简介：【摘要】档案业务外包是企业新型的档案管理模式，各类型企业都存在现实和潜在的外包需求，然而档案业务外包实施过程中必然存在一定的风险。本文从外包商选择、档案安全两方面对档案业务外包风险进行分析，并在此基础上提出针对性的风险防范措施。

简介：摘要：供电企业在执行《劳务派遣暂行规定》后，所面对的劳务派遣法律风险越来越多，因而开始积极分类当前的业务和用工方式，形成了劳务派遣转业务外包模式。在此背景下，供电企业在生产经营和用人管理方面会面临一些风险，比如被认定为事实劳动关系的风险、被认定为劳务派遣的法律风险，如何应对这些风险是供电企业必须解决的问题。本文先对供电企业劳务派遣转业务外包现状作简要的介绍分析，进而分析论述供电企业业务外包风险。最后提出应对供电企业业务外包风险的防范措施，包括健全用工规章制度、制定业务外包领域法律风险防控手册、建立风险救济机制、优化业务外包合同管理流程、监督外包单位规范管理。

简介：随着市场经济的竞争日益激烈,更多的企业致力于企业核心业务的发展,将物流业务外包给专业的第三方物流企业,物流外包发展迅速。本文在阐述物流外包作用基础上,分析物流外包存在的风险,进而提出相应的防范措施。

简介：摘要档案业务在档案部门工作中具有重要地位，研究目前档案业务外包的发展现状对档案部门开工作开展及水平提升具有重要意义。本文通过总结开展档案业务外包需要遵循的基本原则和标准，从不同的角度讲述了档案业务外包的现实状况，客观地阐述了现阶段积累的成功经验、存在的不足，并进行总结，对档案业务外包今后的发展进行展望。

简介：摘要随着社会的高速发展，现代企业市场竞争越来越激烈，有一部分现代企业为了减少成本，保证档案管理的规范性，往往采取档案外包的形式进行管理，外包形式在一定程度上保证了档案信息的准确性，有效的发挥出了其作用，但是，也带来了一定的风险，为了将档案管理的风险降到最低，必须要采取合理的措施进行防范，保证档案管理具有科学性、规范性。本文深刻分析了档案整理外包中存在的风险，并且提出了有效的解决措施，旨在降低我国档案整理外包的风险，实现我国档案整理的科学化、规范化、标准化。

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简介：摘要国内外许多企业为了培养核心竞争力，提高效率，纷纷将自身不擅长的物流业务外包给专业的第三方物流供应商经营，自已则专心于专业领域。在实践中，物流外包已成为一种发展趋势。但是，当前我国企业在使用第三方物流服务时面临一定多方面的风险。因此，有必要对其主要风险进行分析，并分析其法律防范对策。

简介：摘要本文分析了业务外包的内涵及优势，阐述了电力企业业务外包过程中存在的主要风险，提出了电力企业业务外包的安全风险防范措施。旨在帮助电力企业实现自身资源的优化配置，实现企业的可持续、良性发展。

简介：＂外包＂是企业在内部资源有限的情况下进行业务重构,将企业内部的某些非核心业务或流程的部分或全部,连同其相关的资源及管理职能,按照一定的合作方式转移给相对专业、高效的外部产品或服务提供商,由产品或服务提供商按照规定的价格和水平提供相应产品或服务,以实现并保证其企业自身的持续性发展。

简介：小企业采用财务外包机制存在财务管理控制功能消弱、财务信息泄露、财务管理能力下降和财务管理机制缺乏灵动性等风险。小企业应从签订合理的财务外包合同、降低外包成本、完善防范措施、增强自身能力等方面着手,规避外包风险。

简介：摘要人力资源是企业发展中的核心资源，对企业维护当前利益和长远发展都具有十分重要的战略意义，因此，各类企业都把人力资源管理当作本公司的核心业务部门。随着经济的发展和行业的进步，企业的人力资源管理外包逐渐成为一种趋势，并在降低运作成本、减少防控风险等诸多方面发挥了重要作用和意义。本文分析了企业人力资源外包的风险及防范措施。

简介：企业实施外包过程中会碰到各种风险问题，本文站在企业的角度研究了五种主要的物流外包风险，并结合了AHP层次分析法与模糊综合评价法的优点，提出了基于AHP的模糊综合评价方法对企业物流外包风险进行了评价，并提出了4种物流外包风险防范策略，具有很强的实战指导意义。

简介：摘要近些年来，企业档案业务外包工作不断推进，将企业档案业务外包给专门的档案管理公司，能够有效的弥补档案管理的不足，使档案管理的效果以及水平得到提升，减少档案管理过程中消耗的资源以及成本。但是在此过程中也需要注意到档案业务外包过程中可能存在的风险，采取有效的措施进行应对，及时消除隐患，充分发挥档案业务外包服务的作用。

简介：摘要档案中介机构作为我国档案业务外包的实践者和重要载体，应当积极采取各项可行策略和有效措施，努力践行“优秀的专业化外部资源”这一目标，成为我国档案业务外包市场的真正主力。

简介：近年来，档案领域引入业务外包，学者们对档案业务外包进行了探讨，以支持为主。但就目前我国实际而言，除BFF放档案的数字化业务外，其余档案业务不宜大力外包。从内部看，档案业务外包存在安全隐患，不利于档案部门业务开展和队伍建设，同时，是否节约费用有待商榷；从外部看，档案业务外包市场不够规范，外包机构不够成熟，从业人员水平不够理想。

简介：摘要：中国企业已经成为全球人力资源版图的重要部分，人力资源管理外包，可以帮助企业降低成本、聚焦核心业务。因为我国人力资源外包实践时间比较短，市场不够成熟，企业进行人力资源外包管理存在一定的风险。通过对企业人力资源管理外包风险的分析，提出防范人力资源管理外包风险的策略：建立健全人力资源管理外包相关法律法规，企业明确人力资源外包服务的需求和目标，建立信息平台交流人力资源外包信息；企业人力资源管理外包时与服务商签订保密协议；企业与人力资源管理外包服务商加强沟通和协商，减少文化冲突。

简介：摘要人力资源管理是企业经营不可或缺的一个重要环节。人力资源管理的工作极为繁琐耗时。人力资源外包就是将企业这一繁琐耗时的重复性工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理，从而实现自身组织结构的精简与成本的优化，进而专注于人力资源的核心战略性活动，获取企业最大化效益。本文阐述了企业人力资源外包的定义和内容，分析了人力资源外包风险的防范措施。

简介：我国服务外包企业发展迅速，势态良好，但我们也要清醒看到在服务外包企业发展的过程中潜藏的各种财务风险，只有采取积极有效的措施才能避免各种财务风险的发生。本文结合我国服务外包企业的客观实际，分析了我国服务外包企业所面临的各种财务风险及其影响的因素。最后提出了具体的防范措施。