简介：为更好地贯彻落实企业退休人员社会化管理服务，2017年春节来临之际，绵阳市北川县人社局分赴全县23个乡镇（社区）走访慰问75—79周岁企业退休人员，共慰问2340人，按照500元／人的标准发放慰问金117万元。近年来，北川县人社局不断优化企业退休人员管理服务，坚持把残疾、困难、高龄等企业退休人员作为服务重点，深入开展走访慰问活动，了解他们的生活情况和需求，切实保障和提高企业退休人员晚年生活质量，让企业退休人员“老有所养，老有所乐”。

简介：摘要企业政工人员的思想和行为都会对企业的发展及其企业职工起引导的作用。只有做好企业政工工作，企业的思想政治工作才会具备旺盛的生命力，才会鲜活起来。政工人员在企业中所发挥出来的作用，有利于企业更好的建设和完善党建及群团工作，同时还能为企业的精神文明建设创造有利条件。所以，在新形势下，将企业政工人员的作用在工作中充分的发挥出来，对企业未来更好的发展及塑造企业良好形象具有重要作用。

简介：摘要企业要想取得长久、稳定、良性的发展,就必须要加强对政工人员的综合素质培养。在目前的现实生活工作中,政工人员普遍存在着素质水平不高的情况。因此,我们在开展具体的政工工作过程中,应当以努力提高政工人员素质水平为着力点,从而借此来实现企业的健康发展,只有确保企业的政工人员具备了先进的思想政治理论、高尚的道德品质修养、丰富的科学文化知识、熟练的政工业务能力后才能够实现对企业和谐发展的有力保障。

简介：摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题及对策。

简介：摘要很久以来，我国变电检修和变电运行，为两个相互独立的专业，并形成了相应的培训教育制度体系。为了对电网规模扩大情况相适应，实现劳动生产效率的提升，就需要积极开展运维一体化新模式的建设。在本文中，将就变电运维一体化培训、实践与发展进行一定的研究。

简介：企业发展和竞争，是人才、信息技术和组织管理的竞争，究其核心，还是人才的竞争。吸引、招募优秀的员工对任何规模的企业都是至关重要的，人才是关系到企业生存和发展的关键。但我国企业人力资源招聘工作还存在不少的问题，本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨，并提出几点对策，以此促进企业人力资源管理。

简介：摘要当前，由于我国经济发展压力不断增大，致使建筑企业受到了一定冲击，行业发展形势严峻，同时受到社会多元化的影响，建筑施工企业青年思想产生了许多新变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何研究解决好这些新变化、新情况、新问题，对稳定青年员工队伍、促进企业和谐快速发展具有重要意义。

简介：摘要电力是保障我国国民经济增长、人民正常生活的基础。伴随着我国社会经济的快速发展，发电站和电力设备的修建数量及运行维护范围不断扩大，电力运维和保障体制不断完善，变电设备逐步走向电子化、科技化。这对各个阶层的变电运维人员提出了更高、更新的要求，把对变电运维人员的培训工作提上了新台阶，企业变电运维人员的培训成为了各个企业保障正常生产、与时俱进不可或缺的一部分。本文就企业变电运维人员的现场培训工作做了一些探究，希望能对企业电维现场培训工作的开展有一定的帮助。

简介：

简介：摘要随着我国经济社会快速发展,我国企业之间的竞争压力逐渐增大，如何在激烈的市场竞争中占据主动，使其逐步得到建立和完善，在进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设等，这些都具有非常重要的意义，而企业的思想政治工作对企业内部的安全保卫的核心作用也得到了很好地显现。

简介：摘要化工产业生产线上的产品有着用途广泛、物美价廉等优质特性。其生产的石油化工等工艺产品不仅极大促进了我国现代化建设进程的推进，还对我国的经济发展、社会进步带来了积极的影响。然而，由于化工产业的行业特殊性，所使用的原料多是易燃、易爆甚至有毒的物质，许多生产过程都需要保证安全作业，一旦出现问题便会带来极大风险。化工企业生产安全及工作人员的安全都是需要加以重视的，现如今该行业仍然存在许多安全隐患亟待整改。本文就以此为出发点，分析现存的安全问题，强调安全生产的重要性，以期解决化工企业安全生产的问题。

简介：摘要现如今，国家正在全社会范围内大力推进医疗保险工作，医疗保险制度是保证企业职工享受医疗福利的基础，有利于促进企业健康有序发展。但是随着企业改革的不断推进，困难企业退休员工的医疗保险问题变得愈加凸显。本文首先对我国当前困难企业退休人员医疗保险参保的情况进行了简要介绍，并介绍了退休人员参保的一些问题，最后对解决困难企业退休员工医疗保险问题提出了相关对策。

简介：摘要在现代企业管理制度的建立过程中，迫切需要设计一套与企业中层管理人员开发相适应的培训体系，进行有效的培训开发，以提高他们的管理绩效，适应公司生存和发展的需要。

简介：摘要随着退休人员队伍的日益增大，我国各级政府为推动企业退休人员社会化管理，出台了一系列的政策和措施，并且为完善退休人员的社会保障制度和保障退休人员生活、维护社会安定，建立了社会化管理服务平台。企业退休人员的档案管理是独立于企业和事业单位的重要社会保障体系的组成部分，对推动企业退休人员社会化管理服务具有十分重要的意义，也是社会各级人力资源管理部门和劳动保障部门的现阶段工作难题。本文就企业退休人员档案管理工作展开了讨论。

简介：摘要本文结合笔者的实际经验，首先介绍了某班组变电运维人员的培训体系，针对不同结构层次的运维人员提出了相应的培训方案，对培训的主要手段和成效进行了分析，并在此基础上，就今后进行多层次培训模式的具体方向和培训重点做出了详细的探讨。

简介：

简介：摘要企业档案，是企业在研发、生产、经营和管理活动中形成的有保存价值的各种形式的记录，是企业的资产和宝贵财富，在企业发展中发挥着不可替代作用。档案管理人员作为企业档案工作的主体和直接参与者，其能力素质高低与否，直接影响着企业档案工作的成效，影响着企业历史的传承和高效服务，影响着企业的快速发展。本文结合本单位档案工作实际，就如何提升档案管理人员素质，促进企业发展的方法和措施进行研究与探索。

简介：摘要文秘工作涉及企业经营和管理的方方面面，对企业的政策运行起着重要的协调和推动作用，因此企业的发展离不开文秘队伍水平的提升、转型和规范。本文从文秘工作在移动互联网时代的企业活动中所扮演的角色和文秘人员应具备的素质出发，探讨了提升企业文秘工作的新要求。

简介：摘要通过分析当前电力企业外来施工单位的主要构成、施工人员的基本现状，结合现场施工安全管理中发现的外来施工人员出现的违章、违规行为，提出基于可视化的安全管理手段，对于加强外来施工人员现场安全教育，提高其对电力企业各项安全规章制度的认知，确保施工安全和施工质量具有重要意义。

简介：摘要本文针对企业中层管理人员绩效管理方面的一系列问题，总结分析了问题的原因并给出了具体的应对方法，但是在企业的实际管理过程中，随着市场的不断变化和企业自身的不断发展，都会有不同形式的问题出现，所以中层管理人员的绩效管理还必须根据企业的实际情况具体问题具体分析“对症下药”，不能一概而论。