简介：胜任特征模型仅适用于对企业高层管理人员及企业关键岗位人员胜任特征的分析，因此，如何扩展胜任特征模型的应用领域，应成为对胜任特征的开发技术进行深入的研究重点之一。

简介：本文采用问卷调查和个别访谈方法，对高职院校教师胜任力进行研究，编制高职院校教师胜任力问卷，量化高职院校教师的工作，为高职院校教师管理工作的科学化、规范化提供理论和实践依据。

简介：营销经理素质的高低和能力的大小是整个企业业务开展以及人力资源竞争力和整体实力提升的关键所在.本文通过采用工作分析、深度访谈以及人员素质测评等方法和手段,在理论分析与实证研究相结合的基础上,运用聚类分析、相关分析以及T检验等相关统计分析方法,构建了营销经理的胜任特征模型,为有效选拔营销经理、预测营销经理的业绩表现提供了理论与方法基础.

简介：

简介：基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结.

简介：胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.本文介绍了胜任素质模型的定义、建立流程与方法,并且对于当前出现的一些问题提出了建议.胜任素质模型作为人力资源管理系统中的逻辑起点和重要基础,在人力资源管理管理活动中起着基础性的、决定性的作用,为企业人力资源管理提供了更广阔的视角和新的技术.

简介：家大难当，至少一半原因是不能根据家庭成员的具体资质，设计资源公平配置条件下的发展道路。胜任特征模型提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法。引入该方法对于集团公司科学有效地选拔、培养、用好企事业单位高管人员具有重要意义，对于集团公司完善和改进企事业单位高管人员的能力标准和选拔手段，具有指导意义。

简介：DResearch成立于1994年。今年．是这家公司的十周年庆典。DResearch年轻、敢于创新．在视频和音频压缩技术方面处于领先地位．并专注于移动视频传输系统的开发。“我们覆盖了安防市场的整条价值链，从必要算法的编程、到大范围监控移动监控产品的制造．而且这些产品都是100％地根据特定应用领域的需求所定制的。”公司创始人和常务董事MichaelWeber说道。

简介：胜任特征模型提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般绩效领导的方法。引入该方法对科学有效地选拔企业经营者具有重要意义，对于科学确定转型中的国有大型企业领导者的能力标准和选拔手段，有指导意义。

简介：基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.

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