简介：

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简介：传统激励理论以人的共性为出发点，忽视了不同个体间的差异性及情境因素的影响，激励效果较差。权变激励针对个体特殊性和情境多样性，通过工作设计权变激励、福利与情境权变激励几种运行方式，以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种最佳匹配关系，从而优化激励过程，提高激励的有效性。

简介：　　我辞去报馆一职.不想再替华人打工,也不想再干清洁工什么的,于是,我报读了一门officeSkill(办公室技术)--至少也得对得起衣橱里那几套西装.……

简介：有一位讲师正在给学生们上课，大家都认真地听着。寂静的教室里传出一个浑厚的声音：“各位认为这杯水有多重？”说着，讲师拿起一杯水。有人说二百克，有人说三百克。“是的，它只有二百克。那么，你们可以将这杯水端在手中多久？”讲师又问。很多人都笑了：二百克而已，拿多久又会怎么样!

简介：【案例】李桂红老师为“省骨干教师培训班”讲学刚回来，正好赶上本校教研开放日活动，十几所学校都派老师来观摩这项活动。教研主题定了，主讲人也安排妥当。李桂红原本只是想听听而已，没打算讲什么。可李桂红在各学校很有威望，教务主任韩立生不想让她一言不发。待主持人讲过之后，韩立生就说：“李桂红老师是我们大家所敬仰的特级教师，

简介：那年，他跌入了人生的低谷：事业滑坡；妻子离婚；绯闻缠身。他被迫离开原来的房子，独自搬到一个陌生的地方生活。

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简介：人力资源管理是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。企业一定要根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。

简介：摘要：一汽—大众汽车有限公司长春冲压中心有两条德国SCHULER公司生产的9100T伺服压机线，伺服压机线是六序，2017年投产，是目前世界上较先进的冲压生产线。伺服压机属于新技术，与传统压机机械结构相比增加了一个驱动模块，上横梁结构更简单，其它部分变化不大。

简介：摘要个体激励和团队激励是两种不同的激励方法，团队包括个体，但团队又不等于个体的简单叠加，它们之间既有紧密联系，又各自有差异。本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析，并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。

简介：本文提出了激励——去激励因素连续带模式,阐述了激励、保建、去激励因素三者的联系与区别,通过试验确定了我国企业中激励、去激励因素的类别与项目,进一步按四种强度水平(强、较强、较弱、弱)划分了激励与去激励因素的类别与项目的等级排列,文中还从跨文化比较研究的角度说明了我国现阶段激励、保健、去激励因素的待点,按研究结果建议在实际工作中注意去激励——激励因素的转化,具体方法为采用由弱激励向强激励转化的渐进积累法,以及由强去激励向强激励直接转化的跳跃式转变法.

简介：摘 要：激励策略是目前国内高校普遍采取的目标动机外驱力对策。高校激励机制有效地激励了学生学业进步、综合发展及职业发展方向。然而，目前的激励机制过分强调个体发展，助长个体意识，在促进个性发展的同时，也造成了学生间的不正当竞争。过多的个体激励措施造成了群体意识缺乏，群体缺乏凝聚力，整体发展力量分散，动力不足，高校在特色发展和主流文化形成上难有突破。要改善这种状况，群体激励转向势在必行。群体激励即以班级、宿舍或团队为单位设立团体奖励项目，通过群体动力实现群体效力。群体激励策略的理论依据是群体动力理论，群体激励非常适用于高校整体内涵提升建设。

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简介：Adie&moldproductionprivatesupplementaryschool;Applicationofconsolidationmethodtotherecyclingofgrindingswarfofbearingsteel;Effectofin-planebiaxialstrainpathsonthevariationofnormalanisotropyandtextureofsteelsheet;Fatiguepropertiesofhigh-strengthhotrolledsteelsheetswithpunchedhole;Improvementoffatiguestrengthofhigh-tensilestrengthsteelsheetwithpiercedholebycoining(firstreport;Proposalforreducingpressworkingloadandhighlyaccurateevaluationofspringbackerrorinbendingautomobilesheetmetal

简介：Acomparativestudyofnewmagnesiumalloysdevelopedforelevatedtemperatureapplicationsinautomotiveindustry,Adevelopmentofvirtualprototypingmanufacturingsystemforhighpressurediecastingprocesses,Afinishmachiningstrategyforrapidmanufacturedpartsandtools,Anewmanufacturingtechnologyforinductionmachinecopperrotors,AStudyonPerformanceEvaluationandImprovementofSteeringWheelwithMgDieCastingCore,AstudyonprocessesandmechanicalpropertiesofdiecastA.380V6engineblocks.

简介：Diespray,diecostanddielife；DIE-CASTCOPPERROTORSFORIMPROVEDMOTORPERFORMANCE；DiecastabilityofMg-AI-SrHighTemperatureCreepResistanceAlloysBasedonLaboratoryEvaluations&ComponentDieCastingTrials；Diesandtoolsforhighperformanceapplications;EarlyResidualStressDevelopmentInAluminumDieCastingDies

简介：心理学对人的精神压力问题有种种阐释。凡是正常人总有压力感，所以，不少人会琢磨为什么会有压力、怎样对待压力之类的问题。压力缘于现实需要对行为结果的要求，要求越高越迫切，压力就越大。只要是精神正常的人，都会感觉到事业、职业、生活上的各种压力。

简介：美国的心理学者托马斯博士，专门研究压力给人的肉体和精神带来的影响和侵害。他把各种压力标上度数。根据他的研究结果，一年之中人的压力在500分之内尚可容许，如果超过了500分，则会引起心脏麻痹或精神崩溃等严重的身心疾病。你可以计算一下最近一年来自已所受到的“压力得分”：