简介：

简介：党的组织制度建设总体上是适应工作需要的，但与促进经济社会科学发展和提高党的建设科学化水平的要求相比，与扩大党内民主、人民民主和党员、群众的期待相比，组织制度建设还有差距。从思想认识看，一些党员干部法治意识、制度意识淡薄，忽视制度的规范、保障作用。从实际工作看，存在着制度创新、制度完善、制度落实力度不够的问题。从发展趋势看，在世情、国情、党情深刻变化的新形势下，党员、群众民主法治意识不断增强、政治参与积极性不断提高，特别是我们党要积极应对各种考验，迫切需要大力推进依法治国、依法执政、依法行政，稳妥推进组织制度的创新与完善。

简介：由于我国城市化进程加快，城市成为重要的利益主体，城市群发展迅速。但是现有的制度安排影响城市群发展。本文分析城市群运行的组织制度缺陷，提出城市联盟是城市群的组织形式，运用经济学理论对城市联盟这种新型超边界组织的运行机制、合作动力进行分析。

简介：在市场经济条件下,农民收入的增长需要有效地组织保障,以抗御市场风险,提高个体生产经营者的政治经济地位.而合作经济组织就是一种能实现上述功能的组织形式,在农村它表现为作为独立经营主体的农民之间的联合与合作,农民与集体经济组织的联合与合作,国家、集体与农民个人的联合与合作等形式.

简介：运用社会调查和文献资料研究方法，依据现代产权理论，借鉴美国和欧洲职业体育组织产权制度的成功经验，提出单项运动协会逐渐退出联赛的经营权，控制权。最终退出其对职业联赛的所有权；建立职业体育俱乐部“利益相关者”的公司治理结构。

简介：在剖析城市社区组织旧有管理体制问题的基础上,结合管治理念,提出了一些有关社区管理体制改革的新构想.

简介：农村信用社经过半个世纪的发展,已成为我国农村金融的主力军和金融体系中的重要组成部分.但是,由于种种原因,农村信用社的改革一直尚未定位.

简介：《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》立足我国国情，聚焦社会组织的服务功能，要求“充分发挥社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的作用”，并首次提出社会组织“是我国社会主义现代化建设的重要力量”。

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简介：论现代企业组织制度石五学现代企业组织制度是指现代企业所有者、经营者、生产者之间通过公司权利机构、决策和管理机构、监督机构，形成各自独立、责任明确、相互制约的关系，并以法律和公司章程的形式加以确定和实现，所建立起的激励和约束机制。现代企业制度的基础具备...

简介：一、产业链、创新链和教育链融合的概念与形态1.概念。(1)产业链。产业链是各个产业部门之间基于一定的技术经济关联,并依据特定逻辑关系和时空布局关系客观形成的链条式关联关系形态。具体地讲,产业链是承担着不同的价值创造职能的相互联系的产业围绕核心产业,通过对信息流、物流、资金流的控制,形成的由供应商、制造商、分销商、零售商、最终用户构成的一个功能链结构模式。

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简介：当下,我国农民专业合作组织集特殊企业与第三部门两种组织属性及经济社会功能于一身,在多元发展的过程中必须逐步实现一体化。全面体现合作社的复杂组织属性,是合作社法律制度创新的关键与难点。修改《农民合作社法》,应当基于合作社双重属性的法理依据与实践需求,围绕合作社两种属性的有机结合,即融新型农业经营与服务主体功能于一身,确定合作社法律制度创新的目标,完善配套的组织与运行制度。

简介：建设现代农业，不仅需要农业技术的变革与创新，而且更需要农业组织制度的变革与创新。随着传统吃饭农业向现代市场农业的转变，以家庭承包经营为特征的农业微观经营组织，在解决农民的温饱后其组织效力与制度绩效日渐衰竭。面对小生产与大市场的矛盾，从事家庭承包经营的个体农户，处于严重的“散、弱、小”状态。本文依据新制度经济学的有关理论，在深入剖析现行农业微观经营组织与制度安排缺陷的基础上，提出了现代农业组织制度创新的思路与机制模式。

简介：摘要: 本研究旨在探讨党建工作中组织生活制度的创新与实践。通过对组织生活制度的历史演变和现状分析，结合实际案例，深入研究了如何创新组织生活制度、优化活动形式、提升工作效能的有效途径。重点探讨了一些成功的组织生活制度创新案例，并对其实践经验进行总结和归纳，旨在为党建工作中组织生活制度的创新与实践提供参考与借鉴。

简介：我国公司股东会下设立董事会和监事会,使监事会在公司组织制度中发挥有效的作用,我国公司法规定了公司董事会中可以有职工代表

简介：这样在德国的公司组织制度中形成了董事会与监事会相互制约的局面,我国的公司组织制度与西方国家公司组织制度相比,　　　　二、德国公司组织制度　　　　作为大陆法系国家

简介：摘要创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径，研究显示个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高，因为不利于创造行为的条件而受到抑制。可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工，而是缺乏支持与鼓励创新的组织氛围。组织只有在内部塑造一种支持与鼓励创新的良好氛围，才能够激发组织成员的内在创造动机，鼓励他们勇于实践，并最终实现提升组织绩效的目的。

简介：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这是每一位当代中国真正的知识分子应该且必须具有的品格。如此上承华夏先贤经世济民的立世准则和悲悯情怀，下将这份情怀熔铸于尘世中之所学、所思、所行，在历史发展的平行四边形中尽自己的一份心力。这是我收到李刚的专著《制度·创新·伦理--制度伦理视域下的制度创新研究》时，对于那些如作者一般默默耕耘着的知识分子那份“位卑不敢忘忧国”的情怀的认同与敬意。

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