简介:所谓职位分类,是指将政府机关中的公务员职位,按照其工作性质的不同,纵向划分为职门、职组和职系,再对各职系的职位按照其责任轻重、难易程度以及所需资格条件等因素进行横向的等级区分,划分为若干高低不同的职级、职等,进而对每一职级做出准确的定义和描述,制定出“职级规范”和“职位说明书”,以此作为公务员管理的依据,凡同一职等的所有职位可以在考试、任用、考核、晋升、报酬等方面适用相同的管理标准和管理办法.职位分类是适应现代经济、社会发展而兴起的一种科学的人事分类管理制度,是现代人事管理的基础,最早起源于美国工商企业的“工作分析”与“工作评价”制度.1905年美国芝加哥市政府借鉴工商企业实行“工作分析”与“工作评价”制度取得的成功经验,首先确认在公务人员中实行以职位分类为基础的管理原则,并制定了《职位分类法》.1928年,美国联邦政府制定了美国第一部《职位分类法》.
简介:淤泥是由河流、湖泊、港口等地的泥沙悬浮物聚积形成的,具有较高的含水量和细粒度。淤泥的存在给水域环境和工程建设带来了挑战。为了解决淤泥带来的问题,淤泥固化成为一种常见的处理方法。淤泥固化是指通过添加特定的固化剂,改变淤泥的物理化学性质,使其变成稳定的固体材料。在实际应用中,淤泥固化可以采用不同的形式进行处理。本文将对淤泥固化的形式进行分类和特点分析,旨在提供更多关于淤泥治理的知识。
简介:摘要: 经济的快速发展促进了人们生活水平的提高,也提高了生活质量,主要表现在人们的生活条件上,这也促进了我国建筑业的快速发展。在建筑工程施工中,建筑材料在工程造价中所占的比例最大,建筑材料对建筑结构和施工方法也有很大的影响,建筑材料对建筑工程的安全性和耐久性也有很大的影响。建设工程质量要有保证,建设工程的连续性要很长。建设项目的技术非常复杂。同时,为避免建设项目使用后发生事故,确保人民生命财产安全,必须在建设项目施工过程中控制施工质量。施工质量是整个工程成败的关键,也是提高施工企业经济效益和社会效益的主要因素。建设工程质量的好坏直接影响到人民群众的安全和社会稳定。随着时间的推移,有关部门在施工质量、项目管理规范等方面有了更具体的要求,在施工项目管理中相应管理人员的素质也有了提高。在建筑工程施工中,有许多新材料。这些材料在使用上有许多优点,因而在建筑中得到了广泛的应用。但是,新材料的建设也存在许多问题。必须采取必要措施解决问题,更好地保证新材料的应用。