简介:摘要目的探讨分级管理模式在急危重症患者CT检查护理质量改进中的应用效果,以保证患者检查的安全。方法建立急危重症CT检查分检评估方案,以患者病情的危险程度确定优先检查秩序,并针对性实施分级护理。同时使用绿色通道信息评估软件,增设导航护理岗位,为分级管理的实施提供保障。采取便利抽样法,将2017年4月至2018年4月检查的3 110例患者为实施前组,接受传统的管理模式;将2018年5月至2019年8月检查的3 189例患者为实施后组,采用分级管理模式。比较2组患者检查及时性,准备完好率,患者安全相关问题发生率,检查成功率,患者满意率,临床满意率等。结果分级管理模式提高了检查及时率(t值为15.240、9.473、22.003,P<0.01)、准备完好率(χ2值为147.135,P<0.01)、患者满意率(χ2值为26.662、45.214、18.683,P<0.01)、检查成功率(χ2值为212.961,P<0.01),减少患者安全相关问题发生率(χ2值为8.363,P<0.05)等。结论急危重症患者CT检查分级管理模式的实施降低了检查的风险,提升了影像检查护理服务内涵,保障了患者的安全。
简介:摘要 目的 探讨风险管理结合流程化管理在门诊护理管理中的应用效果。 方法 以2021年3月至2023年3月为研究时段,纳入该阶段我院门诊收治180例患者为研究对象,以2022年2月为时间节点,2021年3月至2022年2月采取流程化管理,为对照组(n=90),2022年3月至2023年3月采取风险管理+流程化管理,为观察组(n=90),对比两组护理质量、风险事件发生率及患者满意度。结果 实施后护理人员风险应对能力及操作熟练程度评分显著提高,与实施前对比差异具有统计学意义(P<0.05);观察组风险事件发生率低于对照组,护理满意度评分高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 风险管理结合流程化管理在门诊护理管理中应用,可提高护理质量并降低风险事件发生率,患者满意度提升。
简介:摘要:目的:探究强化护理管理在医院妇产科感染管理中的应用效果,分析对医院妇产科感染控制产生的应用效果。方法:选取本院中2019年1月至2020年2月强化护理管理运用于医院妇产科感染管理的50例资料,作为实验组,再选取本院中2016年5月至2017年5月强化护理管理运用于医院妇产科感染管理的50例资料,作为对照组。对两组妇产科病房的每项标准护理评分和医护人员满意率实行对比解析。结果:在实验结果中,显示实验组中妇产科病房的各项指标评分相较于对照组来说明显更高,各数据对比差异显著(P<0.05);除此之外,在实验结果中对比发现实验组内医务人员对于医疗设备的满意度相较于对照组来说明显更高,差异具备统计学意义(P
简介:摘要目的就当前医院护理管理条件下,研究对护士采取分层管理模式对于医院管理水平的提升作用。方法以我院部分科室护理人员为研究对象,随机抽取参与研究的护士30例作为研究对照组采用常规管理的方式进行医院护理管理,另外30例则作为研究观察组进行护士分层管理模式进行管理。通过一定时间后由统计调查的方式收集相关护理管理效率数据,进行对比研究。结果观察组在护理质量达标率、护理满意度以及护理工作效率等数据表现均显著优于对照组,P<0.05。结论在实际医院护理管理当中,对护士团队实行分层管理模式能够有效改善医院护理管理体系建设,提高护理能力及水平,值得进一步推广应用。
简介:摘要目的分析医护人员如何在临床护理管理过程中通过分层护理管理模式,改善医护人员的综合应用能力,以及对其应用效果进行分析。方法在本院(2016.7.1-2017.7.1)医护人员中随机挑选84名作为实验对象,将其分为两组,对比组(Ⅰ组)和实验组(Ⅱ组),其中Ⅰ组42名医护人员只采取常规的管理模式,Ⅱ组42名医护人员采取了分级护理管理模式,最后对两组实验结果进行对比。结果通过观察记录,对两组实验结果进行对比,Ⅱ组医护人员的工作效率、理论和操作评分均要高于Ⅰ组医护人员(P<0.05)。结论医护人员在临床护理管理过程中采用的分层次的护理管理模式进行工作,能够使医护人员的工作效率和工作能力得到提高。
简介:摘要:我国当前正处于各方面的高速发展阶段,教育水平、教育理念和教育模式都在不断地提升与改变,都在朝着顺应时代需求的方向改变。人力资源管理也得到了更多相应的关注,国家也在不断地出台政策鼓励进行人力资源管理的优化,确保在行政管理的过程中人力资源得到最大化的应用,科学的人力资源管理可以有效地为社会增添了动力,但是想要确保行政管理可以长足的发展,就需要考虑多方面的因素,考虑到我国行政管理过程中人力资源的使用整体发展较为滞后,很大程度上就限制了我国行政单位的运营与长期管理,而且很多的行政单位缺乏合理科学的人力资源经验,在进行人力资源分配以及处理的过程中问题百出,使得他们的人力资源管理出现一些或多或少的混乱,使得行政管理单位很难在社会经济总体建设的过程中起到推动整体国民经济发展的作用,各级行政单位在人力资源管理这方面的问题,随着近些年来人才稀缺的问题出现愈发暴露,本文就将深入分析当前人力资源管理存在的问题,以及在行政管理过程中人力资源管理的重要性。