简介：一个冬日的下午，小刘躺在医院的病床上，望着窗外煦暖的阳光，心里面却忧心忡忡、百感交集：劳动合同已经到期了，可自己偏偏在这个节骨眼儿上受伤住院，刚才，单位的领导前来看望，虽然对自己非常关心，却只字不提续签劳动合同的事儿，莫非情况有什么变化?小刘隐约有一丝不祥的预感。

简介：论夫妻财产制与经济补偿,规定了夫妻财产的三种形式即法定财产制、个人财产制和约定财产制,夫妻约定财产制是1980年《婚姻法》新增设的夫妻财产制度

简介：

简介：规定了夫妻财产的三种形式即法定财产制、个人财产制和约定财产制,夫妻约定财产制是1980年《婚姻法》新增设的夫妻财产制度,　　2、约定财产制规范方面的突破夫妻约定财产制规范方面最具突破意义的是在法律上首次承认家事劳动之无形财产的价值

简介：这是一起因用人单位解除劳动合同、支付经济补偿金计算标准问题引发的劳动争议。产生该争议的原因在于，公司不当地使用了经济补偿金的计算办法。公司向李女士提出解除劳动合同，其本人是同意的。公司在计算李女士的经济补偿金时，似乎可以按劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同找依据。即按劳部发[1994]481号第五条的规定：

简介：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在履行劳动合同的过程中，因当事人一方或双方的原因，解除劳动合同的情况时有发生，劳动合同解除后的劳动经济补偿金支付，对于平衡用人单位与劳动者之间的利益，发挥着重要作用。本文重点分析了劳动合同经济补偿制度，对我国劳动经济补偿制度的完善提出一点看法与建议。

简介：夫妻约定财产制是1980年《婚姻法》新增设的夫妻财产制度,规定了夫妻财产的三种形式即法定财产制、个人财产制和约定财产制,　　2、约定财产制规范方面的突破夫妻约定财产制规范方面最具突破意义的是在法律上首次承认家事劳动之无形财产的价值

简介：工友编辑部:我是江夏区的一名下岗职工,仍在“下岗职工再就业中心”按月领取基本生活费。去年年初,我通过劳务市场介绍,被一家公司录用、并签订了用工合同,合同期3年。今年公司突然宣布与我解除劳动合同。我向公司提出按《劳动法》有关规定给予经济补偿,但要求被拒绝。于是我到当地劳动仲裁部门申诉,劳动仲裁部门最后却判定我的要求不能成立,不予受理。请问,我为什么不能得到经济补偿?王忠民

简介：《工友》编辑部：前年,我因为年满六十,而与一家公司终止劳动合同,已开始领取养老金。之后公司将我返聘。近日,公司让我＂打道回府＂。我以已返聘二年为由,要求公司给予经济补偿。而公司却表示拒绝,理由是我领取养老保险金后返聘,不属于《劳动合同法》规定的可享受离职经济补偿的对象。

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简介：[关键词]家事劳动经济补偿经济帮助损害赔偿,（二〉经济补偿制度与经济帮助及损害赔偿制度的区别,经济补偿则是通过调整当一方对家事劳动有特别贡献的婚姻家庭关系来保护该方当事人的利益

简介：陈某于2000年4月18日起到四川省成都市某印务公司（位于四川省成都市高新区）从事胶印工作。2011年10月，公司搬迁至四川省成都市郫都区生产经营，陈某因此到公司位于郫都区的厂房继续工作。2015年5月28日．双方签订了书面劳动合同．合同第二条约定陈某的工作地点为郫都区某地．第三十二条第三款约定陈某应服从公司因工作需要而进行的岗位和地点调整。

简介：“买断工龄”是国有企业“减员增效”的重要手段。本文分析了现行“买断工龄”制度安排的缺陷，指出“买断工龄”的实质是国有企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系，以及解除与职工的“隐性终身劳动契约”而支付给职工的“安置费”和“经济补偿金”。本文研究表明，“买断工龄”的职工总数和补偿标准都存在社会最优均衡水平，并不是越多越好、越低越好。最后，本文提出了构建“买断工龄”职工群体的利益表达机制、调高“买断工龄”的经济补偿标准等政策建议，以彻底打破“买断工龄”——利益冲突——社会动荡的因果链条。

简介：补偿是促进经济社会可持续发展的前提，《资本论》研究了资本主义生产总过程，在这个过程中马克思论述了工人利益的受损与补偿、社会再生产过程的补偿、生态断裂与补偿等问题。《资本论》中的补偿思想对于中国协调劳资利益关系，正确处理社会生产各部门之间的比例关系，正确处理人与自然之间的关系，促进经济可持续发展具有重要的现实意义。

简介：摘要安装新的无功补偿装置，可提高电网功率因数，可减少电能做无用功造成的能源损耗和经济损失，节约能源，提高电网的经济运行效益。

简介：您好!我们是某矿汽车司机，在20世纪80年代，我们的年龄都在25—35岁左右，具有初中以上文化，3年以上驾驶经历，通过劳动服务公司招聘到矿上，当时叫“聘用工”，按规定与当时在矿的正式职工享有同等待遇。十多年过去了，我们已经40—50岁了，现在矿里的新规定：凡工龄十年以上的聘用工，陆续终止劳动合同，没有任何经济补偿金。