简介:【摘要】薪酬福利管理是人力资源管理过程中的重要内容,是对人员的工作积极性进行激发和调动的重要途径。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义,是激发员工积极性,发挥员工潜力的过程,旨在为电力企业发展做出更多贡献。在当前电力企业发展过程中,人力资源管理还存在一些问题,这些问题对企业的发展产生了严重影响,例如由于人力资源管理不到位,薪酬福利管理制度不完善,从而导致员工的安全意识不强,在生产过程中缺乏安全控制理念,导致电力企业生产过程中的安全问题越来越多。对此,加强人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善,对于电力企业的发展具有十分重要的意义,可以增强企业员工的归属感。
简介:摘要:保障性住房是城市土地开发与建设发展中加强住房安置管理、保障地方民生的重要工程,但由于各地区在经济发展、土地规划、人口密度、财政情况等方面均存在较大的差异,导致不同地区面临的保障性住房需求与建设管理问题均不相同,很难从目前的相关法规中寻到解决方法,进而影响保障性住房的建设与发展。对此,各地应当联系城市建设发展与保障性住房建设之间的关系,总结近年来在保障性住房建设管理中的经验和问题,从最广大人民群众的根本利益出发,充分发挥保障性住房的作用,促进社会的和谐发展。本文将从保障性住房的概念入手,分析保障性住房的建设意义、政策与制度方面的困境、建设与管理方面的困境,提出保障性住房建设与发展的建议,以供参考。