简介：警犬缉毒训练过程是一个习战、备战、实战的过程。训练在人为，那么成败也在人为。在缉毒犬训练过程中，影响因素有环境因素、形式因素、人为因素、犬的因素、毒品因素等。如何充分发挥人的主观能动性，犬训练的积极性，科学地将其融合，使训练达到理想效果，关键是人为。

简介：森林资源是林业的物质基础。我国森林覆盖率只有12%,全世界为22%。我国森林蓄积量人均不足9m~3,全世界为60多m~3。我国森林蓄积量的自然生长量每年不到3亿m~3,1985年的消耗却达3.98亿m~3,而且还在增加。据分析,我国现有可采范围的森林蓄积量中,到2000年,成过熟林将采完;到2010年,中龄林和一部分幼龄林也会采

简介：企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切，是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理，是人力资源管理发展的必然要求，塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。

简介：新中国成立以来，山西林业建设和森林资源管理工作取得了长足的发展和令人瞩目的成绩。在累计为国家建设提供木材数百万立方米的基础上，森林面积由1949年的36．73万hm^2增加到206．27万hm^2，森林覆盖率由建国之初的2．4％增加到13．17％，为增加林产品有效供给，扩大社会就业，增加农民收入做出了重大贡献。但是与全国林业和省内经济社会发展的需求相比仍然相对滞后，主要表现在资源总量不足、

简介：现代企业管理的核心是对人的管理，农电企业如何进行人才的培养、配置、开发利用已经成为影响企业发展的关键。要创建一流的县供电企业，就必须具有知识密集、技术密集、智能密集、信息密集、善于学习和富有创造力的人才队伍，因此，加强农电企业人力资源管理显得尤为重要。

简介：贵州山区社区水资源管理的关键是修建参与式的水资源利用的基础设施及建立参与式的水资源管理机制.有效的水资源利用管理,改善了山区社区村民的生产、生活条件,提高了生活质量.资源有价,有偿使用,有偿服务保证了水资源的可持续利用管理.

简介：知识经济是以知识为基础的一种经济形态,知识经济的到来使传统的管理理论和管理模式面临重大的挑战,也给企业传统的人力资源管理带来了影响。该文在分析知识经济含义的基础上,探讨了知识经济给人力资源管理带来的巨大影响和冲击,认为传统的人事管理已经不能适应目前社会经济的发展,必须向现代的人力资源管理转变。指出在未来若干年内,人力资源管理将呈现出更加注重知识型员工的管理、注重员工培训和教育、更加重视企业文化建设等新的趋势。

简介：对于中国的企业，无论是那些从家族式企业刚刚起步，还是度过了生存期进入快速成长的企业来说，缺乏优秀的人才都是不争的事实。我们经常可以看到的情形是：初期的时候因为企业规模、条件、资源不到位很难吸引到有用的人才；企业规模变大以后，很多企业也知道此时需要培养人才，要进行人才储备，因此打着招聘储备人才的广告到处招兵买马，但是这样的做法往往并没有解决中国民营企业的人才困境。本文以天成公司在经营中遇到的人力资源短缺的问题，以及咨询顾问对该问题的分析及建议为切入点，深入剖析了成长型企业遭遇人才饥荒的原因及解决方法。

简介：

简介：

简介：本文从经济的、认识的、政治的范畴论述了农村自然资源管理这一复杂的概念,并阐述了在农村自然资源管理中应用参与式方法的重要性,以及参与式赋权在农村自然资源管理中的重要意义.

简介：<正>在木材能源和森林资源管理领域中,性别问题并不是一个新论题。在地区木材能源发展项目(RWEDP)早期出版的文献中,论述了妇女问题,而在最近的文献中改为性别问题。这些文献对农村妇女的作用进行了阐述,并对妇女作用受到忽视的原因进行了分析。

简介：1按照总局天然林保护工程方案要求。组织好各企业的天然林保护工程的实施工作认真组织完成生态公益林、商品林和封山育林区的现地落界和标牌埋设工作。按照分类经营的要求,完善和更新全省森林资源档案管理系统。认真作好各企业分类经营方案的编制和审查工作。结合天然林保护工

简介：<正>自1970年非洲撒哈拉沙漠遭受干旱以来,人们对非洲的马里地区制定并实施了许多林业计划,特别是开展了利用速生外来树种的造林活动,其主要目的是防止土地沙漠化,缓解薪材短缺,但是并没有取得较大的成功,因为很多农民不了解非木材林产品对他们的社会经济生活的重要性。农民喜欢利用森林中的大量非木材林产品,如:采集可食用水果、树叶、纤维、树皮和药用植物,在林中放牧等,而林业计划的制定者并不了解这些。为此,本研究的主要目的是为林业规划制定者提供有关农民利用非木材林产品的信息,以便制定合适的林业管理政策。如果农民需要大量地利用

简介：<正>为促进民族山区经济发展,笔者利用假期到云南省姚安县太平乡新村彝族村寨,对当地森林资源的传统管理与利用进行了详细调查,并提出了自己的建议。一、基本情况新村彝寨是姚安县东部的一个特困高寒山区村寨,离县城40km,全村寨共69户,407人,全是彝族,有耕地28.8hm~2,有林地约300hm~2,主要种植的作物有谷子、苦荞、小麦、玉米等,以杂粮为主食。人均年收入500～600元,主要来源于粮食、林副产品和饲养家禽。实行传统轮歇耕作制,还有

简介：

简介：

简介：<正>一、社区资源管理与受益群体在社区资源的管理中,村民们承担着经营和管理社区资源的职责和任务,同时他们又直接以不同的方式受益于资源的管理,如:采集野生的非木材林产品,获取肥料,收获混农产品,取得用于加工的原材料等都是村民取得生活物资和获得经济收入的可靠来源。村民融管理主体与受益主体于一体。

简介：图书馆是高校的三大支柱之一,是高校的文献信息中心,是为高校教学和科研服务的重要机构。高校图书馆要想紧跟时代的步伐,满足读者对图书馆情报信息及其服务的需求,树立高校传递信息的窗口形象,就必须认识到图书馆人力资源管理的至关重要的作用。该文结合北京林业大学图书馆人力资源管理的实际情况,从人力资源管理的内涵、时代背景以及管理模式等三个方面进行论述,提出在高校图书馆的现代化管理中,人力资源管理应该占据主导地位

简介：传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位，从后台走到前台，才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。