简介：文秘人员不是决策者，没有决策权力，只能为领导决策提供服务。工作中遇到新问题、新情况，不能自作主张，要向领导汇报反映。主动及时汇报，是为领导当好参谋搞好服务的保证；反之，就会因贻误时机而影响工作。为此，文秘人员有必要掌握一些汇报方法。

简介：文秘工作人员的素质与文秘工作人员的职责和业务要求有着密不可分的关系，文秘工作既包括机构内职责，如数据和档案资料的管理与整理，办公用品的准备与派发，也包括机构间职责，如传达上级指派的工作任务，协调各部门的工作，进行管理岗位与基层岗位的信息沟通，所以文秘机构的性质是组织部门、协调机构、监督小组和信息中心，提高文秘工作人员的素质也要提高文秘工作人员的能力。

简介：摘要：文秘工作者的沟通能力与人际间共通的沟通能力既有相同之处也有独立的特色。在表达能力、倾听能力、设计能力三个沟通能力中，文秘工作者在面对不同沟通客体时需要着重体现其中某个方面的能力。比如，在与领导沟通时，文秘工作者需要着重体现自己的聆听能力，做到听懂领导者的话。在与公司同事与公司外的客户人员沟通时，要着重体现自己的表达能力，做到传达对领导的话。在日常的文秘工作中，还要着重体现设计能力，知道什么能说，什么不能说，该怎么说等问题。

简介：

简介：文字秘书工作与文书档案管理工作,　　二、文字秘书同时应该是一名优秀的文书档案管理工作者,针对文字秘书和文书档案管理的重要性以及在实际工作中存在的问题

简介：公关人员在公关活动中如何穿戴、修饰,直接影响着公众的心理、公关活动的过程和结果。通常,选择服饰的基本原则是时间(Time)、地点(Place)和场合(Occasion)三者兼顾,简称T·P·O原则。“T”原则,即时间原则。主要是指穿戴服饰应体现时代、季节、早晚特点。所谓时代特点是指服饰应顺应时代发展的主流和节奏,不可太超前,也不可太滞后。很难想

简介：文秘人员的修养,是指文秘人员在理论、知识和思想等方面所达到的实际水平,其内涵是极为丰富的.本文仅讨论文秘人员的文学修养.写文章是文秘人员的“看家本领”,文章怎样写、写得好与坏与文秘人员的文学功底关系甚大.文秘人员的文学修养,主要是指文秘人员对文学理论、文学作品的创作和鉴赏等方面的知识掌握的程度和实际运用的能力.如果将文秘写作比作大海中的冰山,那么隐入水下的就是文学修养,露出水面的就是文秘写作;下面的积蕴越深厚,上面的表现就越生动.一、文学修养对文秘写作效率和质量的直接影响

简介：摘要国有煤炭企业的秘书是在公司职能部门党政领导身边综合办理日常事务，即办事办文办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。负有参谋助手、承上启下、协调服务、调查、信息督查等重大责任。要想提高秘书人员的职业素质，必须加强对秘书人员的道德素质、业务素质和心理素质的培养。因此，秘书工作者必须具备很高的职业素质，才能更好地胜任本职工作。

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简介：文字秘书工作与文书档案管理工作,　　二、文字秘书同时应该是一名优秀的文书档案管理工作者,针对文字秘书和文书档案管理的重要性以及在实际工作中存在的问题

简介：摘要：近些年，随着社会发展，带动了我国各企业的进步。文秘是企业各级单位办公室工作中的关键岗位，不仅是企业的“脸面”，能够看出该企业的精神面貌及服务能力；也在企业各单位中起着至关重要的桥梁作用，保证企业各单位行政职能的正常运行。文秘工作的效率直接影响整个单位工作目标的实现。为了提高企业办公室的工作质量，适应新时代下企业的发展进程，必须将文秘人员职业素养建设工作提上日程，在改善文秘人员形象的同时，强化交流沟通能力和组织协调能力，使其具有高职业素养、强创新能力，成为秘书才能和领导才能共存的复合型文秘人才，从而提升企业日常经营和管理的有效性。

简介：摘要一般而言，办公室文秘的工作要求高、能力强，它要求文秘人员要有较强的写作才能，这种写作涉及规模很广，有新闻写作，也有文章写作，还有宣扬稿的写作等等。单位文秘人员还必须具备公关才能，它要求文秘人员能处理好单位作业的各项工作，特别时处理各种公关危机时的才能。本篇文章以单位文秘人员为主线，探讨文秘人员的能力结构，以供参考。

简介：在组织中,文秘人员的主要工作是传递通知和统筹协调,这直接影响着企业内部工作的效率。与其他方面的机构相比较,文秘人员的工作水平与自身思维关系密切。伴随着互联网的不断发展创新,文秘人员应积极主动转变思维方式,不断进行思维创新,以提高自身工作效率。

简介：摘要提升企业文秘工作水平，能够为企业发展提供有利条件，文秘工作是企业办公室工作当中最为重要的部分，而文秘人员的能力、意识以及素质等都是做好企业文秘工作的关键，因此文章通过对企业文秘工作的重要性进行全面分析，并对当前企业文秘工作中存在的问题进行研究，最后制定完善的文秘工作策略，提升文秘工作的水平和质量，这样才能更好地为企业长远发展奠定有利条件。

简介：摘要企业文秘工作看似简单，实际上却是企业上级与下级之间的重要纽带，也是企业与客户之间的桥梁，是企业的门面。因此在新的经济发展时期，为了满足企业发展需求，企业必须要重视文秘人员的素质建设，通过定期开展培训活动，制定科学的考核机制等措施，激发文秘工作者的工作热情，提高文秘人员的专业素养，最终更好的发挥出文秘工作者的作用，使其更好的为企业发展服务。鉴于此，本文是对新时期企业文秘工作特点与文秘人员素质培养工作进行的研究和分析，仅供参考。

简介：摘要：随着我国综合国力的不断提升，国内的企业文秘工作也随之有了新的发展机遇，突破了传统意义上的文秘工作模式和工作内容，对于文秘的专业能力以及综合文化素质都有了更高要求。随着经济的不断发展，市场竞争愈演愈烈，企业要在时代的风口浪尖站稳脚跟，就必须提高企业内部的综合实力，文秘在企业中占有不可替代的地位，起到了为领导出谋划策、排忧解难、传上启下的作用。因此，优秀的文秘工作者必须拥有较强的综合实力，包括文化素质水平、专业能力、创意思维、社交能力等。本文旨在分析新时期背景下文秘的工作特点，并提出文秘人员素质培养策略，以供参考。

简介：摘要：现代社会，政治、经济、文化、科技的高度发展，使新时期的文秘工作进入了新的历史发展阶段。为了适应各行各业的要求，行业秘书的门类越来越多，分工越来越细。文秘工作看起来平凡、琐碎，微不足道，但却直接关系到单位及领导的工作成效。而文秘人员的职业素养要求及职业道德也对文秘工作是否高效起着决定性作用。

简介：笔者利用外出的机会，走访了江、浙两省的南京、无锡、杭州、温州等几个人才市场，调查了近100个民营企业招聘管理人员的广告，发现有80％的企业都有招聘文秘人员一项，其中招聘的名额约占招聘总名额的10％，要求女性的占40％，其余男女性别不限。由此说明，民营企业尤其是有一定生产规模的企业，对文秘人员的需求量是比较大的。在走访过程中，我接触了几个民营企业的老板和一些人才市场的工作人员，得知他们对文秘人员的要求，同党政机关对文秘人员的要求有很大不同。

简介：摘要：企业文秘人员作为文秘人员工作的基层人员，负责联系企业职能部门、领导和员工，联动内外各项管理事务，在企业运行管理过程中具有不可或缺的作用。然而，我国企业管理改革不断推进，对企业秘书工作提出了新的素质和能力要求。因此，在新时期企业建设过程中，厘定文秘人员工作定位，理清文秘人员面临的问题，探讨能力提升优化策略，才能更好地促进企业管理，推动企业工作的有序开展。基于此，本文章对提高煤矿企业文秘人员职业素养的途径进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：对于一个企业来说，文秘人员的职业素养会在很大程度上影响企业的经营发展，文秘是重要的办公室行政部门人员，是连接企业领导和下层部门之间的桥梁，所以需要具备良好的沟通协调能力、人际交往能力，还有写作能力、服务意识等多个方面，这样才能成为符合企业发展的文秘人员。在煤矿企业改革发展过程中，也要关注文秘人员的职业素养建设，需要制定完善相关制度，可以通过组织职业技能培训，使其掌握先进信息技术，要引导其创新工作理念，努力适应社会发展，还要注重加强思想政治建设，坚持锐意创新。本文主要围绕提高煤矿企业文秘人员职业素养的途径进行了分析，以供参考交流。