简介：本文构建了在线拍卖网站综合评价指标体系及其权重分配方案，并在实证调查在线拍卖网站eBay易趣网和巴豆妖的基础土，采用层次分析法（AHP）进行验证，结果表明，该综合评价体系是合理可靠的。

简介：政府网站的后期更新与安全维护的基本缺失，使其近乎在互联网世界“裸奔”。

简介：企业电子商务网站评价是促进电子商务发展的重要手段,本文介绍了我国企业电子商务网站现状及其评价的类型,分析了国内外企业电子商务网站评价的异同,并提出了一套比较适合目前环境下的企业电子商务网站评价的内容和指标体系.

简介：我国企业信息化程度的提高，网站在企业生活中发挥着越来越重要的作用。企业已认识到他对企业的贡献，纷纷建立网站，但到目前为止我国尚未出台有关这一方面的规定，本文试着借鉴国际会计准则的规定制定我国网站成本核算的规定。

简介：所谓秘书类网站，主要是指为秘书人员提供工作参考的专业类网站。近年来，秘书类网站因其拥有丰富的办公材料而受到广泛关注，并得以迅猛发展。一方面不少秘书类网站提供的信息适时地解决了秘书人员工作上的种种难题；另一方面作者群可实现个人能力的提升，若有会员付费阅读，作者还可从中获得收益，网站也可实现盈利。但是，目前秘书类网站存在的问题也不少，亟需加以改进和完善。

简介：高效的Web数据库访问技术是电子商务网站成功的重要保证之一.本文通过实例着重介绍了JSP中用连接池技术访问Web数据库的方法,该方法可以高效地实现多用户并发对Web数据库的访问.

简介：以产品数据库为输入，提取产品属性并进行概念换算转化，再通过FCA得到其聚类的概念格，然后结合产品的概念格和用户对产品属性的要求，提出了B2C网站导航的实现步骤。以开源商城系统ECShop数据库为例对该方法进行详细描述。实验结果证实该导航方法能很好地引导用户寻找目标产品。

简介：通过我校课堂教学运用学习网站3年以来,总结出学习网站带来的益处。学习网站实现了教学内容的整合;学习网站锻炼了学生的自学能力;学习网站促进了教学评价的有效达成;学习网站提升了教师的信息化教学能力。作为教育实践者的我们,必须紧紧把握住课堂的每一个动态环节,精心设计教学内容与学生活动,逐步提升学生信息素养,为学生今后的学习和生活打下良好的基础。

简介：为什么使用资源平衡完成项目任务需要的资源主要包括从事机械、电气、软件开发等专业领域的人力资源，加上设备、零件、材料等方面的物质资源，以及服务、信息、时间等特殊资源。在项目执行过程中，当项目需要的资源超过实际可利用的资源，或者需要的资源水平在数量、质量方面发生变化时，可能会影响项目进度计划、成本预算、质量功能、工作范围等指标，结果导致项目目标无法实现。实际工作中通常用一种称之为资源平衡的方法来解决这个问题。一般有两种资源平衡的方法，一种是利用非关键路径上可以灵活使用的浮动时间来安排进度计划，另一种是调整资源的不同配置，来避免资源分配不合理或资源的过度分配。通过资源平衡，使得项目的人力、物力等资源得到合理、充分、高效的使用。

简介：随着国内信息化建设的不断提速及国家对电子政务工作重视程度的日渐加深，电子政务呈现出强劲的发展势头。而政府门户网站作为电子政务的主要载体，处于电子政务的核心地位，在推动政务公开、创新行政管理方式、保障公众知情权、参与权和监督权等方面发挥着直接、关键且独特的作用。本文将重点结合重庆市环保局政府公众信息网站的建设现状，初探“重庆环境保护”政府公众信息网站的未来发展方向。

简介：BIM内容库网站用户的知识分享是丰富建筑工程项目BIM构件资源的关键。激励BIM内容库网站用户分享知识,需首先了解其知识分享行为动机。基于理性行为理论构建BIM内容库网站用户知识分享影响因素模型,并以问卷调查的方式获取数据,进行实证分析。结果表明,BIM内容库网站用户的知识分享行为态度和主观规范影响分享意愿,态度又取决于BIM内容库网站的激励机制、用户对网站和他人的信任、用户间的互惠关系以及用户的自我价值感,主观规范取决于用户的自我价值感和网站氛围。

简介：企业为获取环境合法性必须向外界披露绿色管理信息，利益相关者不能直接观察企业内部的环境管理行为．只能通过企业提供的信息评价其环境绩效。本文实证分析了在华跨国公司和本土企业通过公司网站进行的绿色管理信息披露，发现跨国公司与本土企业在环境管理信息披露水平上存在差异，并分析其产生的原因，指出在目前我国企业提高基于网站的环境管理信息披露能力的重要意义，并指出企业有可能利用绿色管理信息披露进行绿色形象塑造。

简介：[寓言故事]不拉马的士兵一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队参观演习，他发现炮兵班的士兵把大炮安装好后，每个人都各就各位，但其中有一个人却始终站在旁边一动不动，直到整个演练结束，这个人也没有做任何事。

简介：

简介：人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。这要求我们要促进人力资源的合理配置和有效流动，完善企业人力资源产权制度，实现人力资本产权激励和推进人力资本投资，促进社会经济增长。

简介：签派资源管理（DRM）→FAA《AC121-32aDispatchResourceManagement》

简介：跨入三年级，学生开始写成篇的文章，不少学生词汇贫乏，缺少素材，没有形成习作技能，对他们而言，习作是一件比较困难的事，一提习作，往往就头疼。如何改变这种局面呢？我尝试依托课本资源，提高习作水平，效果还不错，具体做法如下：

简介：

简介：2011年以来，安丘市国土资源局认真贯彻落实省厅、潍坊市局工作要求，建立健全执法监察长效机制，发挥动态巡查和网格化管理的防范监管作用，加大联合执法力度，认真调处信访矛盾，不断加强国土资源法律法规的宣传普及，建立起了“防范在前、发现及时、制止有效、查处到位”的执法监察新机制，最大限度地减少了国土资源违法行为发生，开创了国土资源执法监察工作新局面。

简介：人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,本文着重从激励的概念以及激励理论对人力资源的启示,来论述激励机制在企业管理中的作用,在企业中的建立及运用,从而调动员工的积极性和创造性,推动企业健康发展.