简介:摘要:社会资本这一社会学概念一经引入到经济学理论中,就引起广泛的争议和讨论,本文在肯定社会资本的资本属性和社会属性的前提下,尝试对社会资本的量化分析做出理论上的尝试,认为社会资本可以作为企业直接投入要素、作为节约监督成本的制度要素以及作为企业家才能的文化要素来进行分类。。
简介:摘要:资本结构作为现代企业发展的重要保障,对企业生存具有关键性的作用。企业资本结构的合理程度直接影响企业的生存发展。实现企业资本结构合理化、实现企业资本结构最优化对企业生存和发展有着重要的意义。要想在这个环境里生存发展下去,需要对企业自身的资本结构进行合理的规划,尽可能地充分实现和利用企业最大价值。基于此,本文以锐电公司为例,选取锐电公司2015年至2019年的财务数据,分析锐电公司的资本结构问题,并提出针对性建议,希望能对我国企业目前存在的结构优化难题提供优化建议。
简介:内容摘要: 自改革开放以来,我国经济发展迅猛,既承接了港澳地区产业转移,又得到外商投资,并且主要是劳动密集型产业,以个体、私营中小企业为主体,形成了相对完善产业环境。但是,历史因素使得中小企业发展较多地处于产业链低端,缺乏技术性工人,加之率先开展加工贸易,有大批低技能劳动力,使中小企业现有的人力资本结构矛盾突出,产品的技术含量相对低下,市场竞争十分激烈。本文通过分析中小企业人力资本投资的现状,得出现在我国中小企业人力资本投资的问题是存量不足和结构不合理,继而从人力资本投资主体和客体两个方面分析出现这些问题的原因,最后提出人力资本投资优化路径,最终达到企业与员工“双赢”的目的,避免中小企业人才流失,促进企业快速发展。
简介:摘要:《资本论》第三卷在分析资本生产的总过程中,用大篇幅较为集中的描述了虚拟资本理论,并全面系统地阐述了虚拟资本的概念内涵、存在形态,内在性质以及研究规律。本文通过马克思在《资本论》中对虚拟资本的论述进而研究虚拟资本的内涵和内在特征,以辩证的角度论述虚拟资本的双重影响效应,并结合当代金融体系特征总结虚拟资本对当代启示。
简介:摘要:在企业的各项资源当中,人力资源是非常重要的一项基础资源,人力资源管理水平直接影响着企业的核心竞争力,这一点毋庸置疑。而且伴随时间推移和国内市场经济的高速发展,目前不同企业所面临的市场竞争愈加激烈,对于企业的核心竞争力提出了崭新且更高的要求和需求。针对于此,在新时期的企业建设和发展过程中,就需要注重企业人力资源管理工作水平的全面提升,从基本的人力资源管理过渡到人力资本经营,从而提升企业的核心竞争力,这对于企业的高质量可持续发展具有重要现实意义,同时这也是企业人力资源管理工作的一条必经之路。因此,在本文中就将针对企业人力资源管理提升到人力资本经营的策略进行深刻探究和分析。