简介：摘要： 工作倦怠现象成为目前用人单位的一件难题，也在极大限度上制约了企业的可持续发展。 从人力资源的角度， 工作倦怠可 定义为员工个人能力、经验和人力资本积累与工作要求和工作报酬不匹配而导致的工作态度行为的逐步恶化过程。 本文对其成因进行了分析，并基于此，对解决问题对策提出了初步讨论。
员工工作倦怠成因及对策研究
