简介:摘要目的评估护理职场暴力经历、工作绩效现状,分析职场正念在护士工作绩效与职场暴力经历中的中介效应。方法采用便利抽样法,于2016年3—5月采用医疗职场暴力问卷、工作绩效量表和职场正念量表对我国8个省份776名护士遭遇的职场暴力、工作绩效以及职场正念进行调查,采用相关性分析以及中介效应分析方法评价三者关系以及职场正念的中介作用。结果共收集776份问卷,有效问卷696份。696名护士医疗职场暴力问卷得分为(1.21±0.78)分,职场正念量表得分为(4.74±0.63)分,工作绩效量表得分为(3.77±0.96)分。Pearson相关分析显示,护士工作绩效与职场正念呈正相关(r=0.235,P<0.01);护理职场暴力与工作绩效(r=-0.098,P<0.05)、职场正念与职场暴力(r=-0.217,P<0.01)呈负相关。职场暴力对工作绩效的总效应为(β=-0.130 6,P<0.01),职场正念在两者关系之间扮演中介角色,中介效应为-0.067 5。结论在职场中经历的患者及家属暴力会破坏护士的职业沉浸度、警觉以及组织接纳水平,从而制约了护理工作绩效发挥,故增加护士在预防暴力方面的培训以及应对暴力的干预具有重要意义。
简介:摘要: 2019 年成都市武侯区法院对刘猛骚扰女社工案进行宣判,本案是第一例明确以 “ 性骚扰 ” 为案由的判决,也是 2018 年初以来,公开举报性骚扰案中的第一例胜诉案件。但从该案的判决结果看,中国职场性骚扰相关法律法规有很大的完善空间,特别是雇主责任制度缺失,使职场性骚扰被害人难以获得有效的法律救济。 《民法典》虽然包含了要求雇主承担责任的意图,但过于笼统,有待细化。 反观美国,反职场性骚扰的核心就在于雇主责任。本文将从 “ 性骚扰第一案 ” 的基本事实及判决结果分析中国职场性骚扰相关法律制度;然后从性骚扰定义与类型、雇主责任方面介绍美国工作场所性骚扰相关法律制度;最后论述美国雇主责任制度面临的困境和中国未来的立法趋势。
简介:【摘要】 本文主要论述中职英语口语教学与职场英语运用的关系,并且对中职英语教学目标进行了论述,最后提出了改进中职英语口语教学的策略。
简介:摘要:“职场化”高职人才培养的外语教学以“市场培养”为导向,以职场岗位为载体,加强高职外语课程建设与行业需求的横向联系。模拟仿真的职业岗位任务完成场景,既能帮助学生更好地学习外语基础知识、锻炼外语实际运用能力,又能促使学生提高职业岗位应变能力,增强职场核心竞争力。
简介:摘要:英语的起源地在英国,后因经济全球化而发展成世界通用的语言交流工具。面对经济全球化的发展,我国推进外语教育事业的改革发展,培养新时代的学生掌握国际通用语言,促进国内外文化交流、商业互动等适应经济全球化的步伐等教育项目。将“职场情景交际”融入中职英语课堂,是以职业场合的情境设计为引导方式,以锻炼学生的实践型英语交流能力为目的教学模式。此模式的推出不仅提高了学生在职业场景中综合应用英语的能力,更推动了创新型英语教学模式在中职英语课堂中的发展。本文针对“职场情景交际”在中职英语课堂教学的融合方式进行探究,并结合教材进行分析,提出一些建议,望能提供参考价值。
简介:【摘要】目的:通过对急诊护士离职倾向与职业倦怠、内部沟通、职场暴力的相关性研究,为降低急诊护士离职率提供理论依据。方法:采用方便抽样的方法选择 7所公立医院护士 206名,对其进行离职倾向、职业倦怠、内部沟通满意度、职场暴力问卷调查。结果:烟台地区急诊护士离职倾向处于较高水平;急诊护士离职倾向与职业倦怠、职场暴力发生频率呈正相关关系,与内部沟通满意度呈负相关关系。结论:建议通过调节急诊护士心理承受能力、保障其执业安全、多维度提升护士内部沟通满意度,以降低其离职倾向。
简介:摘要:随着科学技术日新月异的发展,人工智能成为人们日常生活中不可或缺的技术,机器人使用范围的扩大和功能的扩展逐渐替代了人力。在机器人取代人类成为劳动力,甚至在某些领域优于人类的同时,人类社会对机器人的依赖,形成了机器人逐渐拥有权利的趋势,也引起了学术界的热烈讨论。本文就机器人目前以及未来的发展趋势对人的生存权产生的影响进行了必要阐释。