简介:【摘要】:目的:探究临床护理人员对护理核心制度相关知识的掌握情况分析。方法:选取临床护理人员 83名,时间选择 2018年 11月至 2019年 11月,实施现场护理核心制度有关知识考核,包含护理交接班制度,护理查对制度,患者身份识别制度,医嘱执行制度等。对比分析制度掌握情况、考核得分。结果 : 针对4项核心制度,本院临床护理人员对其掌握情况不一致,护理交接班、查对制度 、 身份识别、医嘱执行四项护理核心制度未掌握及部分掌握占比较高 ,基本和全面掌握相比占比较低, 对比差异显著有统计学意义(P< 0.05), 说明 护理人员掌握核心制度情况不佳,需 临床选择多种措施改善; 不同分级护士掌握核心制度情况对比差异显著有统计学意义(P< 0.05),且相较于 N1级护士, N2级护士的掌握情况最好,对比差异有统计学意义( P< 0.05), 但是,两组的 护理人员掌握核心制度考核得分均不佳,需 临床选择多种措施改善,而 N1 、 N2 级 83 名护士对核心制度,掌握执行得不好, N3 、 N4 级 72 名护士掌握执行好 。 结论:针对临床护理人员,发现其并无较强掌握护理核心制度情况,所以需积极提升临床护理质量,临床选择多种措施改善, 对不同级别人员加强护理核心制度学习,具有临床应用价值。
简介:摘要核心控制制度是社会主义经济发展到一定历程的事情,是当代企业管理的重要方法。众所周知,企业经营的失败、会计信息的失真、违法经营活动等情况的发生,在很大程度上都是由于企业核心控制制度不健全或失效所造成的,如巨人集团的倒塌、琼民源、银广厦事件的发生,无不与企业核心控制制度有着一定的联系。可以说,核心控制制度是关系到企业兴衰成败、生死存亡的关键因素,也是体现企业管理水平的重要尺度。因此,在激烈的市场竞争中,企业要想求得生存与发展,必须在建立健全核心控制制度的基础上,进一步增强其实施力度,通过科学、高效地经营管理,提高企业的经济效益,增强企业的竞争力。
简介:【摘要】目的:探究对于护理实习生临床实习加强护理核心制度教育管理作用影响。方法:限定时间为2022年9月~2023年7月,以我院接收的82名临床护理实习生作为研究样本,按照随机数字表法区分为两组,平均纳入41名实习生,参照组实施常规带教管理,试验组在常规带教基础上加强护理核心制度教育管理,比对两组实习生实习成绩与满意度。结果:试验组实习生各项成绩均高于参照组,实习生对带教的满意度优于参照组,组间对比存在统计学验证意义(P<0.05)。结论:在护理实习生临床实习期间加强护理核心制度教育管理可明显提高其业务能力,提升考核成绩,并得到普遍实习生认可。
简介:【摘要】目的:从护理给药缺陷事件中分析医院护士核心制度执行缺陷。方法:本次研究中,对107例护理给药缺陷事件进行分析,从中了解医院护士核心制度的执行缺陷,并提出针对性改进措施,为患者进一步提供安全的给药环境。结果:对107例护理给药缺陷事件进行分析,可以看出107例安全事件均为轻度,损害分级中:A级28例、B级26例、C级37例、D级15例、E级1例,所占比例分别为:26.16%、24.29%、34.57%、14.02%、0.93%。患者大多未出现严重的不良反应,仅有1例鼻腔出血、2例心动过速、2例皮肤潮红等反应。结论:目前,护理给药缺陷最主要的原因是执行查对制度(给药查对)不落实。管理者应当不断完善给药流程,创造出安全的给药环境,重视护理人员日常药物技能培训,注意加强高峰时间的药品管理,不断规范自身的护理工作行为,提高患者的用药安全性。