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  • 简介:摘要目的评估护理职场暴力经历、工作绩效现状,分析职场正念在护士工作绩效与职场暴力经历中的中介效应。方法采用便利抽样法,于2016年3—5月采用医疗职场暴力问卷、工作绩效量表和职场正念量表对我国8个省份776名护士遭遇的职场暴力、工作绩效以及职场正念进行调查,采用相关性分析以及中介效应分析方法评价三者关系以及职场正念的中介作用。结果共收集776份问卷,有效问卷696份。696名护士医疗职场暴力问卷得分为(1.21±0.78)分,职场正念量表得分为(4.74±0.63)分,工作绩效量表得分为(3.77±0.96)分。Pearson相关分析显示,护士工作绩效与职场正念呈正相关(r=0.235,P<0.01);护理职场暴力与工作绩效(r=-0.098,P<0.05)、职场正念与职场暴力(r=-0.217,P<0.01)呈负相关。职场暴力对工作绩效的总效应为(β=-0.130 6,P<0.01),职场正念在两者关系之间扮演中介角色,中介效应为-0.067 5。结论在职场中经历的患者及家属暴力会破坏护士的职业沉浸度、警觉以及组织接纳水平,从而制约了护理工作绩效发挥,故增加护士在预防暴力方面的培训以及应对暴力的干预具有重要意义。

  • 标签: 护士 职场暴力 工作绩效 职场正念 中介作用
  • 简介:摘要: 2019 年成都市武侯区法院对刘猛骚扰女社工案进行宣判,本案是第一例明确以 “ 性骚扰 ” 为案由的判决,也是 2018 年初以来,公开举报性骚扰案中的第一例胜诉案件。但从该案的判决结果看,中国职场性骚扰相关法律法规有很大的完善空间,特别是雇主责任制度缺失,使职场性骚扰被害人难以获得有效的法律救济。 《民法典》虽然包含了要求雇主承担责任的意图,但过于笼统,有待细化。 反观美国,反职场性骚扰的核心就在于雇主责任。本文将从 “ 性骚扰第一案 ” 的基本事实及判决结果分析中国职场性骚扰相关法律制度;然后从性骚扰定义与类型、雇主责任方面介绍美国工作场所性骚扰相关法律制度;最后论述美国雇主责任制度面临的困境和中国未来的立法趋势。

  • 标签: 职场性骚扰 雇主责任 民法典
  • 简介:摘要:近年来,随着社会经济发展越来越优越,科学发展越来越先进,教育资源也在逐渐在优化。在中职教育进行改革背景下,教师更应该优化教学方法,并在一定程度上对其加以创新,为学生在课堂上创设出一个模拟生产服务的场景,从而促使学生能够身临其境,逐渐在职场情境中提升自己。本文笔者通过多年教学经验,探究了基于职场情景下的中职英语教学,并对与其教学相关的方法与策略进行探讨,提出了与其相应的教学建议,为更好的促进学生全面发展奠定基础。

  • 标签: 职场情景 中职学校 英语教学 策略
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  • 简介:摘要:本文针对中职英语技能竞赛辅导的现状,以中职英语技能竞赛职场运用为例,对中职英语技能竞赛培训要点进行反思,旨在探索在“以赛促学,以赛促教,赛教融合”宗旨下如何组织培训并有效提高学生英语运用能力。

  • 标签: 中职英语 技能竞赛 培训方法
  • 简介:摘要:随着经济水平的快速发展,出入境游飞速增多,社会就业环境的变化对新时代旅游行业工作人员提出了更高的要求。从业人员在掌握旅游业专业知识的基础上,掌握能够实际应用的英语能力,以适应市场环境的变化,为国外游客提供更好的服务。为顺应市场的变化,中职旅游专业应以就业为导向,将英语职业能力培养与旅游专业知识结合,提高学生的核心素养,培育高素质旅游从业人员,提高旅游业职场英语应用能力,提高旅游业服务质量。

  • 标签: 核心素养 旅游专业 职场英语
  • 简介:摘要:“职场化”高职人才培养的外语教学以“市场培养”为导向,以职场岗位为载体,加强高职外语课程建设与行业需求的横向联系。模拟仿真的职业岗位任务完成场景,既能帮助学生更好地学习外语基础知识、锻炼外语实际运用能力,又能促使学生提高职业岗位应变能力,增强职场核心竞争力。

  • 标签: 高职高专,职场化,外语教学
  • 简介:摘要:英语的起源地在英国,后因经济全球化而发展成世界通用的语言交流工具。面对经济全球化的发展,我国推进外语教育事业的改革发展,培养新时代的学生掌握国际通用语言,促进国内外文化交流、商业互动等适应经济全球化的步伐等教育项目。将“职场情景交际”融入中职英语课堂,是以职业场合的情境设计为引导方式,以锻炼学生的实践型英语交流能力为目的教学模式。此模式的推出不仅提高了学生在职业场景中综合应用英语的能力,更推动了创新型英语教学模式在中职英语课堂中的发展。本文针对“职场情景交际”在中职英语课堂教学的融合方式进行探究,并结合教材进行分析,提出一些建议,望能提供参考价值。

  • 标签: 情境教学法 职场 中职英语
  • 简介:[摘要]

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  • 简介:【摘要】目的:通过对急诊护士离职倾向与职业倦怠、内部沟通、职场暴力的相关性研究,为降低急诊护士离职率提供理论依据。方法:采用方便抽样的方法选择 7所公立医院护士 206名,对其进行离职倾向、职业倦怠、内部沟通满意度、职场暴力问卷调查。结果:烟台地区急诊护士离职倾向处于较高水平;急诊护士离职倾向与职业倦怠、职场暴力发生频率呈正相关关系,与内部沟通满意度呈负相关关系。结论:建议通过调节急诊护士心理承受能力、保障其执业安全、多维度提升护士内部沟通满意度,以降低其离职倾向。

  • 标签: 急诊护士,离职倾向,职业倦怠,内部沟通,职场暴力
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  • 简介:摘要:随着科学技术日新月异的发展,人工智能成为人们日常生活中不可或缺的技术,机器使用范围的扩大和功能的扩展逐渐替代了人力。在机器取代人类成为劳动力,甚至在某些领域优于人类的同时,人类社会对机器的依赖,形成了机器逐渐拥有权利的趋势,也引起了学术界的热烈讨论。本文就机器目前以及未来的发展趋势对的生存权产生的影响进行了必要阐释。

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  • 简介:内容摘要:一个阳光积极、正能量充足的老师,引领他们,何等重要! 及时的表扬和鼓励,增强学生的自信心。每个学生都希望自己在老师眼中是最好的,一年级的孩子也不例外,最喜欢听到老师的表扬,一听到表扬就会有更好的表现。 通过不断地学习,积极地思考,不断地汲取,大胆地创新,备好每一节课,都会给我们的课堂带来事半功倍的效果。那我们师生之间将是一片晴朗的天空。

  • 标签: 兴趣 表扬 鼓励 爱心 细心 耐心