简介:摘要:目的:骨科护士管理中采用护士分层分组管理方法,观察该种护理管理方法效果。方法:将我科2018年1月--2020年1月患者96例作为观察对象,并且分成一组和二组,一组为采用护士分层分组管理护理的患者,二组为使用护士常规管理护理的患者,对照两种管理方法应用效果。结果:(1)一组和二组护理不良事件对比中,一组发生率为2.12%,二组发生率为12.76%,(x2=19.714,p=0.000),结果有差异。(2)一组和二组满意度评分对比中,一组为93.83±6.19(分),二组为82.74±5.61(分),(t=10.751,p=0.000),结果有差异。结论:骨科采用护士分层分组管理效果优良,该方法可推广。
简介:摘要目的探究分组分层管理模式培训护理人员的效果和应用。方法根据病区床位数以及护理人员数,将护理人员按照高低年资互相搭配分成若干组,设小组长一名,每个护士分管一个床位,实施护士长领导下的分组护理责任制。
简介:【摘要】目的观察分析分组分层级管理在重症医学科护理管理中的应用价值。方法选取本院(在2019年2月—2020年2月)搜集的18名重症医学科护理工作人员一般资料作为实验组(实施分层级管理方法),再选取本院(在2018年1月—2019年1月)搜集的18名重症医学科护理工作人员一般资料作为对照组(未实施分层级管理方法)。采用统计学分析两组护理工作人员的护理质量(基础护理、病房护理、护理文书记录、药械管理、医院感染控制)评分。结果实验组护理工作人员的护理质量(基础护理、病房护理、护理文书记录、药械管理、医院感染控制)评分显著高于对照组(P<0.05)。结论分层级管理在重症医学科护理管理中的应用价值显著。
简介:摘要目的观察与分析分层分组护理管理模式在ICU护理中的应用效果。方法选取我院25名ICU护理人员,按照职位、资历、学历、年龄等综合因素,由高到低将其分为四层,从5名护理人员,然后从其他三个层中随机性的选出名护理人员,并将其组合成一个小组,选举处理的第一层护理人员为组长,每5组人,共5组。以小组为单位进行ICU护理工作,并对其进行分层培训。比较分层分组护理模式前后患者的满意度。结果分层分组护理后满意度明显高于分层分组护理前,且两组差异显著(P<0.05),有统计学意义。结论分层分组护理能有效的利用医疗资源和医院的设备,调动护理人员的积极性和主动,提高护理人员工作的满意度,促使ICU护理工作提升工作效率,效果显著,值得在护理工作中进行推广与应用。
简介:目的探讨分层分组护理管理模式在重症监护病房(ICU)护理工作中的应用与效果。方法根据中山市人民医院的52名ICU护理人员的年龄、学历、资历、职称等综合因素从高到低将其分为四层,从第一层中选出6名作为6个组的组长,再分别从其它层中选取2~3名护理人员合成一个组,每组8~9人。以组为单位进行ICU护理工作,对ICU护理人员进行分层培训。对分层分组护理管理前后的护理人员工作满意度及ICU护理质量进行分析比较。结果实行分层分组护理管理模式后,ICU护理人员的工作满意度及ICU护理工作的质量均较之前提高(p<0.05),差异具有统计学意义。结论在ICU护理工作中实行分层分组护理管理模式,在人力资源得到很好配置的同时,提高了护理人员的工作满意度与热情,整体上提升了ICU护理工作的质量。
简介:摘要目的研究ICU护理中实施分层分组护理的临床效果。方法我院选择2014年8月~2015年8月间ICU实施分层分组护理管理模式,根据护理人员的能力进行逐层分级,同时实施有针对性的管理和培训,与过去护理管理模式的护理人员进行对比分析,分析分层分组护理管理模式的临床效果。结果通过比较,观察组护理人员综合评分为(97.2±0.9)分,对照组为(92.3±2.2)分,实施分层分组管理模式的护理人员综合能力明显提升,同时护理工作质量评分也明显优于传统护理管理。结论ICU护理中应用分层分组护理管理模式能够有效提升护理人员的综合能力,改进ICU护理人员的工作技能,提升其工作积极性,更好提升ICU整体服务水平。
简介:摘要目的探讨和分析ICU护理应用对于分层分组护理管理模式的临床效果分析。方法选取某医疗机构中,在2015年1月~2016年1月期间采取ICU护理护理应用,并且进行分层分组护理管理模式,同时把该医疗机构中ICU的20名护理人员按照年龄、学历、入职时间、临床经验四个因素平均分为四组,其中第一个层次中有4名护理人员,分别担任四个小组中的组长,并且由组长在其他层次中分别抽取4名医护人员组成自己的小组,每组人数为5人。同时医疗机构中需要以小组为单位进行ICU中的护理工作,也需要这些小组对ICU护理的人员进行分层次的培训。结果医疗机构中的患者对于ICU护理人员的工作满意程度得到了良好的一高,同时医疗机构中ICU护理工作的质量也得到了良好的进步,比较差异具有统计学意义(P<0.05)。讨论ICU护理使用分层分组护理的管理模式能够提高总的有效率,并且也能够得到更加好的效果,同时也能够达到人力资源的高质量应用,在整体上提升ICU护理的工作质量。