简介：社会主义现代化建设,需要有各行各业,有固定的机关厂矿,也有流动分散的企事业单位,如地质勘探,森林采伐,铁路、桥梁建设,供变电线路架设以及水上、陆路交通运输等,而

简介：黎塘面粉厂现有职工540人，其中职工子女78人，占全厂职工总数的14．4％。目前，从整体上说职工子女是好的。但职工子女教育问题仍然比较严重，有的不求上进，不用功读书，甚至打架斗殴，结伙盗窃。近几年来，职工队伍的文化素质和专业素质有了很大提高，但职工子女这方面素质不是提高，而是呈下降的趋势，十分令人担忧。厂领导班子针对职工子女教育现状，进行了认真分析研究，认为，不是职工子女不能读书，不会读书，而是不愿读书。其中原因是什么呢？主要是部份家长及其子女有急功见利的思想，感到读高中再读大学时间太长，不如去读技校，两三年后回厂马上安排工作，减轻家庭负担，有机会再读函授。这种现象的存在，不是偶然的，若任其发

简介：日前，北京职工帮扶中心举办了一场“医嫂”职业说明会，并有重点地邀请了部分“4050”下岗女职工参加。说明会上，北京医嫂服务中心的有关人员就“医嫂”的工作内容、工作特点、服务对象、就业要求、等级划分等进行了说明，对与会者提出的问题进行了解答。

简介：

简介：导致油田子女就业难的原因归根结底归纳为外部环境、油田内部条件和子女自身原因等三个方面。子女就业的外部环境无法改变,强化子女就业职业指导和营造良好的内部环境是促进子女就业的有效途径。要采取建立困难家庭子女帮扶就业的长效机制,构建油田就业指导与服务的全程化体系,建立完善的劳动力市场服务体系,加强对子女的职业指导、树立正确的就业观等措施解决油田子女就业难的问题。

简介：韩菊芳同志是市劳动和社会保障局人民群众来信来访接待室的老同志。

简介：8月22日下午，怒江州总工会举行2008年“金秋助学”受助仪式，向30名贫困学子发放3.4万元助学金，拉开了“全州2008金秋助学”活动的序幕。

简介：陕西省城固县为了扶助特困职工子女顺利完成高中、大学学业，县政府制定了《特困职工子女就学补助暂行办法》。《办法》规定，凡属县属国有、集体企业正式职工因企业生产经营困难等客观原因，夫妻双方下岗失业，尚未实行再就业，仍与用人单位保持劳动合同关系，现供养子女上高中、上大学，家庭确有较大经济困难的下岗失业人员，政府给予一定的学费补助。

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简介：今年以来，成都市金堂县对涉及被关闭“散乱污”企业的失业人员2638人进行详细调查，精准摸排，实行一人一表，准确掌握失业人员的培训意愿和就业愿望。

简介：珠海市人民政府规定：国有企业中有特殊贡献的职工劳动合同期满时，只要本人要求续签劳动合同，用人单位应予续签，不得单方面终止劳动合同。非经本人同意，用人单位不得以任何理由安排他们下岗，失业。

简介：近日,近50位儿童及家长汇聚北京双秀公园,为历时六个星期的德胜地区双职工子女暑期托管班举办结业仪式。结业仪式上,街道总工会主席陈洪祥宣读了托管班优秀学员名单并颁发了奖状,同时每个小朋友都收获一份奖品。为了感谢街道总工会的细致服务,托管班全体家长集体向街道总工会赠送了一面写有＂心贴心为职工排忧解难手拉手为孩子保驾护航＂的锦旗,感谢街道工会想职工所想,急职工所需,为职工办实事。托管班家长代表表示,

简介：关于下岗女职工就业问题调查广西壮族自治区总工会女工部随着产业结构的调整和劳动制度改革的深化，下岗女职工正日趋增多，为了了解目前下岗女职工的分流现状，探讨再就业对策，最近，我们对广西８个地、市的４６４家企业进行了调查。调查结果表明：下岗女职工的现状不容...

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简介：下岗职工再就业：建议和对策民建河南省委员会企业下岗职工再就业问题已引起各级政府和社会各界的普遍关注。据有关部门统计，截止１９９７年９月份，我省国有和集体企业中，困难企业８９６０户，占企业总数的２１％；下岗职工６８万人，登记失业职工５６７万人，下岗、...

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简介：职工下岗待业是随着产业结构调整、企业经营机制转换而产生的一种社会现象,是经济转型时期必然要遇到的问题和困难。据国家劳动部门提供的数字:目前国有企业的待业职工达2200万人。仅我们河南省,破产企业达97户,失业职工,停产、半停产和企业富余人员80多万人。要消化这些富余

简介：要解决下岗职工的再就业问题，就必须解放思想、转变观念，立足于市场，抓好宏观调控。再就业工作面临的严峻形势（一）再就业的外部环境不容乐观：①城镇每年要新增劳动力800万人左右，就业压力巨大。②部分企业尚未纳人社会保险的覆盖范围，下岗职工到这些企业就业或自谋职业存在后顾之忧。③一些用工单位不愿意招收下岗职工，或在招工标准上对下岗职工要求苛刻，或在待遇方面不能一视同仁，甚或存在借机欺诈行为。（二）下岗职工的分布过于集中，增加了地区的安置难度。①以地域划分，老工业基地和经济欠发达地区下岗职工较多。②按行业划分，下岗职工多集中在纺织、煤炭、机械、冶金等困难行业。（三）下岗职工的自身状况较差，适宜的就业面