简介：

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简介：摘要：机械制造类企业的工艺工程师属于研发技术体系岗位，一般对从业人员的专业和学历有一定要求。工艺工程师需要熟悉设计、机械加工、热处理、表面处理，调节生产进度、生产效率、节约生产成本等，对工艺工程师要求高，但收入和地位不高、同时岗位职能近年确逐渐流失。

简介：摘 要：石油行业是一个高风险产业，而采油作业作为石油工业生产中一线的产业，具有很大的危险性，所以对其工作岗位现场环境的管理与控制必须严格，预防火灾、爆炸等等安全事故的发生，再加上采油工作的生产过程比较复杂，设备设施繁多，风险管控不到位就有可能发生安全事故，给生产企业带来重大的经济损失，员工带来人身伤亡事故。本文从采油岗位现场作业风险辨识的方法及种类进行了分析，找出了控制其风险的办法及方案。

简介：摘要：随着时代的发展和军队护理要求的提高，如何才能够提高军队护理人员岗位胜任力，并形成适合于责任制整体护理以及军队护理的应用型人才已经成为时代发展的首要目标。

简介：【摘要】本文主要分析了地铁生产岗位技能体系，重点介绍了多种建立地铁生产岗位技能体系的方法与措施，这些方法与措施不仅能够克服现有地铁生产岗位技能体系建设中的不足和缺点，而且具有多种特有的优势以及优点。通过对地铁生产岗位技能体系建立进行研究，以期为地铁人才的高效培养提供可靠的保障，创造出最大化的经济与社会效益。

简介：摘要：伴随着社会经济的迅速发展，国内的整体交通运输体系构建已经越发完善，以至于为社会公众提供了更加多种多样的出行选择。在社会公众处于各种目的出行的过程中，社会公众通常会选择出行速度较快且可以便捷利用的轨道交通，而轨道交通的运行状况最终将会决定轨道交通的安全性与稳定性，尤其需要切实地针对其中地铁司机岗位的安全风险管理控制进行一定的优化和调整。为此，如何准确地认识针对地铁司机岗位行车安全进行管理的具体方向性，如何针对地铁司机岗位的安全风险管理采取更加行之有效的管理控制措施，逐渐成为国内轨道交通行业持续发展过程中必须予以解决的重点课题。

简介：摘要：在社会经济快速发展的背景之下，如何根据企业发展的实际情况，开展员工岗位绩效管理机制创新尤为重要。由于绩效管理会直接影响企业各项工作流程以及工作体系建设，因此很多企业在对员工岗位绩效管理机制进行探索创新的过程中会受到客观因素的影响，进而导致绩效管理出现问题，不利于企业的稳定发展。作为企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，应当注重员工岗位绩效管理工作，从实际出发解决绩效管理过程中出现的问题。本文就员工岗位绩效管理机制创新展开探讨。

简介：摘要：内部市场化依据各级安排的重点工作认真开展工作。完成了一二三级内部市场化建设，修订完善了定额手册，在规范资料和流程的基础上每月按期召开程量认定会和经营考核会。积极与彬长公司联系，完成了内部市场化信息管理系统所有前置准备工作。

简介：【摘要】目的 探讨护士岗位管理的实施成效。方法 按照护士岗位管理要求分层设置护理岗位，制定与之相匹配的培训、考核及绩效分配方案并实施。收集实施岗位管理前后一年护理质量、患者满意度、护理人员满意度和护理人员离职率指标进行统计比较。结果 实施后一级护理、基础护理、病房管理、重点环节、急救药品器材管理、患者满意度和护理人员满意度较实施前提高，预防发生压疮率、跌倒坠床发生率、护理投诉较实施前降低。结论 建立在临床护理岗位分配分级、岗位培训和绩效分配基础上的护士岗位管理。

简介：【摘要】本文以落实事业单位人员聘用制度为基础，结合事业单位岗位管理进行重点阐述，主要围绕按需设岗、竞聘上岗、职称评聘、教育培训、综合管理等方面进行深入探讨。

简介：摘要：在社会经济以及行业的发展中，跨境电子商务在贸易行业的经济发展中占据着关键的地位，在这种发展形式中，要想实现产业经济稳定发展，就要将关于职业岗位的管理工作展开完善，不断在工作中提升相关岗位人员的综合职业能力和素养，逐渐在岗位中培养出具有创新意识和工作能力的岗位人才，促进行业经济发展。

简介：摘要：在社会经济以及行业的发展中，跨境电子商务在贸易行业的经济发展中占据着关键的地位，在这种发展形式中，要想实现产业经济稳定发展，就要将关于职业岗位的管理工作展开完善，不断在工作中提升相关岗位人员的综合职业能力和素养，逐渐在岗位中培养出具有创新意识和工作能力的岗位人才，促进行业经济发展。

简介：摘 要：随着我国社会的迅速进步，人们对企业方面的发展投入了越来越多的关注，在企业当中，岗位责任制一直都是企业的一种基础性理论，因此岗位管理是企业运营过程中需要注重的内容之一。现如今我国企业对岗位管理工作方面有了新的认知，很多企业都已经开始实行了动态岗位管理模式，该管理模式的主要内容可以划分为岗位分析和设计、竞争上岗、绩效考评、岗位的激励和约束等。动态岗位管理模式的核心机制还是岗位责任制度，在此制度的基础上进行了动态化的管理，本文就此展开相关的研讨。

简介：摘要：“科改示范行动”对科技企业改革提出了明确要求，其中在强化激励约束等方面要求能取得突破和创新，本文从科技企业岗位分红激励的概念、实施的资格条件、方案设计的关键点、科改示范企业实施岗位分红的建议进行了初步思考。

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简介：【摘要】目的：探讨以岗位胜任能力为导向的教学模式对护理专业学生岗位胜任能力及综合素质的影响。方法：选择2020级护理专业学生25例为对照组，采取常规教学模式，选择2021级护理专业学生25例为观察组，采取以岗位胜任能力为导向的教学模式，对两组学生岗位胜任能力及综合素质进行比较。结果：观察组学生的岗位胜任能力评分明显较对照组高（P＜0.05）；观察组学生的学术理论成绩、操作成绩和综合技能考核均较对照组高（P＜0.05）。结论：以岗位胜任能力为导向的教学模式可提高护理专业学生岗位胜任能力及综合素质，值得推广。

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