体素质不过关，这也使医务人员职称晋升日渐激烈。笔者以自身经验，对医生职称精神改革工作予以思考，以供借鉴。

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简介：【摘要】目的 探究 甲氨蝶呤和米非司酮联合治疗非破裂型输卵管妊娠效果 。 方法 选择本院 2016 年 1 月至 2017 年 1 月 100 例 非破裂型输卵管妊娠 患者，采取随机的方式，分为对照组与观察组，对照组采取 米非司酮 治疗，观察组采取 甲氨蝶呤和米非司酮联合治疗 ，对比两组患者治疗效果及不良反应发生情况。 结果 观察组患者治疗总有效率 98.00% ，明显高于对照组 78.00% ， P ＜ 0.05 。 观察组患者不良反应发生率 2.00% ，明显低于对照组， P ＜ 0.05 。 结论 采用 甲氨蝶呤和米非司酮联合治疗非破裂型输卵管妊娠 患者，具有较好的临床效果，且还能有效降低其不良反应发生率，值得研究。

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简介：【摘要】：虽然我国护理事业取得了很大成就，但是现在仍然有很多护理人员转行，这造成了护理人才的巨大流失。针对这一现象分析可能原因，以找到解决方法促进护理事业发展。

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简介：【摘要】目的：探讨消毒供应中心人员培训与管理的正确方式。方法：以 2017年 1月至 2019年 4月消毒供应中心培训的工作人员为研究对象，分析并总结在规范化培训过程中获得的培训成果。结果：第一次考核总合格率为 86.66%，第二次与第三次考核总合格率均为 100%。结论：从统计结果来看，对工作人员展开专科规划化的培训能有效提升消毒供应中心人员专科理论与专业技能水平，保证了消毒供应工作的有效性。

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简介：【摘要】目的： 探究消毒供应室护理人员职业倦怠的原因及解决对策。 方法： 对我院 2018 年 4 月至 2019 年 4 月期间在职的消毒供应室护理人员 30 名纳入观察组，选取同期来我院体检的企业职场人员 30 名作为对照组，应用职业倦怠量表进行评估，对两组的职业倦怠情况进行调查，分析职业倦怠因素，提出完善的改进措施。 结果： 观察组的倦怠量表评分高于对照组，幸福感评分低于对照组， P<0.05 ，统计学差异显著。 结论： 消毒供应室护理人员的职业倦怠因素主要包括职业因素、个体因素、工作环境及技术职称等方面因素，实施有效干预后，可使护理人员的工作压力减轻，缓解职业倦怠感，提升幸福感。

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简介：摘要：目的 探讨运用了自创3M编带的固定法在改善胸外科管道护理安全管理中的实际应用效果。方法：选取广州市番禺区中心医院心胸外科2020年7月-2021年6月收治的100例患者作为研究对象，按照就诊时间分为对照组（n=48）和研究组（n=52），对照组为2020年7月-12月间使用弹力胶布高举平台法固定管道的患者，研究组为2021年1月-6月间使用自创3M编带固定法固定管道的患者，对比两组患者管道不良事件发生率以及患者护理满意度。2021年1月起，针对胸外科患者管道护理的安全性，统一运用了自创3M编带的固定法固定管道。结果：研究组管道不良事件发生率5.77%较对照组（20.83%）更低，差异有统计学意义（P

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