简介：摘要：每年毕业前，高校总会存在一定比例的学生，不能按时就业。这部分就业困难学生的就业，对高校的整体就业工作来说，也非常重要。仔细分析，造成他们不能按时就业的原因是多方面的，所以，高校应该关注这部分学生，采取多方面的措施来帮助这部分学生实现按期就业。

简介：【摘要】高职院校困难生作为弱势群体，在求职过程中经常遇到各种各样的问题，往往处于劣势。高职院校资助帮扶工作应将经济帮扶和育人工作相结合，通过多种途径转变困难生就业思维，提升就业能力，精准助力困难生就业。

简介：摘要：现如今随着经济的发展以及社会文明程度的不断提高，社会中各种类型的工作逐渐呈现出多样化发展趋势，同时社会中灵活就业的人员也呈现出增多趋势。灵活就业人员指的是与国家正式工作人员工作性质不同的人员，其在工作时间以及工作方式上显现出灵活发展趋势。但是，灵活就业人员的档案管理工作是一项重要工作。如何加强灵活就业人员档案的管理亟待解决，在此基础上，本文将重点阐述灵活就业人员档案服务的智能化对策。

简介：摘要：本期刊论文旨在深入分析当前大学生就业困难的根本原因，探讨各类因素对大学生就业的影响，提出应对策略和建议。通过对教育体制、产业结构、技能培训、就业政策等方面的综合研究，本文旨在为大学生提供更多的就业机会和更好的职业发展路径。

简介：摘要：随着全球化和技术进步的推动，大学生就业面临着越来越多的挑战。本文通过深入分析大学生就业困难的原因，包括市场需求变化、教育体制问题和个人因素，提出了应对策略，包括职业规划、技能提升和跨学科教育。这些策略旨在帮助大学生更好地应对就业挑战，提高他们的职业竞争力。

简介：摘要：目前，社会竞争日趋激烈，所有用人单位提高了对大学毕业生的综合能力要求。同时，高校在扩招政策的影响下，大学毕业生的数量逐年大幅度增长，基于此，大学生就业问题愈发严重。因此，为了解决大学生就业难的问题，需要从多维角度的分析，汇集各方面力量提出有效的解决对策，提升大学生就业率和就业质量。

简介：摘要：近些年，在我国高等院校大学生大学毕业总数持续走高，就业局势日益不容乐观。就业工作压力已经成为一个不可忽视的大学生精神压力源。受经济下滑和新冠肺炎疫情的累加危害，大学毕业生就业局势繁杂不容乐观。对其市场前景自然环境预测分析不好前提下，许多企业为了活下去，选用裁人的方式去压缩成本工作压力，减少校园招聘配额。据统计，目前市属高校毕业生就业率同比上年同期降低了许多。此外，大众对大学毕业生的学历要求越来越高。在应届生找工作总数远高于招骋总数的情形下，企业会拉高门坎，例如拉高学历条件、老师要求，去挑选最合适候选人。

简介：摘要：近年来，我国高校大学生毕业数量逐年上升，大学生面临着越来越严峻的就业形势，加之经济上升趋势日渐平缓，其与大学生数量增长趋势之间的脱节也致使大学生的就业变得更加困难。可以说毕业生在就业问题上正面临着前所未有的挑战，当下大学生就业难就业差的问题已成为了全社会普遍关注的热点问题。究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质差。所谓冰冻三尺非一日之寒，大学生就业形势的扭转也绝非是一朝一夕可以改变的。解决大学生就业问题是关乎大学生自身的切身利益，更关系着社会的稳定与和谐。这需要政府、学校、大学生还有众多因素的共同努力才能改变。

简介：摘要：高校毕业生作为我国就业市场的重要力量，面临着就业难、就业压力大等问题。本文旨在探讨针对高校毕业生困难群体的就业指导与救助策略。从相关政策出发，分析了毕业生就业现状和问题，提出了加强就业指导、提供就业培训、构建多元化就业渠道等策略措施。通过对这些措施的实施，可以帮助高校毕业生克服就业难题，增强就业竞争力，实现个人和社会共同发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨在多中心理论下构建高校就业困难群体帮扶体系的可行性和必要性。通过综合分析当前高校就业困难群体面临的问题和挑战，本研究提出了一种以多中心理论为基础的帮扶体系构建方案，并对其可能带来的影响进行了探讨。研究发现，在多中心理论的指导下，合理利用各类资源和机构，形成高校、政府、社会组织、企业等多方参与的合力，将有助于提升高校就业困难群体的职业竞争力和就业机会，促进社会公平与稳定发展。

简介：摘要：随着人工智能技术的不断发展，财务操作中越来越多的重复性、机械化工作可以被自动化处理，从而减少了人力资源的浪费，提高了财务操作的效率和准确性，也为财务领域提供了更广阔的创新空间。但随之而来的种种挑战也提高了社会、行业对财会人员的要求，需要其具备更广泛的知识和技能，包括财务、数据分析、信息技术和人工智能等方面的知识，更好地顺应社会发展趋势，应对行业的变化和挑战，推动财务领域实现数字化转型。本文将分析财会人员转型升级的现状以及面临的困难，并提出应对策略。

简介：摘要：随着中国社会的发展，各大高校每年的毕业生人数累计增长，也造成了毕业生就业困难的问题。 本文以劳动经济学为理论视角，目的是通过经济学角度的供求关系，市场需求变动等方面来分析此问题。并且通过文献研究、信息研究、经 验总结等方法共同得出了此问题与当前市场的饱和度、高校招生人才过多及大学生当代的观念、社会环境的影响有关的结论。

简介：摘要：党的二十大报告提出，就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。下岗失业问题一直是社会普遍关心的热门话题，由于个人及环境的种种原因再就业十分困难。而基于社会工作专业性和服务性,可以发挥专业知识和技巧,通过个案工作,小组工作,社区工作以及社会工作行政等专业方法对就业困难人员的再就业问题的解决起到重大的推动作用.

简介：摘要：随着互联网平台经济的发展，就业形式随之不断发展和丰富，采取灵活就业方式就业的人群不断增长，如何提高灵活就业人员的参保率，持续扩大社会保险覆盖面日渐成为焦点。本文以淮北市为例，分析了灵活就业人员参保现状，深入剖析存在的问题并针对性提出了对策建议。

简介：摘要：通过实施企业流动员工人事档案管理工作，可以有效地推进人才培养的科学合理流转，从而为我国的就业发展提供有力的支持。本文将对流动人员人事档案管理的定义、特征进行深入探讨，并结合当前的实际情况，提出一些改进建议，以期为人才服务工作和公共就业提供有效的参考。

简介：摘要：受近年经济下行影响，全国高校毕业生人数规模持续扩张，大学生就业形势严峻。本文主要通过对大学生就业现状和就业难的原因进行分析，结合高校人才培养模式，为高校人才培养模式改革带来的重大启示。

简介：摘要：本文为了解决“互联网+”背景下灵活就业人员的工伤保险问题，综合使用文献资料法和定性研究法提出解决对策。本次研究发现灵活就业人员是一种与标准就业人员相对存在的概念，会跟随市场需求、科技发展这类因素的变化而产生改变。灵活就业人员实际上是已经达到法定就业年龄，具备劳动能力，但却并未处于标准劳动关系下的就业人群。随着我国“互联网+”时代的持续发展，灵活就业人员的就业模式变得更加多样，与之相对应的工伤保险实践模式又可以分为太仓模式、吴江模式和九江模式，但这些模式在具体实践中普遍存在着灵活就业人员工伤保险纳入难度较高、标准死板取证难度较高以及缴费主体单一化的问题。为了保障“互联网+”背景下的灵活就业人员合法权益，工伤保险需要在适当扩展被保险人主体范围的同时，推动工伤保险认定标准以及调查取证的标准化、智能化发展，同时“互联网+”背景下的灵活就业人员工伤保险制度需要推动主体多元协作机制的建立。

简介：摘要：文章从人工智能对现代服务业的就业促进,减少可能的就业替代。在就业实现和高质量就业的基础上,实证研究验证了进入人工智能时代从事现代服务业的大学毕业生不会被机器人取代,而是需要更多的人力资本储备。研究结果还表明,从劳动力市场出发,现代服务业对高层次应用型人才有很大需求空间;从个体出发,技术创新能力和服务创新能力为现代服务业的就业实现提供人力资本保障。

简介：

简介：摘要：为促进住房公积金制度惠及更多群体，使更多的中低收入群体可以通过住房公积金实现住有所居“安居梦”，广西区各住房公积金管理中心贯彻落实国家要求大力推行灵活就业人员参加住房公积金制度。但在具体实施过程中也面临着贷款逾期风险、操作层违规违纪风险、资金流动性风险等主要风险，如不切实管控，很可能会影响制度可持续性，甚至会危害住房公积金系统。本文将对广西推行灵活就业人员参加住房公积金制度进行风险管控的必要性进行探讨，以主要面临的风险为依据深入分析风险成因，并借鉴全国试点城市的经验来结合广西区的实际情况，提出加强信息化建设、完善内部审计监督体系、紧抓资金流动性关口等有效可行的风险管控机制，实现文章研究的目的。