简介：

简介：2012年中原经济区正式纳入全国规划，上升至国家战略层面。2013年，郑州又获批建设国内首个航空港经济综合实验区。这些都给河南带来了千载难逢的发展机遇，其涉外经济文化的交流必将日益频繁，对涉外人才的需求也必将逐步扩大，而当前河南高校涉外人才培养模式相对滞后，外语人才结构性过剩与短缺现象比较严重，制约着河南经济的快速发展．、对河南涉外人才需求和培养现状，对人才培养模式中的不足和缺陷，特别是专业课程设置等方面的问题进行分析，制定相应的应对策略．以期为河南高校涉外人才的合理培养提供有益的借鉴。

简介：中国文化经过了五千年的沉淀,凝聚了一代又一代学者的心血,它具有深刻而悠久的历史底蕴,我们的外语教育必须要放在中国传统文化的大背景下,才能使其具有自己的思想和理念,不丧失自己的本色。离开一个国家的价值观和文化传承去培养人才是不可能成功的。

简介：随着＂一带一路＂倡议的推进,我国石化企业纷纷加快走出去,越来越多的员工需要被派驻到海外。然而在此过程中,部分员工以各种理由逃避外派,影响了企业海外业务开拓与执行。本文分析了导致该现象产生的原因,并提出相应的对策和建议。

简介：麟游县为切实减轻农民负担和财政负担，认真清退乡镇不在编人员，对被清退人员按工作年限发给一定数额的生活补助，工龄在5年以上的按每满一年发给一个月工资额的生活补助，最多不超过12个月。对那些工作不力，边清边雇或明退暗留的乡镇追究有关领导人员的责任，保证了清退工作的顺利进行。截至目前，已清退各类临时人员89名，年可减轻农民和财政负担23余万元。

简介：摘要：新时代，我国在城市文明建设过程中，扩大了地铁工程规模与数量。由于地铁车站管理过程中，采用了多元化管理，在车站人员结构中增加了委外人员。本文以此为出发点，选取地铁车站委外人员管理策略分析作为研究题目，概述了新时期地铁车站委外人员管理现状，剖析了管理能力、管理效率、主人翁意识方面存在的一些问题。并以此为基础，从管理策略的角度出发，提出了几点较有针对性的建议。

简介：

简介：文章通过对扬州地区涉外企业的调研，分析目前涉外人员英语水平的现状及存在的问题．进而提出以“词块理论”为支撑的词块学习法，并阐述词块学习对切实提高扬州地区企业涉外人员英语水平的积极作用。

简介：现阶段，随着我国社会和经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，我国医疗行业也在不断进步，保障人们的身体健康。但是，随着医疗服务的社会需求在不断增加，公立医院的人力资源并没有跟上实际的需要，这就导致公立医院的人力需求和实际的人员编制之间的矛盾越来越突出，为了缓解这一矛盾，公立医院聘用了很多编外人员，但现阶段对于编外人员的管理方面还存在各种问题。

简介：摘要：本文主要从关于地铁车站委外人员管理的讨论进行阐述说明。地铁车站工作人员重要组成就是车站委外人员，他们在地铁车站运营中具有举足轻重的地位。所以，需要对地铁车站委外人员加强管理，分析其中存在的问题，进而提出有效的管理对策，保证委外人员的管理水平得到显著提升，展现出委外人员的作用，实现地铁车站安全运营。

简介：摘要事业单位编制外人员的管理是事业单位不得不面对的问题，由于事业单位编制管理模式缺乏政策依据，缺乏各种保障，编制外管理人员的管理存在着诸多问题，如何解决和规范事业单位编制外管理人员的问题，势必将影响事业单位改革的成效。

简介：随着编外人员的不断增加，如何进一步转变传统用工观念，创新用工思维，改进用工管理方法，优化内部运行机制，是创建和谐医疗环境、稳定职工队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。

简介：在我国举办2008年奥运会的历史新时期,公安机关对境外人员的管理在思想认识、法律法规、基层基础、工作机制、组织机构等方面还存在一些不适应。对此,要坚持“六个强化”、实现“六个转变”,即强化思想认识,实现外管工作由被动型向主动型转变;强化组织协调,实现外管工作由单打一向合作型转变;强化实时管控,实现外管工作由静态型向动态型转变;强化信息应用,实现外管工作由传统型向智能型转变;强化人本理念,实现外管工作由管理型向服务型转变;强化教育培训,实现外管队伍由单一型向复合型转变,以实现境外人员管理工作的新跨越。

简介：摘要编外人员是医院在职人员中的重要结构，如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状，工作性质类型，以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法，旨在为相关部门提供参考意见。

简介：　　要完善劳动权益保障法律体系,健全劳动权益保障法律体系,建立对劳动违法案件的快速反应机制

简介：尤其要突出与劳动者权益密切相关的劳动法律,凡是与劳动者维权有关的部门都应把宣传维权法律作为部门的重要工作内容,但大部分企业没有建立工会

简介：本文报道了1992～1995年对南宁口岸涉外人群进行梅毒血清学监测的结果，共检测标本25078份，发现TPHA阳性者25例，其中出国人员14例，船员3例，回国人员1例．外籍暂住人员l例，涉外婚检者6例，均有比较高韵阳性率。外籍以及港台人员的阳性率显著高于国内人员。

简介：由于编制限制和医院发展需要，当前我国公立医院的管理模式在传统事业编制基础上存在大量的非编制内人员。其在薪酬待遇、养老保障、职业晋升等方面，都和编内人员存在一定的差距。编外人员难以真正融入医院集体，缺乏主人公意识。解决好编外人员的管理问题是保障医院稳定和谐发展的重点工作。

简介：摘要卫生事业的不断发展，各个医院编外人员的数量不断的增加，对于如何合理化管理编外人员这部分群体，不断稳定医院的技术人才队伍显得尤为重要。本文根据本院几年来的实际情况，就编外人员管理中存在的问题与对策，提出一些合理性建议，以使医院编外人员队伍不断巩固与发展，同时完善医院的人才梯队建设。

简介：摘要：随着当前人们生活质量的不断提升，对医疗服务的要求也越来越高，许多医院面对这种人力资源需求较大和编制总量受限的矛盾都选择招聘编外人员，使得医院人力资源紧缺的情况暂时得到缓解，保证医院正常运转。但医院对编制外人员的管理模式和在编人员的差异性较大，给医院带来较多隐患。本文根据公立医院编外人员管理现状和问题，提出了有效管理对策，希望能为相关研究提供参考。