简介：摘要伴随着国家电网的不断推进，在电力使用方面的要求，也随着发展而逐步提升，供电公司作为服务人们日常生活生产用电单位，如何在当前有效做好员工的教育，对于供电企业整体的服务水平提升，具有着重要的促进意义。本案自供电企业职工教育着手，系统分析了在当前如何将员工教育作为一项战略性的企业规划进行，并在此基础上提出了相关针对性的方法策略。

简介：摘要基层职工的教育培训工作是提升发射台整体素质，改善工作中存在的缺点和漏洞，促进发射台可持续发展的重要内容。当前社会信息呈现爆炸式增长，面临多种文化和价值观的冲击，不少基层员工在工作中出现了浮躁、消极的工作态度，为发射台的改革创新带来不良影响。本文将针对加强对基层职工的教育培训进行分析，并结合笔者多年工作经验谈谈自己的看法。

简介：职工教育培训工作是人力资源开发的一项重要内容，是一个系统而长期的工程，是单位可持续发展的重要战略工程。本文旨在探析职工教育培训工作的意义及对策。

简介：摘要电力企业要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体员工素质的提高，而高素质人才需要通过持续的职业教育来培养，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。本文主要对我国电力企业职工教育培训方法进行探析，希望可以为读者提供更多有价值的借鉴。

简介：摘要随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，作为技术密集型、服务型、装备型的电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一支跨世纪的学习型的职工队伍，重视人才开发和员工创造性参与的引导。因此，电力企业人才资源开发的重点就是加大职工培训力度，以知识教育、技能培训为前提，把培养高素质的职工作为企业知识经济产生、发展、实现的前提条件，将职工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。

简介：摘要本文阐述了实施公路职工教育培训的意义，分析了公路职工教育培训中存在的不足，提出了公路职工教育培训常态化实践探索的有效对策。

简介：摘要职工教育培训是一项系统化、长期性的工作，尤其是对于施工企业职工来说，其作为施工企业工作中的主体，教育培训成效直接关系着职工的业务能力和综合素质，关系着施工企业人才储备的整体和工作效率。本文主要从模式探索、计划制定、环境创建以及效果评估等方面入手，对施工企业职工教育培训的方法进行探究，旨在提升施工企业职工的技能水平，仅供相关人员参考。

简介：摘要在知识经济时代，企业的教育培训工作在开发和利用人力资源方面发挥着重要的作用，高效的职工教育培训能够为企业创造更大的价值。作为铁路企业的职工教育培训工作者，应适时改进现代铁路企业的职工教育培训模式，提高职工教育培训的成效，培养更多高素质、高技能的人才，满足时代的发展需求，推动铁路事业的良好发展。本文针对现代铁路企业职工教育培训现状，提出了几点改进建议，以供参考和借鉴。

简介：摘要以公司工会开展各项工作为抓手，以维护职工学习权、发展权、受益权为工作的出发点和落脚点，充分发挥员工自身特点和优势，积极开展“争当学习型员工、创新型员工、开拓型员工”活动，通过教育培训，帮助职工树立正确的人生观、价值观和高尚的道德理想信念，全面提高职工思想素质和业务素质。

简介：摘要本文对电力企业职工教育的培训管理部进行了全方位的分析，首先简要概述了加强电力企业职工教育培训管理的重要性，其次阐释了电力企业职工教育培训管理的内容与特点，接着深入剖析了当前我国电力企业职工教育培训管理中存在的问题，最后笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，旨在从根本上促进我国社会经济的又好又快发展进步。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：职工的教育培训作为培养人才，提高职工职业素质和业务能力的重要环节，本文通过对职工教育培训的目的性、重要性以及当前职工教育培训存在的种种现状，剖析了其优化策略。

简介：摘要本文介绍了电力企业职工进行教育培训工作的必要性，其次分析了当前职工教育培训中存在着职工培训积极性不高、考核制度不完善、电力企业的培训内容和员工岗位的要求不符、培训规划设计不够完善的问题。加强职工教育培训，需要采取一定的措施方法，从而提高职工的综合素质，增强电力企业的人才储备能力。

简介：摘要改革开放之后我国的铁路行业发展迅速，铁路线路的增多，高铁的开设，给人民出行带来极大便利，促进了我国经济的发展。铁路行业的发展，使得公路、航空、水运等发生巨大变化，运输过程中的一系列难题得到解决，新的技术不断研发，使得我国的铁路建设处于世界领先水平。我国铁路行业的发展，对于铁路职工的要求提高，需要铁路部门通过教育培训去提高职工的专业技能，从而满足社会的需求。

简介：摘要水利给我国社会的发展做出了巨大的贡献，在新形势下水利系统职工教育培训的培训方式、培训内容发生了较大的转变。新形势下水利系统职工教育培训效益得到了长足的发展。但是从当前新形势下水利系统职工教育培训的整体效果来看，水利系统职工教育培训还存有着很多的问题和不足，本文将以水利系统职工教育培训的主要问题入手，浅谈水利系统职工教育培训创新。

简介：摘要目前，水利系统职工教育培训方面的工作还存在着诸多的缺陷，实际的教育培训工作并没有收到好的效果。需要相关的工作人员改变思路，对职工教育培训工作的思路做出改革和创新。文章基于新时期水利系统职工教育培训的现状，提出职工教育培训工作中存在的主要问题，并探讨水利系统职工教育培训的创新思路，希望为建立一套适应时代发展的水利职工教育培训思路提供参考。

简介：摘要近年来，由于我国科学技术飞速发展以及社会的不断进步，从而加快了全球化经济全面发展，这样一来，势必会使国内现代企业面临着激烈的竞争。因此，各行各业对教育培训工作都引起了高度重视。本文作者结合自身多年实践经验，对电力企业开展职工教育培训工作重要性以及存在的问题予以详细阐述，同时又提出了一些针对性较强的对策。

简介：摘要对员工进行教育培训，是企业提升自身发展力、竞争力的重要手段，但是从当前企业职工教育培训现状进行分析，还存在一些问题，影响企业职工教育培训工作的有效进行。职工是企业发展中的重要资源，对职工教育培训是进行的一种投资，创新职工的教育培训机制，可以保证企业职工教育培训工作全面、有效的进行，为企业提供发展动力。基于此，本文针对企业职工教育培训机制存在的问题及创新策略进行了简要探讨。

简介：摘要在当今这个知识经济时代,企业对职工进行培训教育是人才资源开发的不可或缺的工作。企业经过对职工开展教育培训工作的必要性与重要性进行分析探讨，得出相应的结论，从实际的工作中出发，分析目前在电力企业中职工培训教育所存在的问题，得出相对于的解决方案，将电力企业发展的更加好更有前景，增加职工的整体素质，为电力企业的发展提供优质的人才资源。

简介：每个企业都会对员工进行培训，如何做好企业对职工的教育工作，是当前企业发展当中的重要一环。社会已经由劳动性社会转变为知识型社会，我们不再用劳动力重复的做一些事情获得利益，而是利用我们的知识去不断的创新，获得更加高的收益，并用这些来支撑社会的成长，保障国家的发展。企业对员工的培训有着错误的认识，最普遍的意识是培训员工会增加不要的成本，短期不能够看到效益。这是对职工培训的错误认识，体现出企业存在弊端。

简介：摘要经济的发展不仅带动着市场结构的优化调整，更为企业发展注入了新的活力，但是在新形势下，对企业发展则提出了更高的要求，对于企业来说这不仅是机遇更是挑战，这就需要企业充分融合自身资源，促使利用率大幅度提升创造更多价值，其中人力资源的作用不容忽视，因此，在发展趋势中企业要想做大做强，就需要重点强化职工教育培训工作，促使职工素质整体提升。本文首先就从职工教育培训的重要性入手，而后通过对其现状特点进行分析，提出了优化措施。