简介：在悠闲的周末或空闲的午后，喝一杯咖啡、读一本好书，已成为当下岩城青年的新时尚。2017年9月11日。龙岩市新罗区第一家“趣读吧”公益书屋正式对外开放。随后又陆续开放15家，每个公益书屋图书达1000余册，且大多位于交通便捷、人流量大的中心城区。

简介：摘要：在新时期背景下，计算机互联网技术逐渐成为学生学习生活的重要组成部分，计算机互联网技术能转变学生的思想动态和行为习惯，使学生的个性更加张扬、思想更加活跃。在此背景下，高校传统的学生管理模式已经难以适应当前的班级管理需求，需要高校以班委会和团支部一体化建设的方式提高学生管理工作的针对性和有效性，使学生管理活动切实地转变为学生的“自我教育、自我服务及自我监督”。在班团一体化运行机制建设的过程中，高校应以社会主义思想为抓手，坚持党建带团建的基本原则，通过引用运筹学、系统理论、行为科学等理论，提高班团一体化建设的时效性。

简介：摘要：在新时期背景下，计算机互联网技术逐渐成为学生学习生活的重要组成部分，计算机互联网技术能转变学生的思想动态和行为习惯，使学生的个性更加张扬、思想更加活跃。在此背景下，高校传统的学生管理模式已经难以适应当前的班级管理需求，需要高校以班委会和团支部一体化建设的方式提高学生管理工作的针对性和有效性，使学生管理活动切实地转变为学生的“自我教育、自我服务及自我监督”。在班团一体化运行机制建设的过程中，高校应以社会主义思想为抓手，坚持党建带团建的基本原则，通过引用运筹学、系统理论、行为科学等理论，提高班团一体化建设的时效性。

简介：摘要现在我国社会经济在不断的进行迅速的发展，很多企业的员工也在不断的发展壮大，特别是很多青年员工的数量也不断的开始增多，传统的青年群众工作经验已经无法适应当前企业团委工作的需求，企业团委迫切需要寻求新的工作方式。本文通过对新时期团委工作创新进行了简要的分析，以期对其发展有所作用。

简介：摘要：新时期对于学校团委工作来说既是机遇又提出了新的挑战，因此学校团委工作要不断的创新与完善，本文针对当下中学团委工作的现状，给出了学校团委工作创新与完善的策略，增强和发展团员的先进性；强化团委工作的责任意识；团委工作加强学生成长与思想建设。其目的就是为了更好地促进学校团委工作不断的改革创新，更好地为学生做好服务。

简介：摘要在当前形势下，企业在不断地发展中，企业员工也在逐步更换成80、90后青年员工。这些青年员工的价值观与心理需求在传统的工作模式中，其工作需求已经没有办法得到适应。本文阐述了国有企业团委工作的现状和不足的地方，同时也分析了国有企业团委工作创新方式。

简介：摘要当今社会科技迅猛发展，网络和信息技术已经十分发达，青年们的思想，也随着科技进步发生着翻天覆地的变化，变的越发的多元化，在利益诉求方面阶层定位方面都有着新的特点。以往对于青年群众工作的经验已经不能够符合现今社会发展的需求，说教式的引导方式和行政化的组织建设方式，以及原有体制内的动员机制已经不太能让现在的青年职工接受，在开展管理的时候遇到了新的挑战。本文给予目前新时期下国有企业团委工作中存在的问题，提出相应的国有企业团委工作开展创新的对策，以期能够对现状起到一定的改善作用。

简介：摘要在我国社会经济飞速发展的大环境下，80、90后青年群众的思想愈发复杂多元化，他们崇尚自由平等，追求个性，维权意识浓厚。传统的青年群众工作经验已经无法适应当前企业团委工作的需求，企业团委迫切需要寻求新的工作方式，转变原有的观念，加强工作创新，认真做好新形势下青年员工的思想政治工作，以便为企业的生存和发展打好坚实的基础。

简介：<正>96年度在校党委的领导下,校团委大力加强对全校团员青年的领导,在思想教育、社会活动、精神文明建设等方面做了大量的工作,现对照团市委印发的“有限目标考核意见”内容,对我校团委96年的工作进行逐项对照检查,具体内容如下:

简介：摘要：近年来，社会发展迅速，新形势之下企业要创新要发展就需要充分地调动起员工的积极性和主动性，特别是要调动起青年职工的工作热情，团结一切可以团结的力量，增强企业的发展质量，同时满足多种工作需求，让青年员工对企业产生责任感。因此团委的工作方式就值得推敲，探究，下文对此做出分析。

简介：摘要：由于社会发展趋势的不断改变，煤矿企业的发展也会受到相应的影响，如何找到新环境下企业的可持续发展之路成为了当前煤矿企业必须考虑的问题。强化企业团委工作为促进新时期的企业管理改革提供了理论基础，通过运用科学合理的手段促进团委建设工作的创新，可以为企业的可持续发展提供有力保障。基于此，文章首先分析了当前企业团委工作面临的困难，然后提出了具体的优化策略，以供参考。

简介：摘要：在信息时代背景下，人们的思想意识极易受到各种信息的牵引与冲击，尤其是在网络环境中成长起来的新时代青年，更是思维活泛、个性飞扬，这种现象对于国企基层团委工作来说，具有一定的挑战性，加之部分企业会存在对团委工作有所轻视和基层团委工作创新性不足等问题，也促使该项工作得不到高质量开展，故而难以激发国有企业青年职工的工作热情，因此下文分别探讨国企基层团委工作面对的难题和应对策略，以期与同类工作人员交流学习。

简介：摘要：就现在的情况来说，我国企业的员工在年龄上的差距逐渐缩小，有很多的新潮儿大多为90后，00后，这类年龄群的员工思想都较为开放，想法也比较有个性。面对这些年轻人群，企业团委的工作也将遇到一些不可避免的问题和矛盾，如果要真正解决企业与青年团员在工作中面临的问题，就应该对工作方式进行适当的调整和创新，通过激发员工的工作积极性促进企业管理方式的创新与发展，特别是对于青年员工的思想教育，使他们树立团结合作，奋发向上的工作理念，进一步促进企业管理工作的顺利进行，增强员工的责任意识。

简介：摘要：共青团作为党的助手和后备军，在企业中的作用非常重要，共青团是以青年为主体的组织，在企业中发挥着重要的作用。当前我国经济发展进入新常态，这就要求我们企业要适应新常态，创新企业团委政工工作，才能更好地发挥团委政工工作对企业发展的积极作用。共青团作为党的助手和后备军，其主要任务是团结、教育青年学生和广大青年为实现党的任务而奋斗，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。当前我国正处于全面深化改革的关键时期，也是我国社会发展和经济发展转型的重要阶段。在新常态下，企业团委政工工作面临着机遇和挑战，必须与时俱进，不断创新工作方式和方法。

简介：摘要市场经济的改革和进步给企业团工委的组织建设带来了一定的挑战，而青工团委作为企业精神面貌的建设者以及引领者，对于企业在新形势下经济中的发展起着重要的作用。为了能够帮助青工团体更好地面对新形势下的挑战，本文将从铁路企业团委组织和引领员工们进行价值观教育的深入学习和探讨出发，开展岗位成才、主题实践活动、帮扶救助等活动，致力于从意识观念、工作机制等方面进行见一步的加强工作，致力于培养一支政治素质较高、业务能力以及工作作风良好的职工队伍。

简介：摘要：无论是对一个企业还是一个民族来说，都是最有价值的资产。国企的人力资源以年轻职工为主体，这一人群是共青团工作的主体。国有企业基层团委要在党的领导下，不断进行工作创新，保证团委工作的规范化、科学性。所以，在新时期，基层团委工作不仅要提高自身共青团干部的业务能力和服务意识，更要重视挖掘企业青年员工的创造性，让他们用自己的才华为企业发展提供源源不断的动力。与此同时，在进行国企基层团委工作的过程中，应该一直贯彻着“以人为本”的核心理念，不断地增强青年员工的思想政治意识，增强他们对公司的认识和了解，进而增强他们对公司的认同和归属感，让他们找到自己在公司中的位置，明确自己的发展方向，为国企的持续、稳定的发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：随着时代的推进，我国企业中员工的年龄差异越来越小，新潮的“90后”“00后”也开始进入职场，而他们正是企业团委工作主要面对的群体，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。在这样的新形势下，企业团委的工作也面临着新的挑战，传统工作模式已不能满足企业和青年团员的需求，企业团委的建设需要进行必要的改进和创新，应用新的发展理念迎合时代前进的步伐。新时期企业团委努力提高适应新形势与本职工作的基本能力，重视发挥团委书记的引导作用，培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。

简介：

简介：摘要团委工作是企业管理的重要组成部分。做好企业团委工作可有效提高企业员工的思想政治素质，对增强企业凝聚力、向心力，促进企业长效发展有着重要作用。在新的经济形势下，企业应认识到团委工作的重要性，积极查找企业团委工作中存在不足，并采取切实可行的措施予以解决。

简介：摘要当今社会科技迅猛发展，网络和信息技术已经十分发达，青年们的思想，也随着科技进步发生着翻天覆地的变化，变的越发的多元化，在利益诉求方面阶层定位方面都有着新的特点。以往对于青年群众工作的经验已经不能够符合现今社会发展的需求，说教式的引导方式和行政化的组织建设方式，以及原有体制内的动员机制已经不太能让现在的青年职工接受，在开展管理的时候遇到了新的挑战。本文给予目前新时期下企业团委工作中存在的问题，提出相应的企业团委工作开展创新的对策，以期能够对现状起到一定的改善作用。