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简介：有部门主管向我投诉，指另一含部门未征得他的同意就收留了他的一个刚离职的同事．他说，这个同事本该是被撬走的．这令他脸面无光。

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简介：案例故事“我要让他们知道我的价值。”格瑞公司销售经理武华平独自站在自己的办公室窗前，望着窗外路上熙熙攘攘赶着回家的车流，终于下定了离开格瑞公司的决心。

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简介：[案例某制衣公司招聘技术员，提供的薪水、各项福利待遇均高于市场水平。在为数众多的应聘者中，李某表现优秀。随后公司与李某协商一致，签订了为期三年的劳动合同。因为优秀技术员在市场上非常难求，因此各个制衣公司之间对人才的争夺也尤为激烈。制衣公司为了防止技术员流失，便提出在合同中规定：李某要“向企业交纳4000元的风险抵押金．合同终止后，

简介：伴随市场经济的发展，人们的择业、从业和人生职业规划等方面的思想和观念都发生了巨大的变化。自主择业成为非常自然和正当的行为，员工跳槽现象也变得越来越普遍。合理的人才流动，是社会人力资源优化配置的途径之一，但过于频繁和非理性的跳槽行为也会对个人、企业和社会造成很大的负面影响。本文从员工跳槽现象的现状出发，在分析其利弊和原因后，从契约的角度对跳槽问题进行剖析．并提出解决问题的相关建议。

简介：过完年后我们说分手据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示，有37．65％的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。有超过1／5的受访者有寻求职业思变的倾向——“制订新的事业发展计划”，这在一定程度上表明，节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。春季确实为求职者提供了更多的就业机会。过去经常讲“金九银十”，金九银十背后隐含的是是大学生毕业后求职比较集中的阶段；而春节过后的“金三银四”，

简介：A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复，不过你现在离开，还不是最好的时机。如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开，公司就会受到重大损失而非常被动。”A觉得B说的非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

简介：几天来,张猛不愿跟同事交流,郁郁寡欢。他吃不香睡不安,眼看人瘦了一圈,眼里布满血丝。一日,他跟好友王玉珏说：＂玉珏,我想了几天了,要离开这个公司,我恨这家公司。＂王玉珏一下子没反应过来,一脸疑惑状,问：＂你为什么要离开？＂张猛把烟蒂从嘴里拔出来,嘴唇微微颤抖,把烟扔在地上,抻脚踩住.

简介：林晓翔在一家公司工作三年了,这期间,为了成为一名优秀的员工,他总是披星戴月、任劳任怨.

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简介：多年,我常混的一个论坛流行着一个白创名词“跳槽犯”,意思是指经常跳槽的人。背负这项“罪名”者不仅没有灰头土脸,还格外趾高气扬引以为荣。炒老板的鱿鱼,想想都雄赳赳气昂昂。能经常炒老板,说出去自然很有面子。

简介：　　读小学的儿子,聪明、伶俐,而且对学习充满了兴趣,成绩总是名列前茅,这让我们夫妻俩很开心,兴趣是学习的动力,对学习充满了兴趣的孩子就能读好书.可惟一让我们不满的是儿子花钱大手大脚,没有节制.常常给他的钱是准备一天使用的,上午放学回来又向你要钱.你问他就不能节省点,他竟会大大咧咧地对你说:"别那么吝啬,老爸."然后就嬉皮笑脸地跟你蹭,你总不能为几个小钱跟他那般见识吧?……

简介：唐骏素有中国“打工皇帝”之称。从微软到盛大，再从盛大到新华都，他完成了职业生涯的“三级跳”。他每一次跳槽，对起跳时问、机会的把握都恰到好处，每一次都能跳到一个更高的平台。在一次电视访谈节目中，主持人问到了这位“打工皇帝”的跳槽秘诀。

简介：春秋战国时期，牛人特别多，尤其是卫国直产人才。大名鼎鼎的吴起、子贡、商鞅，都是卫国人。在这百家争鸣的时代里，稍微有点儿本事的人都有一个共同特点，热衷并且擅长跳槽。其中，我们的老熟人商鞅就坚信：树挪死人挪活，好工作是跳出来的。

简介：“嘿，哥们儿，这儿排队干吗呢？”一辆推土机带着满身泥土，挤进了汽车排成的长龙里。它身边一辆浑身锃亮的跑车连忙躲到一旁，边擦身上的灰尘边说：“没看到吗？这儿正举行月球车竞标呢!不过这和你可没多大关系……”