简介：文章摘要：高校行政管理必须紧跟互联网时代的发展，才能为学校的整体发展提供更有力的支撑，在现有基础上不断优化高校行政管理模式，是高校必须及时解决的问题。本文用优化理念，探讨改进和完善大学行政管理模式的进步途径。

简介：摘要：社会经济发展特别是网络技术的快速发展，在日益改变人们的生产生活方式的同时，也对行政管理模式创新提出了新要求。本文阐释了新公共管理理论产生的背景和核心要义，分析了目前行政管理模式存在的问题，从明确行政职能、创新管理方法、构建数字化管理模式等方面提出了行政管理模式的创新路径。

简介：摘要：随着时代的快速发展，高职院校行政事务管理工作模式也在随之改变，特别是在“双高计划“的影响下，为了更好地顺应时代发展要求，不断提升学校行政事务管理效率，全面发挥高职院校行政事务管理作用，最大程度促进高职院校与社会同步发展，高职院校在行政管理工作中必须不断开拓新的路径，其中精细化管理就是一种十分有效的管理模式，它关注以人为本，是高职院校开展行政事务管理工作过程中非常关键的核心原则。经过大量事实证明，在高职院校行政事务管理过程中引入精细化管理模式，能够更有效地解决问题，并提升工作效率，使高职院校得到科学、稳定的发展。

简介：摘要：数字化时代的到来为人们生活提供了便利的条件，医院中的行政管理模式已经产生了变化，逐步转变成数字化办公室管理模式。本文主要分析基于数字化办公室管理模式对于医院行政管理的具体应用，希望可以助推医院行政管理工作的有序开展，为医疗体系的完善做好铺垫。

简介：摘要：在高校管理体制改革的过程中，如何提升高校办公室工作效率已成为高校行政管理工作的重要研究课题。该文在阐述高校行政标准化建设必要性的基础上，对当前高校行政管理模式现状进行分析，提出将标准化、流程化概念引入高校行政管理工作，最后从提升高校行政效率，为高校师生提供便捷的服务以及改善人事变动对行政管理工作的影响等层面，揭示了促进高校行政标准化模式构建的积极意义。

简介：摘要：在如今这个信息飞速发展的时代，市场竞争日益激烈。行政管理对企业单位来说是十分重要的，它能突出企业竞争中的优势，助力企业的全面发展，具有举足轻重的作用。然而，在各种各样的因素的影响下，行政管理效率偏低，对于企业单位的发展形成了阻碍。基于这种情况，本文分析了企业行政管理相关内容，并提出了行政管理效率有效策略。

简介：摘要：行政作为城市运行的管理中枢，承担着城市发展、民生保障、服务市民的核心职能。将信息化建设融入城市行政管理，是规范业务流程、提高工作效率和管理水平的有效途径。这种工作模式既能认识到传统行政工作模式的弊端，又能帮助政府找到一条适合当前行政工作发展的新路。本文主要分析信息化背景下现行行政管理模式存在的主要问题，以期进一步完善信息化背景下的行政管理制度。

简介：摘要：行政作为城市运行的管理中枢，承担着城市发展、民生保障、服务市民的核心职能。将信息化建设融入城市行政管理，是规范业务流程、提高工作效率和管理水平的有效途径。这种工作模式既能认识到传统行政工作模式的弊端，又能帮助政府找到一条适合当前行政工作发展的新路。本文主要分析信息化背景下现行行政管理模式存在的主要问题，以期进一步完善信息化背景下的行政管理制度。

简介：摘要：随着市场经济不断的发展，企业之间的竞争逐渐的激烈，企业为了能够在竞争中占有优势，通过内部体制改革以及优化行政管理等方式来提高在市场竞争中的地位，但是并没有取得良好效果。在新的历史时期，企业面临更多的机遇和挑战，企业在行政管理方面只有创新管理思路，才能实现更好的发展。

简介：摘要：以胡锦涛总书记为主要代表的中国共产党人，创立以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。科学发展观是中国共产党必须长期坚持的指导思想，是发展中国特色社会主义必须长期坚持的指导思想。从成矿学研究到地质矿产研究专业（学科）是领会和贯彻科学发展观的典型实例。事业单位应该设置专业技术管理岗位。中国共产党十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。中国共产党十八届三中全会提出全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。我国国家制度和国家治理体系具有的多方面显著优势就是中国特色社会主义制度的优越性。中国特色社会主义制度的优越性主要体现在十三个方面。公共行政管理就是国家治理和国家治理体系。领导干部的管理能力就是治理能力，就是公共行政管理能力和国家治理能力。国家治理能力的形成途径为学习（包括在实践中学习和书本知识学习）和治理能力的实际应用。领导干部的决策能力可以划分为主动决策能力、被动决策能力和能动决策能力三种类型。

简介：摘要：文秘岗位是企业中的重要组成部分，其作为上级与下级之间的沟通桥梁，不仅能够传达上级对企业工作调整的指示，同时还可及时以下级的角度向上级反馈最新的工作状况，有效增强了上级与下级之间的联系，为企业制度与体系的建立和实施提供了保障。为确保文秘的工作职能能够正确发挥出来，企业必须重视文秘的行政管理能力培养工作，不断提升文秘的行政管理水平。为此，本文首先阐述了培养文秘行政管理能力的现实意义，随后针对当前我国企业的实际状况探索文秘行政管理能力的培养策略，旨在促进我国企业行政管理水平的显著提升。

简介：摘要：随着我国经济社会的发展，我国企业在发展的过程中会遇到越来越多的挑战，如何促使我国企业在市场经济的浪潮中，坚持自己发展的方向，提高企业发展的质量，加快我国企业发展的步伐。为了实现这些目标，我国企业在发展的过程中，一定要充分发挥党建工作的作用。在企业发展的过程中，积极开展党建工作，提高企业党建工作开展的质量。尤其是企业在行政管理的过程中，一定要重视党建工作的开展，从而，推动企业行政管理工作的开展。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，我国企业单位的后勤工作得到保障，并且也为企业单位的前端研发提供了充足的活动资金。众所周知，企业想要落实可持续发展，必须以先进的企业理念为前提条件，在类型众多的企业理念中，行政管理始终占据着企业理念的主导地位。对于企业单位而言，不论是生产还是销售，行政管理工作均具有重要意义，故而企业需要加强重视。

简介：摘要：专业是学校实行人才育人目标的直接载体，学校通过划分具体的专业来进行专业知识的传授，不同的专业课有着不同的理论知识以及规则方式进行配置，因此专业已经成为人才培育的关键。建设与设置专业具有一定的规律，相同的专业已经理论知识也可以进行不同方式的教育，但是一定要注重对人才的培养以及对知识的理解，要将系统、规律性以及持久的特色作为专业教学的特色，促进学校教育教学的开放教育进行。本文是青海开放大学2021年校级孵化课题“开放教育行政管理特色建设研究”阶段性成果，课题编号FH202105。

简介：摘要：行政管理部门在高校部门组成体系中占据着核心地位，其运行状态、工作质量对高校运行及发展起到直接影响，为此。各高校为实现自身健康稳定发展，就必须进一步增强办学实力，提高自身竞争力，并对行政管理部门绩效加以有效的管理，促进高校健康可持续发展。本文基于高校行政管理工作特点分析，在论述了现阶段高校行政管理部门绩效管理中存在的问题基础上，指出高校行政管理部门绩效管理优化路径，希望能为相关高校管理人员提供借鉴与指导。

简介：摘要：在新时期，行政部门的管理是企业发展中的一项至关重要的工作。随着公司的发展，工作类型和职责逐渐增多，组织的工作将呈现扁平化设计、系统化和流程化的特点，因此更加注重精益管理。这就要求公司在行政部门的管理中充分运用服务项目、协调和管理方法三大职责。必须加强与其他单位的密切沟通、交流与合作，不仅要激发公司员工的积极性，提高效率，还要针对工作中的各种情况制定有效的管理方案，为促进企业发展奠定良好的基础。然而，随着中国经济的快速发展，公司行政管理部门的管理仍存在许多问题。为了更好地提高行政绩效，应从关注程度、管理模式、管理方案、人才队伍等方面制定优化策略。

简介：摘要：企业组织行政管理是一项基础性工作，同时也是一项十分重要和核心的工作，正因为有了行政管理工作部门才能不断协调企业组织各个部门、各个岗位的工作，促进信息的畅通，提升企业组织的工作效率。新时代背景下，行政管理工作在企业组织发挥着更加重要的作用，针对当前行政管理工作中存在的问题，行政管理工作人员需要把握时代发展机遇，提升行政管理工作的实效，从而发挥出行政管理工作在企业组织中的价值，形成企业组织各部门的工作合力，促进新时代企业组织健康、可持续发展。

简介：【摘要】随着医疗体制的不断革新，其逐渐成为推动医院向前发展的新动力，医院的规模也随之越来越大，行政管理安保工作理念也愈发先进，相关医院领导人员也愈发重视行政管理安保工作的革新，要求其摒弃传统安保工作的缺陷，实现转型升级。为此，本文将对医院行政管理安保工作升级措施进行深入探讨，望能够为相关人员提供有效的参考。

简介：摘要：医院如何未雨绸缪，积极转型，实现医院管理现代化，顺应新时代要求。本文从岗位经验出发，并基于医院行政管理的前瞻性思考，通过一系列价值导向和思维模式的转变和改进，探索医院行政管理的发展方向和路径依赖，并借助管理效能提升，带动医院运营效率、整体能力和服务质量的提高。

简介：