简介：1.为人低调古人说＂木秀于林,风必摧之＂,此话用到如今的办公室风云之中,不无道理。作为新人,不仅是你的主管,包括你的同事,从你进办公室的那一刻起,他们都在观察你。若你没有能力的话,他们瞧不起你。若你有能力而且比他们还优秀,他们又会害怕,想方设法地想踩你。所以你千万别认为你该露两手来镇住他们,你需要做的只是低调行事,站稳脚跟。

简介：有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。

简介：寒假将至，这个假期是一些职场新人与自己学生时代的“最后联系”。假期一过，他们就将告别学生身份。初涉职场，什么最令新人头疼？那就是如何处理人际关系，给同事和领导一个良好印象。稍有不慎，就可能影响到自己的前途哦。

简介：李欢是我们单位新到的实习生，每天早上在我刚进办公室的时候，他便已将卫生打扫干净，开水装得满满的，刚刚出版的报纸也整齐地摆放在报架上，他一口一个老师地叫着，叫得人心花怒放。

简介：在新的工作岗位上，如何起跑，决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同：工作机会并不如前两年多，而且签了就业合同或进入更高职位，也并不等于就已经赢得了未来。

简介：职场中总有一些规定或是潜规则，让一些新人感觉无所适从。如何和职场中发挥自己的能力和水平，和同事们和平相处，就需要职场新人即要找准自己的位置，还要把握好自己的身份。

简介：90后大学生拒绝订盒饭微博上最近爆料了一个在庞大职场新人、实生生龙群中掀起轩然大波的小故事：某电视台来了个实习生，青春洋溢干活麻利，很有成才潜力。

简介：近年来，企业招聘录用的大学生职场新人中不同程度地存在着“宅人”现象。有的8小时之外大门不出二门不迈。既不参与企业组织的文体活动．也不愿意与人过多打交道．往往是“躲进小楼成一统”．两耳不闻窗外事。埋头于自己所喜欢的事情：有的虽已工作了一两年．但对自己的同事、主管领导及企业管理流程等仍然不了解、不熟悉，总是把自己孤立于群体之外，与企业和员工队伍难以融合。

简介：为什么面试之后久久收不到通知？为什么录取的总是和自己不相上下甚至硬件条件还不如自己的其他求职者？不少人在求职落败时都有这样的困惑。又到面试季，做足面试前的准备，知己知彼去“迎战”，再掌握一些实用“面经”，可能会帮你不再输于面试前。

简介：<正>2011年,职场开始出现"90后"稚嫩的面孔。2012年,首批"90后"大学生毕业迈人职场。2013年,"90后"择业离职理由让HR无奈,这群被贴上"个性"、"非主流"的年轻人亦成为大众关注的焦点。2014年,企业预用怎样的姿态和方式去迎接和培养或将成为职场主流的"90后"?!……一、纵观"90后"的职业观顶着2字头年龄的"90后",在职场这幅长卷上,浮生万象。这一群行迹于职场各个横截面上的年轻面孔,就像

简介：1.先理解再行动想要提高工作效率,快速并成功地做好一件事情,你需要在动手之前掌握充分的资讯,将事情了解清楚了你才能找到正确的方向,从而收到事半功倍的效果。如果盲目开始,不仅事情没做好,时间花费也更大。

简介：从学生变成职场新手，对每个青年人来说，都无异于经历一场浴火重生的挑战。没有了爸妈的唠叨，没有了老师的指导，一切都得自己去面对，由此也演绎出不同的命运：也许你当年是功课拿A等的才俊，可如今却还是灰头土脸的小职员；而当年毫不起眼的他，如今却是一家跨国公司的高层管理人员。你纳闷，他比我优在哪？其实初涉职场，谁都在尽力“推销”自己。但对方能够成功地“卖”出去，原因则在于他（她）自创了品牌，这品牌也许是语言能力、时间管理能力抑或领导能力……

简介：一起奥运，一起联想。当在屏幕中敲出“联想”二字的时候，竞感觉如此的熟悉。作为奥运全球合作伙伴，联想毫无疑问地占据着大众的眼球。作为“大学生最佳雇主”，联想也为高校的广大学子所仰幕。一个风清云淡的上午，我们造访联想集团总部，见到了人力资源（中国）招聘高级经理涂莹女士，那天她身体不适，正哑着嗓子，但却丝毫不减热情与细致，将联想的人力资源管理情况向我们娓娓道来。

简介：走出校园，外面的世界精彩而陌生。脚步有些踌躇，心情有些忐忑，还好，有你的故事给我前行的勇气，故事给我前行的勇气。

简介：还有什么比在“试用期”遭到淘汰更叫人难过的呢?失去的不仅仅是工作,更重要的是可能失去对自己的信心。现在许多单位规定的试用期一般为三个月,为企业和个人双方提供了解与磨合的机会。那么,如何在新的岗位上站稳脚跟呢?

简介：已经投入到社会中去的毕业生们．你们的工作还顺利吗？作为职场新人，是不是遇到了手足无措的状况呢？无法融入同事的圈子，更有甚者遭到了排挤。不要抱怨“为什么受伤的总是我”，快来学习适者生存的黄金定律。积极地改变自己吧!

简介：美国微软公司总裁、世界首富比尔·盖茨，他的辉煌业绩早已誉满全球、有口皆碑：他的言谈也别具一格，平实无华、简练深刻。我们采撷几则他对职场新人劝勉之语，略加点评，奉献给广大读者。

简介：所谓“切入口”，就是一件事情的“引子”。对于应聘者来说，抓住了这个切入口，就能够按图索骥，对自己的目标单位实行“定向爆破”、“攻城略地”，未雨绸缪。先人一步，从而大大地增加就业成功的几率。那么，怎样才能找到应聘中的“切入口”呢，应聘者不妨从下列三个方面着手：

简介：在一次大学生就业座谈会上，有一位大四的学生问我：究竟应该以怎样的工作态度做事情，又应该以怎样的姿态跟同事和上司相处才能在职场中站稳脚跟呢？我给她讲了一个故事：去年春节归来，小蔡和李密两人应聘上了同一家企业，两人都是名牌大学毕业，做的是相同的职位。

简介：摘要：近年来，95后与00后相继进入职场，“特立独行”的职场新人并不少见，甚至会有些耐人寻味的表现，如这类职场新人，对于领导的“爹味”说教十分反感，拒绝过度加班十分果断，对“画大饼”没兴趣。对于职场新人的种种特征和表现，有人感叹确实“不好管”。故而，为了保证职场人际关系的稳定性、和谐性，针对职场新人如何处理好人际关系展开研究探讨意义重大。