简介：

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简介：在三角形中，面积一定，底和高成反比例；底（或高）一定，面积和高（或底）成正比例。利用这些比例关系，能巧妙地解答许多相关的问题。

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简介：在行程问题中，如果时间一定，那么路程和速度成正比例；如果路程一定，那么时间和速度成反比例；如果速度一定，那么路程和时间成正比例。利用这些性质，可以很方便地解答一些较复杂的行程问题。

简介：学习中常遇到一些求面积的几何题，但条件比较隐蔽，用常规思路解答，常常无从入手。如果从两种相关联的量之间的比例关系入手去分析问题，往往能帮助我们巧妙地解答。

简介：约当产量比例法是生产费用在完工产品和在产品中进行分配的最常用方法。对约当产量比例法的基本原理、具体运用,特别是完工程度的测定进行了阐述和探讨

简介：[题目]把一个底面半径为15厘米,高为400厘米的圆柱形钢坯,锻造成一个底面半径为10厘米的圆柱形钢材,钢材长多少厘米?[一般解法]根据锻造前的钢坯和锻造后的钢材的体积相等,用体积除以底面积,可求出钢材的长。列式为:

简介：摘要原型法与比例裁剪法是服装制版中两种重要的方法，只有在传统的比例裁剪基础上，运用原型法的结构方法，才能将两者的优点结合，开拓一种裁剪的新路。

简介：产品配套应用题是工农业生产和日常生活中经常遇到的研究速度和效益的一类应用题．是初一代数的难点问题，大多数学生均感到困难，为帮助学生们攻克这一难关，本文现介绍一种“比例法”如下，供初一学生学习时参考．

简介：题目：绝热容器中盛有一定质量的热水，将一小杯冷水倒入容器中，容器中水温降低了3℃，再向这容器中倒入一小杯同样的冷水后，容器中水温又降低了2℃，要使容器中的水温再降低6℃，应再向容器中倒人多少杯同样的冷水？

简介：《企业会计准则第33号——合并财务报表》及其《应用指南》，均没有象以往《合并会计报表暂行规定》那样设定一套合并财务报表（以下简称合并报表）的抵销分录。财政部会计司编写的《企业会计准则讲解》，以案例形式列示了抵销分录的编制规范。这是将合并资产负债表等四种报表合并在一张工作底稿上，对同一抵销事项涉及几种表时仍合并编制一道抵销分录的编制方法，因此我们将这种方法称为合并抵销法。实践中，还在合并抵销法的基础上，。探索出将几种合并报表分别在各自工作底稿上，编制各自独立的抵销分录、分别进行抵销的方法，我们将其称为分别抵销法。

简介：《企业会计准则第33号——合并财务报表》及其《应用指南》，均没有象以往《合并会计报表暂行规定》那样设定一套合并财务报表（以下简称合并报表）的抵销分录。财政部会计司编写的《企业会计准则讲解》，以案例形式列示了抵销分录的编制规范。这是将合并资产负债表等四种报表合并在一张工作底稿上，对同一抵销事项涉及几种表时仍合并编制一道抵销分录的编制方法，因此我们将这种方法称为合并抵销法。实践中，笔者还在合并抵销法的基础上．探索出将几种合并报表分别在各自工作底稿上，编制各自独立的抵销分录，分别进行抵销的方法，我们将其称为分别抵销法，本文现分别介绍这两种方法。

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简介：利用比例边界元法推导出了多层弹性半空间轴对称问题在FWD动荷载作用下，层间完全接触条件下的路表弯沉的解。该方法概念清晰，计算方便，易于应用。通过路表弯沉的计算实例分析，表明结果准确。

简介：对诽谤的立法规制是在言论自由权与名誉权之间进行价值衡量的结果。在宪法意义层面,可以运用比例原则作为分析框架对其合理与否进行考量。我国刑事立法中存在诸多诽谤罪名,作为广义诽谤法而存在的《刑法》第103条第2款、105条第2款的立法设定并不符合比例原则,作为一般诽谤法存在的《刑法》第246条也存在一定瑕疵,应在现有基础上做出修改。

简介：比例原则作为公法领域内的重要原则,其在私法领域也同样具有适用性。知识产权法作为传统私法的一部分也应当遵循比例原则,如商标无效宣告制度、专利侵权不停止规则等均是比例原则在知识产权法领域的体现。比例原则的独特价值在于,其可以对现有法律规范进行评价并对司法实践作出正确的指导,因而商标先用权制度中对在先使用商标要求具备一定知名度的规定,并不符合狭义比例原则之规定,应当予以删去。

简介：合并财务报表的编制，一般采用一稿合并法，即将要合并的资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表放在一张工作底稿上、编制一套分录进行调整、抵销。但实践中也可以采用多稿合并法，即将列入合并的四张财务报表分别放在四张工作底稿上、编制四套分录进行调整、抵销，而笔者以为后者更具有可操作性。

简介：《人民警察法》的基本原则凝聚了其最为重要的精神和内容，体现着其所追求的根本价值。如何完善基本原则是修改现行《人民警察法》需关注的重要问题之一。本文拟从完善《人民警察法》基本原则的角度，对比例原则在《人民警察法》中确立的必要性和具体设计等问题进行初步探讨。

简介：随着知识经济时代的到来，高素质的人力资源已成为企业实力的象征，与此同时，人力也被看作是最活跃、最有价值的生产要素越来越得到重视。然而，人力资源本身的特点决定了其价值权变因素过多，造成计量的复杂性和模糊性。虽然，人力资源会计理论自上世纪八十年代初引入我国以来，已有了相当大的发展，但距真正应用于财务会计领域仍有很大的距离。本文提出确定人力资源价值的标准企业比例法，阐述若干构想。