简介：摘要为了提高医院服务效率，提升医院在现代社会环境中的竞争力，本文从工作效率、工作质量、经济评价指标三个方面出发，经分析对比，选取具有代表性的评价指标，为建立完善的医院管理综合评价指标体系提供参考依据。

简介：摘要随着新医改的不断完善与成熟，有效的绩效管理已经成为目前许多公立医院管理改革的目标之一，也是逐渐步入现代化管理的重要标志。医院绩效管理的改革不仅是对医院岗位配置、资源利用、薪酬分配的重置，也是医院向现代化管理发展、与新社会接轨的必要措施。完善的绩效管理通过与医院的战略目标相结合，以培养新世纪人才为目标，从而提升整体管理，已达到个人与组织绩效的同步稳定增长。

简介：摘要随着网路信息化在国家各方面管理中的不断升温，其也越来越被医院管理者和决策者所重视，充分利用信息技术，不仅可以促进医院的现代化建设，也可以提高其综合竞争力。因此，医院管理信息技术化成为了当今乃至今后医院现代化管理的重要发展方向和目标。

简介：摘要：随着经济社会的快速发展，人们对于医疗服务的需求与日俱进，医院的服务质量体现在分诊、问诊、缴费、治疗等多个方面，这些环节都是有医护人员、服务人员所推动进行的，人力资源是医院多样化资源中的重要组成部分，也是医院的核心所在，医院人力资源的管理质量与医院的未来发展和市场地位息息相关，不断强化人力资源管理水平，创新管理意识，才能使医院在社会发展中取得较好的行业地位和评价。通过分析激励措施在医院人力资源管理工作中的重要影响，探索现阶段医院先进管理模式的新方向，为医院建立健全管理体系提供一些参考意见。