简介：技术技能积累与创新是职业教育发展的本质要求,职业院校的技术技能积累与创新离不开校企合作。为解决传统校企合作过程中,校企协作不够紧密、企业参与深度不够等问题,H学院充分利用M企业讲师多年现场实际工程经验和厂家培训教育经历,共同实施了“校企一体”的校企合作模式,校企深度融合,开展了各类校企对接活动,形成了“校企双主体、定向订单”的人才培养模式,形成了校企协同机制下技术技能积累的多种方法。

简介：职业技能竞赛重在培养和选拔技能型人才,是检验高职院校教育成果的重要手段。文章以全国职业技能大赛高职组物联网技术应用赛项为出发点,分析了其内容和要求,介绍了以竞赛为引领的物联网工程技术专业课程体系。通过构建以技能培养为核心、贴近企业需求的课程体系,推动教学改革,提高教育质量。

简介：

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简介：目前我国从事表面贴装技术(SMT)的工程技术人员已有几十万之余，但是随着SMT应用技术的不断发展，新工艺、新材料、新型封装元器件、微细布线基板技术等的不断推出，对SMT专业人才的使用与培养提出了更高的要求。为了有计划地培养SMT专业人才，使众多的合同制造厂商在SMT专技术人员之需求；同时也作为国内大中专院落校SMT教育用参考资料，

简介：记得以前商务通那条“手机、呼机、商务通一个都不能少”的广告已然成为一个经具，厂舌阐释了手机的作用——用来找别人。随着科技的发展，不少的手机已经集成了商务通的功能，甚至是有过之而无不及。作为一个商务人士，现在

简介：11月4日，以“创新驱动产业发展，技能成就美好未来”为主题的重庆市通信行业职业技能大赛落下帷幕。52支代表队的104名选手参加了竞赛，经过激烈的角逐和紧张的评比。选拔出了一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才。

简介：2008年10月12日，重庆安达公司2008年岗位技能竞赛在市电信公司礼堂落下帷幕。来自节能洁净技术分公司、机电分公司、房屋维修分公司、物业分公司、电信职工医院以及重庆新洁净清洗技术服务有限公司、重庆洁雅清洁有限公司两家外包单位的96名员工参加了竞赛。通过激烈紧张的角逐，孟建军等29名员工荣获了技能竞赛个人单项奖，罗欢等8名员工被授予“2008—2009年度岗位技术能手”荣誉称号，节能洁净技术分公司荣获组织奖。

简介：摘要为促进经济发展、社会进步，人类各方面的需求不断增加，其中，电力是现代人的一项基本需求，近些年呈现出猛烈增长的趋势。同时，随着安全用电、高效用电意识加强，维修电工的地位日益突出。先介绍了生活中的常见电力故障，然后从故障排除方法和步骤，着重分析了维修电工的故障排除技能。

简介：工作主题：电子行业职业技能鉴定工作“发展创新年”。（一）总体思路2011年是实麓“十二五”规划的开局之年。电子行业职业技能鉴定工作要以科学发展观为指导．全面贯彻落实《国家中长期高技能人才发展规划》（2010—2020年）和全国职业技能鉴定工作视频会议精神．以高技能人才队伍建设为主线，以职业技能鉴定体制机制发展创新为突破口，以职业技能鉴定质量监控为抓手．使我们的鉴定手段、鉴定方式、鉴定质量、服务水平在发展中创新．在创新中发展．确保电子行业职业技能鉴定工作在一定规模的基础上正常运转．加强职业技能鉴定的基础建设，从而使各鉴定机构的职业技能鉴定质量得到全方位的控制和全面的提高。

简介：2014年“天翼杯”中央企业职工技能大赛11月15日在南京落幕。在网络通信安全管理员和话务员两个工种的竞赛中，中国移动勇夺3金7银8铜，重庆移动客户服务中心员工霍娅获得话务员类竞赛铜奖。客户服务中心黎晓获得话务竞赛优秀奖，集团客户响应中心李晓雪、王旭伟获大赛网络通信安全管理竞赛优秀奖，中国移动通信集团公司荣获大赛优秀组织奖。

简介：以多元化科技和创新著称的世界500强企业3M公司今日在杭州举行的开幕仪式上宣布，首届“3M千兆宽带入万家”全国光纤现场连接器大奖赛正式启动鸣锣开赛。首站杭州分站赛随之进行，并决出了地区优胜春。3M全球中央执委、大中华区怠裁余俊雄先生与中国电信杭州分公司领导亲临大赛现场致开幕辞，拜为优胜春颁奖。本届3M光纤现场连接器大奖赛将在丰内陆续在全国32个城市举办分站比赛，并于丰底汇集全国各城市分站赛的优胜者。在上海总决赛上角逐最终冠军。

简介：一、课程背景：课程前言：手工焊接古而有之，历史悠久．其操作技能在实践中不断丰富提高，其焊接工具更是与时俱进。随着世界环保意识的逐渐增强，无铅、无毒化成为新世纪电子工业制造中的热门话题，无铅焊接技术在电子工业制造中得到广泛的应用。手工焊接作为一种最基础的焊接方法，在电子组装和返修中始终是基础的工艺之一。

简介：11月4日，2013年重庆市通信行业职业技能大赛在江北举行了闭幕式。本次大赛是由重庆市通信管理局、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市总工会、共青团重庆市委员会联合举办的重庆市通信行业的首届技能大赛，市政府相关部门的领导及各参赛单位的领导、领队、选手、裁判出席了闭幕式。

简介：一、留住电信企业人才应提高团队负责人的管理技能。在未来的发展中，中国电信企业一方面面临提高企业人员的综合素质，以应对将来竞争市场的挑战；另一方面要防止人才被其他新兴电信公司“挖”走。在留住人才的方式上有待遇留人、情感留人、事业留人等。目前，国内电信企业的留人方式更多地依赖于待遇留人。如表1所示，电信企业吸引和留住人才的现有手段中，企业的发展前景和待遇还是占据主要地位。

简介：作为PanasonicAVCCAM首届金画面大赛的一等奖获得者，得到了PanasonicAG～AC160MC这款高清摄像机作为奖励，我感到很幸运。这款机器给我的第一印象比一般的手持高清摄像机在外观方面显得更加威猛大气，机身的材质很皮实。由于机身相对较大，方便在机身上设计更多的手动操作按钮，

简介：为接应好中国通信服务人才兴企战略，有力支撑客户单位优化网络品质需求，重庆通信服务举办维护业务技能竞赛，鼓励员工钻研技术、争当骨干，着力提升技能水平。

简介：在电子产品制造业中，SMT作为电子制造产业的核心技术，对电子信息产业的发展起着至关重要的作用。由于不断发展的Sbff技术以及电子制造业资本密集型、劳动密集型和人才密集型三位一体的特点，使得电子生产企业对掌握SMT专业技术的高技能人才的需求急剧增长。

简介：

简介：江西意风电子通信职业技能培训学校，江西意风移动通信职业技能培训学校创办于1998年，隶属江西意风电子通信技术有限公司，依托该公司资金技术优势办学，是经国家劳动部门批准专门从事电子、通信专业技术培训的正规、全日制学校，也是全省最早从事通信终端维修的专业培训学校，现已为社会培训了通信维修类专业学生2000余人，收到了良好的社会效益。