简介：摘要： 党的十九大报告提出“实施健康中国战略”，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，没有全民健康就没有全面小康。作为一名新时代的医务党员工作者，党和国家的重托，令人倍感振奋、备受鼓舞，同时也深切感到肩负的使命之光荣、责任之重大。

简介：摘 要：一直以来，社区医疗点的卫生服务工作质量都很高，然而在具体工作中，一些人员也会表现出专业技能不高，服务质量差等情况。那么要想改变这样的情况，基层社区医疗部门就应该基于以上问题，组织员工实行相应的培训活动。不仅如此，还需要从长远发展的角度考虑聘用和储备具有专业资质的人力资源，避免人力资源流动大的问题，从而最大程度的强化基层卫生人员的专业技能和服务水平。

简介：摘要及时有效地解决公共卫生事件关系到健康民生大计，而我国应急型公共卫生人才培养机制仍存在许多问题，学科建设存在漏洞。本文旨在分析现有阶段公共卫生教育及应急型公卫人才现状，并定向从营养与食品卫生学角度探讨今后应急型公共卫生人才的发展方向和策略。

简介：档案是对历史的记录,卫计局卫生档案管理工作也是对以往工作记录的留存。随着我国全面深化改革的发展,卫生档案的改革也在逐渐的深入,对于卫计局卫生档案的管理要求也越来越高。在新的医疗改革计划实施以来,我国对于卫生档案的管理也提出了新的要求和标准。本篇文章主要介绍了卫生档案管理的基本概念,对目前我国卫生档案管理中存在的问题进行了分析,并为解决这些问题提出了一些可行性的建议。

简介：摘要目的分析江苏省基层卫生人才队伍存在的问题及其成因，为基层卫生人才队伍建设提供依据。方法通过《江苏省卫生计生统计资料汇编》了解全省总体情况，并抽取苏南、苏中、苏北各2市、每市各2个基层医疗卫生机构，通过召开座谈会、现场调研、随机访谈等方式深入了解基层卫生人才队伍现状。结果江苏省基层卫生人才队伍存在数量增长缓慢、工作量大、年龄结构有待优化、学历职称偏低、收入偏低、编制紧张、人员流失、培训缺失等问题。结论为解决目前存在的问题，应完善公开招聘政策，建立基层医疗卫生机构编制动态调整机制，建立适合基层卫生人员的职称评审制度，完善收入分配制度，完善基层人才培养制度。

简介：摘要在我们的现实生活中，有越来越多的企业家，越来越多的企业在世界中出现。随着企业，经济的发展。这个企业的人数会越来越多，人事管理就显得尤为重要。如果这个企业在人事管理这方面没有做的十分到位，那么整个企业都在未来的发展中遇到极大的问题，甚至倒闭。如果想避免这种情况的发生就要做好人事管理。做好人事管理之前就要做好人事管理统计的现状分析。可见，人事管理统计的现状分析对人事管理以后的发展方向有着极为重要的作用。接下来就对人事管理统计的现状分析作出如何解析。

简介：摘要随着社会经济发展，人事档案在各项人事工作中担负着重要的作用。试着在当前人事档案管理基本走向中寻找突破点，并指出建设人事档案管理的要点将会是人事档案发展的必然选择。它的工作进展关乎着我国国力的建设。进行人事档案管理研究述评及趋势展望，进而给出将人事档案管理工作的开展信息化科学化发展的管理策略人事档案作为重要的个人经历记录，长期以来始终是一项对安全性和保密性要求较高的工作。

简介：

简介：摘要现阶段随着社会经济与科技水平的稳定增长，医院要想进一步提升自身的综合竞争力，并顺应时代的潮流实现自身又好又快发展，就要从创新人事管理入手，坚决贯彻落实新形势下人事管理机制的改革，在原有基础上提升人事管理的系统性与科学性。本文就基于以上因素，针对医院人事管理如何创新管理模式的问题展开探讨，希望能够为从事医疗事业人员管理的相关工作者提供帮助。

简介：摘要目的分析和探究在医院人事管理过程中应用人事代理的优势。在如今全面医改的前提下，应该从医院人事管理的实际出发，找出存在的问题。并结合相关的理论基础，进行人事代理进行管理。一方面人事代理可以有效的转变管理模式陈旧所表现的局限性。另一方面可以提高医院的整体管理质量，从而更好的为患者提供服务。本报告立足于人事代理管理模式的实际状况，分别从管理模式出现的问题、其中的优势、解决的对策出发进行系统的分析。为提高医院的整体人事管理提供有力、坚实的理论基础。

简介：摘要企业人事管理工作读直接影响着企业经营管理工作开展的效率，同时其作为企业思想政治教育开展的重要途径，在企业管理中有着重要的地位，对于企业的的生存及发展有着重要的影响。因此，对于现代企业来说，想要获得良好的管理效果，来提升企业员工的综合素质，就要对企业人事管理文化进行有效的建设。

简介：摘要目前医改不断深入，医院人事管理也发生了相应的变化，新时代对于医院人事管理提出了更高要求。但很多医院人事管理仍然存在一些问题，这就需要相关部门加强对人事管理的重视，建立完善的管理制度，进而使医院人事管理机制正常实施。本文主要阐述了目前医院人事管理存在的问题，并提出相应的对策，确保医院工作顺利进行。

简介：电力企业在为人们生产生活提供安全、稳定的电能上发挥重要作用。近年来,我国社会进入快速发展时期,电力改革稳步推进,给电力企业各项管理工作提出较高要求。其中,人事管理是电力企业管理工作的重点,应引起电力企业的高度重视。文章立足电力企业人事管理的工作实际,分析电力企业的人事管理工作的重要性,针对电力企业人事管理中存在的问题提出解决措施,为电力企业发展提供参考。

简介：摘要我国医院管理与运行体制的不断改进，促使诊疗水平持续提升，确实保障了社会群众的健康与安全。加强内部人事管理，不仅能发挥各科室的协调作用，更有利于形成全面、科学的良好发展形势。通过引入人文关怀的理念，落实人员日常管理工作、制度建设、人才培训等内容，综合提升人事部门的管理质量与服务效率，让医院的各个运行环节都能凸显对医护人员的关怀与尊重。

简介：摘要新形势下，社会形式的变化使得现阶段在进行企业人事管理过程中，实现人事管理的提高是保证企业进一步发展的基础。激励机制作为提高企业员工生产效率，实现企业发展的重要途径，已经引起广大企业管理人员的注意。如何实现企业人事管理中激励体质的建立并使之起到良好效果成为当前研究的重点内容。本文将就此进行讨论。

简介：目的了解乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素,并提出相关对策建议。方法采用典型抽样的方法,从我国东部、中部和西部选取共3省6县86个乡镇卫生院,对其2012—2016年间主动离职人员情况进行调查,同时从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,采用基于Price-Mueller模型的自制问卷对当日在岗的251名卫生人员的离职影响因素进行调查。结果2012—2016年被调查乡镇卫生院共流出1432人,其中主动离职占85.8%,主要为女性,31-〈46岁,大专学历,初级职称,医生岗位,正式编制人员和工作年限5年及以下的人员。50%以上乡镇卫生人员认为薪酬福利是主动离职的影响因素。分维度来看,区域发展环境对不同性别的乡镇卫生人员离职的影响差异有统计学意义（P〈0.05）,工作情感负担和医院管理对不同学历人员的离职影响差异有统计学意义（P〈0.05）,工作情感负担对不同聘用形式人员的离职影响差异有统计学意义（P〈0.05）。结论乡镇卫生人员主动离职率高且以女性为主,并且偏年轻化、核心化。薪酬待遇是主动离职的重要影响因素,区域发展环境对男性影响大,工作情感负担和医院管理对学历较高的人员影响大,工作情感负担对正式编制人员影响大。建议医院管理部门创新绩效工资分配机制,重视晋升机会、学习培训等非经济因素对人员引进与保留的影响。

简介：摘要随着社会经济的快速发展和城市化建设水平的不断提高，我国的建筑行业发展势头良好，已经成为国民经济的重要支柱产业之一，为国民经济的发展做出了重要的贡献，但同时建筑企业之间的竞争也变得更加激烈，如何提高竞争力已经成为建筑企业面临的重要问题。鉴于此，文中笔者根据多年工作经验对建筑企业人力资源管理存在的问题及相关对策进行简要阐述，以期使建筑企业高效的人力资源管理来提升企业竞争力。

简介：摘要目前的时代是知识经济不断发展的时代，社会也得到了一定程度上的提高，企业的人事管理推动了企业和社会的发展。目前企业的资金、技术和劳动都具有一定的能力，所以对人事管理工作有了更高的要求与标准，这样就会给企业带来机遇的同时也带来了一定的的挑战。企业要对传统的人事管理观念进行改变，使其符合时代的发展，做到与时俱进，这样企业可以更好地在市场竞争中站稳脚跟。

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简介：摘要探讨卫生管理统计在卫生防疫事业管理上的应用。方法选取我中心20例为研究对象，随机将其分为对照组和实验组两组，每组各10例。对照组对卫生进行常规管理统计，实验组对卫生进行卫生管理统计，分析两组卫生防疫的有效率。结果实验组的卫生防疫有效率显著高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论卫生管理统计在卫生防疫事业管理上具有重要意义，值得推广。