简介：摘要：现阶段，在中药提取生产过程中，能够实现常规工艺优化控制、保证生产效率、促进生产安全的自动控制系统得到广泛应用。在实际运用中，自动化控制系统也存在一些缺陷和问题，例如控制程序单一，当系统组件发生故障时，无法实现信息的自动识别，无法有效解决故障。对此，应做好生产过程和自动化控制的协调性研究，完善控制程序，提高生产的整体效率。

简介：摘要：中药提取自动化智能化控制需要建立在现代化、规模化生产前提下，在中药生产中中药提取是非常重要的一个阶段。中药生产过程中非常容易受到温度、压力及环境等多方面因素的影响。文章重要针对中药提取自动化智能化控制设计问题进行探讨。

简介：

简介：摘要：中药提取是将药材中的有效物质经过溶剂传递的传热传质流程。该工艺流程通过调节真空度、水温、压强、液位、原料液含量、溶剂蒸发等各项技术参数来进行。传统的手工操作会对最终的效果产生负面影响。文章首先阐述了中药自动提取的实际意义，并进一步阐述了中药提取自动控制系统的主要组成和功能。

简介：摘要：目的采用横断面研究法调查我国137家医疗机构静脉用药集中调配中心(PIVAS)的信息化和自动化现状，分析PIVAS所在省份和医院级别对信息化和自动化的影响，为我国PIVAS信息化和自动化建设和发展提供参考。方法:采用调查研究法，通过网络对各医院PIVAS负责人进行问卷调查，包括自动化环节、自动化设备、审方模式、审方软件、审方人员、信息化和自动化取得的成效，并分析PIVAS自动化和信息化建设现状和所在省份、医院级别的相关性。结果:共发出问卷138份，回收有效问卷137份，有效回收率为99.3%。调查显示，大部分医院PIVAS做到了处方前置审核，主要审方模式为人工审核与审方软件相结合，主要审方人员为PIVAS药师，被PIVAS使用最多的自动化设备为自动摆药机。调查对象普遍认同自动化和信息化建设提高了工作效率、医嘱合格率、用药安全性和有效性，降低了劳动强度。自动化和信息化建设不受省份和医院级别影响。结论:我国PIVAS信息化和自动化程度较好，且取得了一定成绩，建设情况不受省份和医院级别影响。有必要进一步完善PIVAS信息化和自动化建设标准，为PIVAS信息化和自动化建设提供参考。

简介：摘要：随着我国经济持续发展，各种科技水平也在飞速提高，且在社会的各个生产领域都有了很大的运用。中药产品的生产技术也在不断进步，在中药产品生产过程前处理工序的中药材提取过程中采用自动化技术是必定的发展方向。大力推广应用自动化技术，既能提高中药提取的工作效率，又能保证提取后的有效成份稳定度，是中药产业发展的关键。基于以上，本文探讨了在中药提取过程中自动化系统具体运用探究。

简介：目前，北京生物工程和新医药产业呈现出以化学药、中药和医疗器械三大领域为产业支撑，以医疗器械为产业未来重要增长点的发展态势。

简介：

简介：当前随着我国静脉用药流程的不完善，导致调配中心的流程出现问题，根据这些搜集的数据流程，与各种错误处方的发生源头进行比较，从而设立比较齐全的工作流程就是我们的目的。在所有流程完善后，我们就能保证工作人员的工作效率。人员的管理与工具的应用是建设自动化智能静脉用药集中调配中心必不可少的的条件之一，能够有利把药品配置错误的情况达到最低。

简介：摘要：伴随科学技术的不断发展，许多新技术、新理念在医院药房中得到广泛应用，有力推动着此领域的先进化、智能化，而自动化药房管理系统便是先进技术应用的重要成果。本文将此系统应用于医院药房中，评定其应用思路与效能，望能为此领域应用研究提供参考。

简介：摘要：本文探讨了一种中药材色选机，包括下料漏斗、振动送料台、间隙落料装置、图像采集与处理装置、落料导向板，从下料漏斗底部下料口落下的中药材片，沿中药材片输送通道输送，然后通过上阻挡片和下阻挡片的升降控制，使中药材片输送通道输出的中药材片间隙落入落料通道，然后图像采集与处理装置采集落料通道内中药材片的图像后进行处理，并判断中药材片是否合格,以此来实现现实中药材色选的自动化，提高色选效率。

简介：由北京军区科学技术委员会肿瘤学专业委员会、放射肿瘤学专业委员会主办．白求恩国际和平医院肿瘤科、放疗科承办的“北京军区肿瘤学专业委员会第二次年会、放射肿瘤专业委员会第四次年会暨全军恶性肿瘤个体化治疗进展学习班、PET／CT开机仪式”于2014年5N24日在石家庄市太行国宾馆成功召开。大会由白求恩国际和平医院肿瘤科主任朱铁年教授担任主持，刘东会剧院长出席开幕式并致辞。

简介：由中国药理学会数学药理专业委员会、北京大学药学院、天然药物与仿生药物国家重点实验室（北京大学）联合主办，北京大学／辉瑞定量药理学高级人才培训中心承办，并获得国际定量药理学会（InternationalSocietyofPharmacometrics，ISoP）、定量药理学与系统药理学杂志（ClinicalPharmacology＆Therapeutics：Pharmacometrics＆SystemsPharmacology，CPT：

简介：随着医疗卫生事业的不断发展，在医院现代化建设的新形势下，对医院药学工作提出了新要求。传统医院药房实行的是以配方发药为主的封闭式被动服务模式，忽视了药品调剂工作的特殊性。开展以病人为中心的药学服务，全面提高服务质量，使病人获得最有效的治疗，是医院药学工作面临的挑战。在这样的背景下，解放军302医院药学部积极探索现代化门诊药房的新型调剂模式，大到自动化设备的引入、信息化管理模式的实施，小到药品调配过程中人性化的服务细节，从设备设施、工作流程、人员结构、发药方式、药房内外布局等方面做出了创新性改进。目前，本院门诊药房已成为集自动化调配、数字化管理、专业化和人性化服务为一体的药学服务窗口，体现了我国现代化门诊药房的建设和发展方向。

简介：摘要：随着社会人口基数的不断增加，生活水平的逐渐提高，居民的健康意识也已大大提高，药物制剂的需求越来越多，特别是近年来，老龄化的趋势逐渐明显，疾病的发病率逐年增加，这对制药领域的药品生产能力提出了更高的要求。面对这些问题，制药行业一方面要不断开发新药，另一方面要创新制药生产设备。自动控制生产技术是新时期医药生产领域的重要技术手段，需要医药企业的重点投资和建设。本文对制药设备及其自动化控制技术进行了深入的探讨，为相关技术研究提供帮助。

简介：复杂过程被认为是有待解决严重的问题。为了提高安全性，正确性与有效率在分配及静脉输注药物时，我医院药学服务中，复杂的静脉输注药品存在很高的风险，由于经常会有胎儿用药的错误和医源性感染源可能性。而且，职业暴露于危险地静脉输液药物及劳动密集的复杂过程被认为是有待解决严重的问题。为了提高安全性，正确性与有效率在分配及静脉输注药物时，我们正在操作一个项目主要是加强机器人静脉输液自动化系统，尽管在韩国从来还没有被推荐使用。

简介：【摘要】 目的：探究自动化腹膜透析机常见报警问题及护理对策。方法：选取2020年8月-2021年1月我院收治的40例尿毒症患者，随机分成两组，对照组接受常规人工模式capd治疗，研究组则接受自动化腹透机治疗。结果：两组患者的性别、年龄及上机时间等一般资料无明显差异（P＞0.05）；由记录结果显示，两组的上机次数均为310次。与对照组相比较，研究组的报警问题发生率无明显差异（P＞0.05）。结论：自动化腹膜透析机在应用过程中极易出现网络通信失败、灌入量或引入量不足以及管组中有空气等常见报警问题，医务人员可以依据上述问题制定并落实相应的护理对策，进而提高透析治疗的治疗效果。

简介：【摘要】目的：通过采用实验的方式，探讨自动化调配系统在医院门诊和住院药房的应用与分析的过程，以此来获得相关的结论。方法：选择时间在2021年1月至2021年2月在我院治疗的有关患者，共有100例，将100例患者通过随机的方式分为观察组和对照组。其中观察组50例，对照组50例，通过分析自动化调配系统在医院门诊和住院药房的工作原理以及相应的流程，来对比自动化模式和传统的人工模式之间的区别，并且来通过患者满意度调查的方式，加强数据之间的对比，留着患者取药过程中所需要的时间等相关的因素以此来加强观察。结果：在医院工作开展的过程中，通过应用自动化的系统患者的需要时间，有效地缩短同时患者的满意度不断地提高。结论：在医院门诊和住院药房工作的过程中，加强自动化调配系统的应用可以改善药房的工作环境，同时还能够不断地提高药师在工作过程中的工作效率，有效地降低差错率。

简介：目的建立自动化LC/LC-UV系统建立全血中环孢霉素A测定方法。方法LC1色谱柱FRO-XBCN（20mm×4.6mm,10μm,ANAX）,流动相为水-乙腈=35∶65（v/v）,流速为1.0mL.min-1,中央处理体系温度为40℃,LC2系统中分析色谱柱为AC-CN（200mm×4.6mm,5μm,ANAX）,流动相为乙腈-水,采用梯度系统,0～15min流动相中乙腈比例从40%直线上升到53%,流速为0.7mL.min-1。转移辅助流速为0.7mL.min-1。目标物转移窗口为2.20～3.20min;定量环为500μL,样品用乙腈预处理。结果环孢霉素A在0.026～1.010μg.mL-1与峰面积线性关系良好,平均相关系数为0.9991,萃取回收率在101.0%～103.0%,最低定量浓度为0.013μg.mL-1。日内RSD〈5%（n=6）,日间RSD〈5%（n=18）,准确度在100.3%～102.6%。结论用自动化LC/LC-UV系统建立的环孢霉素A测定方法人为干预步骤少、准确性与精密度良好,方法开发、运行及控制自动化程度高,适合于环孢霉素A血药浓度测定及动力学研究。

简介：摘要：公立医院工资管理政策性强，历史上先后经历了85工改，93工改，06工改，实行绩效工资制度等重大工资政策改革，以及一系列工资标准调标，晋级年限调整，工资项目调整等政策变动。公立医院的工资管理具有发放人员分类较复杂，工资调整涉及条件较多，补发补扣受政策出台时间影响时间跨度不确定等特点。传统的人工计算加excel操作以及传统薪资软件逐渐难以胜任现代化工资管理对高效率的要求。本文旨在探讨研究基于新型医院管理信息系统人力资源模块实现医院工资管理的自动化。