简介:摘要:20世纪90年代以来,随着市场经济的开放,猎头产业向中国迅速发展,越来越多的人认识到人力资源管理的重要性,这也引起了猎头的市场认识和需求量的变化。随着中国的改革开放和外资企业的大量涌入,我国猎头市场正处于迅速量化、快速发展的时期,猎头业务不仅在社会、经济系统中促进流动性和人力资源的合理分配,还追求高度人才和人才流动。对于企业来说,开始形成产业,这是一条重要的途径。猎头工作的核心是业务水平,通过高效的分析,我国缺少猎头理论和实证研究来促进企业的进步和发展。目前中国人才的需求正在迅速发展,但是与国外成熟的猎头产业理论和经验的研究相比,尤其缺乏理论和经验的研究,因此研究当地猎头的开发现状和模式尤为重要,本文从中国当地猎头的生存环境和使用模式出发,调查猎头在招聘人才方面存在的实际问题,推进猎头产业的有效开发,并提出参考方案。